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文档简介

从业人员抚恤办法公司员工薪金管理办法（一）规章概述企业录用员工，应当付给员工报酬；员工为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为 劳动合同的双方当事人，支付工资是企业的义务，享受劳动报酬是员工的权利。但员工的报酬所涉及 的内容较多，有时在合同中难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面 的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。（二）主要内容该规章的主要内容包括以下十个方面：1企业工资的构成；2员工工资的组成；3 基本工资；4.加班费;从业人员抚恤办法5 临时工资；6各种补助费用的计算；7 员工工资待遇；8.工资的支付期间和支付方式；9辞职、辞退等情况下的工资发放；10.工资管理方面的其它问题。（三）制作要求制作该规章要注意的问题是：1企业工资结构要与国家有关工资管理法规相一致。 比如，加班费要考虑一般情况下的加班与节日 期间加班其工资待遇是不同的。 在允许企业自行制定工资标准的情况下， 要考虑当地的最低工资标准、 企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。从业人员抚恤办法2要保护员工的利益，明确发放工资薪金的具体日期，逾

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