员工离职管理的法律风险防范与成本控

1、整理ppt12整理ppt整理ppt34整理ppt5整理ppt6整理ppt7整理ppt8整理ppt离离 职职 情情 形形解解 除除终止终止 （第（第44条）条） 终止限制终止限制 （第（第45条）条）协商解除协商解除 （第（第36条）条）单方解除单方解除单位单方单位单方解除解除劳动者单方劳动者单方解除解除- -过失性解除过失性解除（第（第39条）条） 非过失性解除非过失性解除 （第（第40条）条）经济性裁员经济性裁员 （第（第41条）条）解除限制解除限制 （第（第42条）条）无因解除无因解除 （第（第37条）条） 无因解除无因解除（推定解雇）（推定解雇） （第（第38条）条）9整理ppt10整理

2、ppt11整理ppt12整理ppt13整理ppt14整理ppt15整理ppt16整理ppt17整理ppt18整理ppt19整理ppt 规章制度生效要件实体要件程序要件主体适格内容合法、合理不与劳动合同和集体劳动合同冲突不违反公序良俗经过平等协商程序向劳动者公示或告知20整理ppt21整理ppt22整理ppt23整理ppt24整理ppt25整理ppt根据沪劳关发（根据沪劳关发（1998）16号文件精神，医疗期中号文件精神，医疗期中“月月” 按本市规定的月工作时间计算，即不包括休息日和法按本市规定的月工作时间计算，即不包括休息日和法定节假日。因此，按照目前最新的规定，每月的工作定节假日。因此，按照

3、目前最新的规定，每月的工作时间应改为时间应改为20.83天天。 26整理ppt患 病或 非因 工负伤能从事的，劳动关系继续医 疗期 未满另 行安 排工作医 疗期 届满劳动合同继续能从事原来工作不能从事原来工 作劳动合同继续仍不能从事的，解除合同27整理ppt28整理ppt29整理ppt劳动者不能胜任工作胜任工作培训或调岗劳动合同继续仍不能胜任工作解除劳动合同30整理ppt31整理ppt客观情况发生重大变化，致使合同无法履行达成协议协商变更劳动合同变更劳动合同未达成协议解除劳动合同32整理ppt第一关第一关许可条件许可条件生产经营严重困难、破产重整；转产、重大技术革新，经营方式调整；兜底条款，客

4、观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。第二关第二关禁止条件禁止条件在医疗期内；女工孕产乳三期；工伤丧老；未进行离岗前职业健康检查；15+5；其他法定情形第三关第三关优先留用优先留用第四关第四关优先招用优先招用订立较长期限的固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员第五关第五关提前通知提前通知提前三十日向工会或者全体职工说明情况第六关第六关工会程序工会程序听取工会或者职工的意见第七关第七关行政报告行政报告裁减人员方案经向劳动行政部门报告第八关第八关

5、经济补偿经济补偿每满一年支付一个月工资，半年以上按一个月，不满半年按半个月支付 33整理ppt34整理ppt35整理ppt36整理ppt37整理ppt38整理ppt劳动合同法第条、39条具备 劳动合同法第条的情形出现优先适用第（可以解除合同）（可以解除合同）劳动合同法第40条、41条具备劳动合同法第42条的情形出现 优先适用第条（不可解除合同）（不可解除合同）39整理ppt40整理ppt41整理ppt42整理ppt43整理ppt44整理ppt45整理ppt46整理ppt47整理ppt整理ppt4849整理ppt50整理ppt51整理ppt52整理ppt经济补偿金本人平均工资基数年限=本单位工作

6、年限劳动关系结束前12个月平均工资上年度职工平均工资三倍不超过12个月限制限制高于三倍高于三倍低于三倍53整理ppt经济补偿金劳动关系结束前12个月平均工资基数年限=本单位工作年限12个月封顶不能胜任协商解除上海：推定解雇不能胜任协商解除上海：推定解雇不能胜任协商解除54整理ppt55整理ppt56整理ppt57整理ppt58整理ppt59整理ppt60整理ppt61整理ppt62整理ppt63整理ppt64整理ppt65整理ppt66整理ppt67整理ppt68整理ppt69整理ppt1、“两金”标准中的月工资的含义，按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。2、因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。注注“两金两金”合计合计： 5 5级级=30=30个月个月 6 6级级=25=25个月个月 7 7级级=20=20个月个月 8 8级级=15=15个月个月 9 9级级= 1010个月个月 1010级级=5=5个