人事科长工作职责范围

1、人事科长工作职责范E人事科长工作职责11. 按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；2. 拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发 规划和培训计划；3. 负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；4. 负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；5. 负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保 险工作；6. 对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。人事科长工作职责21、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩 效管理工作；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、 升职等手续；3、建立、维护人事

2、档案，办理和更新劳动合同；4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外 部培训以及培训效果的跟踪、反馈；5、负责员工工资结算和年度工资总额中报，办理相应的社会保险 等;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实 施；8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效 考核等人力资源制度建设；9、协助上级完成其他相关管理工作。人事科长工作职责3(1) 协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度，规范招聘流程;(2) 协助制定年度招聘计划并组织实施；(3) 负责收集、确认招聘需求，根据需求发布招聘岗位并组织

3、而试 及结果反馈；(4) 负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度);(5) 管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估及分析，提高招聘资 源使用效率；(6) 收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库人事科长工作职责41、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定；2、了解事业部业务发展需求，监督推动人力需求计划的实施；3、根据事业部及区域业务需求计划，推动事业部有效使用人力资 源管理制度和工具，指导区域人事科提供人力资源服务支持（例，提 供事业部新设公司所需的招聘、进行人才市场分析等）；4、协助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值，协 助二级部门负责人制定部门员工/下级

4、部门负责人绩效指标项、权重 及绩效指标值，并完成季度检视工作；5、协助区域开展提高人效工作，为人效提升提出解决方案及实施 跟进。6、承接人才发展部制定的人力资源发展规划，确保总部人力资源 政策的落地；7、负责事业部本部人力招聘及协助区域关键职位的人员招聘；8、维护业务部门内部员工关系；9、协助事业部及区域负责人组织部门培训。人事科长工作职责51、协助上级建立健全的人力资源管理相关制度的制定/维护并落 实管理；2、协助上级进行管理体系的建立、和完善工作，编制、修订相关 文件；3、协助上级进行年度工作规划并落实，完成人事科年度各项指标;4、收集/评审/执行劳动相关的法律法规/政策，确保医院正常运

5、营；5、完成上级安排的其它工作。人事科长工作职责61. 在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。2. 根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实 施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、 社会保险等工作。3. 熟悉护理院业务、洞察员工思想动态。4. 主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩 的意见。并按医院决定，办理好相关手续。5. 收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和 管理。6. 组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定 并完善人事管理制度。7. 根据医院年度计划，制定木科室的工作计划，并组织实施。8. 组织新进

6、人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。9. 加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。10. 证照的年结审核等。11. 等到交办的其他任务人事科长工作职责71. 员工信息的日常维护、资料收集、人事系统数据更新等；2. 月度和年度考勤的计算及管理，假期计算及管理，不定期的内部复核抽查；3. 员工招聘工作的开展及与用人部门联络等事宜；4. 建立员工档案的标准化体系，完善档案登记及管理，完成员工 档案信息的抽查/确认；5. 薪资福利数据信息的收集、调查，福利相关工作的协助；6. 年度体检安排的执行及协助；7. 内/外部的政策信息收集，学习，更新报告制作及汇报；8. 居住证办理，实习登记，落户办理，退休办理，年度日历制作 等；9. 外籍人员工作相关证件管理及办理，与总公司及其他部门对 接；10. 年度培训及新员工培训项目等培训类相关工作的执行及协 助；11. 实时了解集团公司的培训信息，合理使用培训教材及资源， 协调部门内其他成员实施内部教育；1