银行劳动合同书

1、银行劳动合同书合同编号: _劳动合同书示范文本甲方：乙方：签订日期：_年_月_日中国银行制甲方用人单位乙方员工全称：姓名：性别：文化程度：民族：出生日期：法定代表人、主要居民身份证号码：负责人或书面托付到银行工作时间：代理人：甲方住宅：乙方住宅：邮政编码：邮政编码：依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规、规章与中国银行劳动合同管理暂行方法及其施行细那么的规定，甲乙双方经公平协商，自愿订立木合同，共同遵守履行。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限，按以下第款确定：一有固定期限：从_年_月_日起至年_月_日止；合同期限为年_月_日。二无固定期限：从年_月_日起至法定或本合同所商定的终止条件出现时止

2、。三以完成肯定的工作为期限：从年_月_日起至工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标记。其中：从年_月_日起至年_月_日止为试用期。二、工作内容其次条甲方依据工作需要，根据上岗要求支配乙方的工作岗位；乙方同意依据甲方工作需要，从事甲方所支配的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，到达规定的质量标准。第三条甲方依据工作需要和乙方的工作力量及表现状况可调整乙方的工作岗位；乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以支配乙方待岗或培训，乙方应服从甲方的调整支配。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同工作岗位需要，对乙方详细工作时间作出规定和

3、调整。乙方应按甲方规定工作时间执行。第五条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和安康。第六条甲方按国家有关规定对乙方进展有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。四、劳动酬劳和福利待遇第七条甲方贯彻按劳安排和按生产要素安排相结合，效率优先、兼顾公正的原那么，依据国家和行内有关规定，确定员工工资安排方式和程度，标准不低于当地最低工资标准，并按期核发。第八条乙方待岗时，甲方保证乙方的月生活费，标准不低于当地规定的最低生活保障程度。第九条甲乙双方均须依法参与社

4、会保险，缴纳社会保险费。第十条乙方休息休假、患病或负伤、失业、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限，均按国家有关规定执行。五、劳动纪律第十一条乙方应严格遵守国家的各项法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和训练。第十二条乙方应保守甲方重大经营管理事项和重要业务统计指标等商业隐秘，并遵守以下规定：一在合同期内及终止或解除合同后的_月内，不得以任何方式向第三方泄露商业隐秘。二在终止或解除合同后的_月内，不得到由于经营同类业务而与甲方有竞争关系的单位任职。乙方遵守本项商定的，甲方根据国家规定赐予其肯定数额的经济补偿。第十三条甲方有权对乙方遵守规章制度和劳动

5、纪律的状况进展检查、催促和奖惩。六、劳动合同的变更、终止、解除、续订第十四条甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采纳书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。劳动合同未变更的局部应当连续履行。第十五条订立劳动合同时所根据的客观状况发生改变，致使原劳动合同无法履行，可变更劳动合同相关内容，订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。第十六条符合以下条件之一的，劳动合同即行终止：一劳动合同期限届满，或者甲乙双方商定的以下终止劳合同的条件出现：_ _ 二乙方退休或者退职。三乙方死亡或者被人民法院

6、宣告死亡或者宣告失踪。四甲方破产或被撤销。五法律、行政法规规定的其他条件。第十七条第十六条第一项或者第二项规定的劳动合同终止条件出现，有以下情形之一的，劳动合同应当连续至以下情形终结时为止：一乙方在医疗期内。二乙方在孕期、产期和哺乳期内。三法律、行政法规规定劳动合同延缓终止的情形。第十八条甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。第十九条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件。二严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度。三严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。四由于乙方被劳动教养，致使无法履行劳动合同。五被依法追究刑事责任。其次十条有以下情形之一，甲方可以解除劳动

7、合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方：一乙方不能胜任劳动合同商定的工作，经过一次培训或者调整一次工作岗位，仍不能胜任工作的。二乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。甲劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，三乙双方未能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条甲方面临破产进展法定整顿期间或者经营情况发生严峻困难，需裁减人员才能维持经营的，可以裁减人员，与乙方解除劳动合同。其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方不得根据其次十条、其次十一条的规定解除劳动合同：一患职业病或者因工负伤，被确认丢失或局部丢失劳动力量的。二患病或者负伤，在规定的医疗期内的。三乙方在孕期、产期、哺乳期内的。四法律、行政法规规定的其他情形。其次十三条有以下情形之一的，乙方可以随时通知