医院人才引进实施办法

1、医院人才引进实施办法为加快实施人才强院战略， 积极引进我院急需的专业技 术人才，根据 XXXX 有关人才引进和人力资源管理的政策规定， 结合我院实际，特制定本实施办法。1 1 、引进原则（1 1） 突出重点、按需进人的原则（2 2） 面向社会、公开招聘的原则（3 3） 任人唯贤、德才兼备的原则。（4 4） 公平公正、竞争择优的原则（5 5） 礼遇人才、特事特办的原则2 2、引进对象（1 1） 学科带头人（2 2） 博士研究生（3 3） 高级职称人员（4 4） 硕士研究生（5 5）市级及以上名中医（ 6 6）特别优秀的实用型人才3 3、引进条件（1 1）基本条件。1 1）遵纪守法，具有良好的医德

2、医风2 2）敬业守职，具有严谨的医术作风。3 3）身体健康（2 2）具体条件。1 1）专业理论基础扎实，具有较强的临床、科研可教学 能力。2 2）正高职称人员和名中医年龄原则上不超过5050 周岁；博士研究生、副高职称人员年龄原则上不超过 4545 周岁；硕 士研究生年龄原则上不超过 3535 周岁。3 3）在二级甲等以上综合医院从事本专业工作5 5 年以上（博士、硕士研究生不受此限制） 。4 4）临床经验丰富及医院紧缺的专业人才（心血管介入, ,肝胆微创，普外，脑外，胸外，骨伤，急诊急救，重症医学 等专业）优先引进。5 5）学科带头人系指在所从事专业领域具有很高的学术 水平，能够带领，指导和

3、组织本院相关专业技术人员共同开 展临床工作，并达到本市领先水平的高级职称人员，一般应 有在二级甲等综合性医院担任相关专业科室主任三年以上 的经历。6 6）特别优秀的实用型人才不受学历、职称和原工作单 位的限制。4 4、福利待遇（ 1 1）基本待遇。纳入医院编制内管理，工资、福利等待 遇按国家政策及医院规定执行。（ 2 2）其他支持。1 1 ）医院根据所引进人才的具体情况，安排其工作和任职。2 2）医院为人才开展业务提供设备、 设施、 人员等支持， 为人才开展科研和教学活动提供相应条件。3 3）配偶为本科及以上学历者， 凡所学专业在本院有相 应工作岗位的，可解决在本院就业。4 4）配偶不具备在本

4、院工作的相应条件或不愿在本院工 作的，医院协助解决在院外就业。5 5）医院协助解决本人、配偶、子女户口及子女上学等 问题。6 6）医院急需的特殊重要人才，其待遇可再面议。5 5、引进程序应聘人员提供有关材料（1 1）个人资料：包括个人简历、应聘申请（本人意愿、 未来工作设想、预期目标） 、有效证件（学历、学位、职业 资格、职称等证书）原件及复印件。（2 2）近五年个人论著、论文原件及复印件，主持完成 的省、市级及以上科研题项目及经费数量等情况的证明材 料，获奖情况证明材料等。6 6、考核考察（ 1 1）医院对有意来院工作且符合条件的人员组织考核考察，经双方协商一致达成共同意愿后，直接考核引进。（ 2 2）医院同被引进人员签订聘用合同 ，明确双方的 权利和义务，约定相关事项。7 7、相关规定（ 1 1）引进人员的合同服务期不得少于1010 年（以服务周年计算：实施工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。 服务年限不含以下时间：半年以上脱产学习或进修时间；半 年以上病假时间；其他各种原因离院半年及以上时间；未独 立执业时间） 。（2 2）被引进人员以辞职、自动离职