河北省保定市建筑施工企业人力资源学历结构构成与效益对比分析

1、河北省保定市建筑施工企业人力资源学历结构构成与效益对比分析姜芳禄1，2，赵喜顺3（1、河北工业大学土木工程学院；2、河北省土木工程技术研究中心；3中国建筑第八工程局有限公司；天津300142 )内容提要：本文运用柯布-道格拉斯生产函数，通过spss软件分析，研究河北省保定市建筑施工企业人力资源学历结构与经济效益之间的关系，得出各类人员为企业的贡献率，为企业决策者在招聘人员时有较详实的数据依据。对企业的员工培训做到有的放矢，对学校培养人才模式有一定的借鉴作用，为企业做出长远的人才战略计划提供可靠的理论支持。关键词 建筑施工企业、人力资源学历结构、经济效益中图分类号 TU7 文献标识码 D24Co

2、ntrastive Analysis of The Construction Enterprise Human Resource educational background structure and Efficiency of Baoding, Hebei ProvinceJIANG Fang-lu, 1,2, ZHAO Xi-shun 3 (1. College of Civil Engineering, Hebei University of Technology, Tianjin, 300401；2.Civil Engineering Technology Research Cent

3、er of Hebei Province, Tianjin, 300401，3 .China Construction Eighth Engineering CO.,LTD; Tianjin 300142) Abstract This paper applied Cobb - Douglas production function and SPSS software to analyze the construction enterprise human resource educational background structure and efficiency of Baoding ci

4、ty in Hebei Province, the contribution rate of each kind of personnel was obtained , more thorough data was offered to the enterprise decision maker while hiring staff. Knowing your subject while training of the employee, the result form was worth to using for reference in the high school, and was w

5、orth to make long-term strategic personnel plan which to provide a reliable support of the theoryKeyword Construction enterprise, Human resource educational background structure, Economic efficiency 一、概述河北省地处环渤海经济圈内，位于京津两大直辖市周围，得天独厚的地理位置应该使其建筑施工企业具有良好的发展空间，但其建筑施工企业发展水平与其所处的地理位置条件并不相称，河北省建筑业的发展水平应该和珠

6、江三角洲的广东省、长江三角洲的江苏、浙江不相上下。浙江、江苏两省建筑业生产总值一直名列前茅，高于四大直辖市。而近十年河北省建筑业生产总值在全国各省、直辖市中的排名一直在10名左右徘徊。按建筑业总产值计算劳动生产率，河北省低于全国平均水平。建筑业为劳动密集型产业，河北省与京津地区的操作工人技术水平不会有太大的差异，建筑业除了与企业发展密切相关的资金投入、设备投入、技术投入、材料投入及企业发展环境外，人力资源管理水平应该是至关重要的影响河北省建筑企业发展的主要因素。本文从河北省保定市建筑施工企业人力资源学历构成比例出发，深刻剖析其各类人员为企业的贡献率，从而为企业的决策、人才的培养、人力资源的培训

7、等提供可行的依据。为河北省建筑行业良好发展提供可行建议，同时为我国建筑业的发展提供有益的帮助。二、河北省建筑业宏观指标截止到2007年全国建筑业从业人员已达3893万人，居全国各行业之首。但建筑业从业人员中专业技术人员和经营管理人员仅占从业人员总数的9，这个比例数远远低于全国各行业18的平均水平。“建筑法”的颁布和建筑质量责任终身制政策的实施，使企业对质量更加重视，加剧了对建筑技术人员的需求。截止到2009年，河北省建筑业企业已发展到6091家，特级总承包企业6家，一级承包企业224家，注册建造师2.7万人。全省建筑业从业人员约330万人，占全省从业人员总数的8.9%，其中290余万为农村劳动

8、力，占农村富余劳动力转移就业总数的22%左右。2008年河北省建筑业企业完成总产值2359.3亿元，同比增长17.87%；实现增加值809.8亿元，同比增长17.94%，占全省GDP的5%。2010年，河北省建筑企业开拓外埠市场的省份已经达到30个，出省施工企业达700家，2009年完成产值480.6亿元，出省施工人数达到70万人以上，为河北省带回收入达70亿元以上。河北省建筑业从业人员中，专业技术人员和经营管理人员约占8，在数量和整体水平上均低于全国平均水平（9%），急需强化与提高；生产一线的操作人员约占92，其技能水平也低于全国平均水平。近几年河北省对建筑人才的需求一直在人才招聘榜前10位

9、，建筑类高技能型人才的短缺成为制约建筑业快速发展的瓶颈。同时，随着我国发展的重点逐渐由东向西转移，河北省及环渤海经济区在我国经济发展中的重要性逐步增大，对建筑技术人才的需求也越来越多。河北省建筑企业理应做好人才战略规划，为迎接挑战与抓住机遇做准备。河北省建筑业总产值在全国排名见表1表1 河北省建筑业总产值在全国省直辖市中的排名年200120022003200420052006排名9911111011图1 河北省建筑业总产值在全国省直辖市中排名图从建筑业生产总值排名来看，河北省应为建筑业大省，但从其他指标进行分析，河北省却为建筑业弱省。2006年，排在河北省之前的为北京、上海、辽宁、江苏、浙江、

10、广东、山东、河南、四川、湖北。河北省建筑业总产值为1439.35亿元，在全国排名第十一位，比2005年增长12%，增长率位于全国第二十五位，发展速度比其他省市较慢。按建筑业总产值计算劳动生产率（元/人），河北省2006年建筑业从业人数为121.37万人，人均118588（元/人）低于全国平均水平130015元/人，位于全国第十七位。天津、上海、北京三个直辖市位居前列，平均劳动生产率为203247元/人。天津市最高，达到241644元/人，高出全国平均劳动生产率（130015元/人）85.9%。河北省地处京津周边，劳动力资源质量大体相当，劳动生产率不但比京津低，而且低于全国平均水平，从人力资源管

11、理角度出发，河北省建筑企业在人力资源构成方面有进一步探讨的实际意义。 2007年，年人均建筑业生产总值（元/人）（比河北省排名靠前的全国各地区建筑业总产值和对应地区人口总量比较）。浙江省和上海市分别是河北省的6倍多，江苏省是河北省的4倍多，北京市是河北省的10倍，在建筑业生产总值比较接近的湖北省、辽宁省、四川省、湖南省均比河北省的人均建筑生产总值高。具体数据见表2表 2 2007年全国各地区建筑业总产值前12位及人均值排名表总值省市建筑业总产值(万元)省市人口（万人）平均（元/人）人均1江 苏70105724.47438.00942642浙 江69717052.004676.9814906.4

12、333山 东32890450.009079.313622.57264广 东29995139.908642.003470.85685北 京25767691.501159.5022223.1116上 海25241801.401673.7715080.8127河 南21517229.809717.002214.39128湖 北21108043.106027.823501.77179四 川21099840.408724.602418.4311010辽 宁21000402.104328.004852.219511湖 南18288147.506697.702730.512912河 北16146908.90

13、6808.002371.75511图2 2007年全国各地区建筑业总产值前12位及人口总量图图3 2007年全国各地区人均建筑业总产值前12位三、构建企业人力资源学历结构与效益模型1、 人力资源贡献率的确定与推导 为了把企业人力、物力共同创造的贡献价值分离开来，首先要求出人力资源贡献价值在企业人力物力贡献价值中的比例，即人力资源贡献率，而后才能求得人力资源贡献价值，根据这一概念，人力资源贡献价值的模型可以表述为：人力资源贡献价值=人力资源贡献率(H)×（人力、物力贡献价值）-人力资源投入。可以通过以下方法来确定H。将企业的生产要素归为人力资源、物力资源两类，并参照柯布道格拉斯函数，建

14、立企业效益（或产出）与人力资源的投入、物力资源投入的函数关系式如下：Q=L··K·（1）式中：Q效益或产出L人力资源的投入K物力资源的投入人力资源投入的效益参数物力资源投入的效益参数将上述公式两边取自然对数得到：lnQ=·lnL+·lnK （2）令 Q=lnQL=lnLK=lnK则公式可进一步变为：Q= L+K（3）即人力资源投入、物力资源投入、产出三者的自然对数之间存在上述线性关系，为了进一步简化计算，可直接采用企业近期人力资源投入、物力资源投入、产出的数据，在此情况下，可考虑如下生产函数：Q=F·（K，L）（4）Q=&#

15、183;L+·K（5）其中：Q人力资源的效益或产出L人力资源投入的对数值K物力资源的投入的对数值由于人力资源价值创造的滞后性特点，以及物力资源的价值转移受宏观政策等因素影响的诸多原因，两类资源在不同时期对企业效益产出的贡献程度也是不断变化的，因此，通过解二元一次方程组，求得两年内的与值。可以运用移动加权法对不同时期的和进行加权，得到符合其变动趋势的结果，使该测算模式具有动态性。具体方法如下：由第一年和第二年的投入产出方程解出第一组，即1，1Q1=L1·1+K1·1（6）Q2=L2·1+K2·1（7）得到：1，1由第二年和第三年的投入产出方程解出

16、第二组，即2，2Q2=L2·2+K2·2Q3=L3·2+K3·2得到：2，2再根据行业特点、企业性质等外部和内部因素，估算对两组，的加权数1，2，（其中1+2=1），得到，。=1·1+2·2（8）=1·1+2·2（9）解出，将和代入公式根据当期价值理论，假设人力资源的投入与产出成正比，就可计算出人力资源贡献率H。2、人力资源贡献价值模型 计算建筑施工企业中人力资源贡献价值，选用增加值比较合理，因为增加值是当年劳动者创造的新价值，是在总产值基础上扣除中间消耗的物化劳动转移价值后剩余产品价值，反映生产经营和劳务活动的最

17、终成果，表明企业为社会所作的贡献。计算出人力资源贡献率H，下一步就要计算人力资源贡献价值。人力资本贡献价值的模型可以表述为：M = H×Q-L（10）其中：M人力资源贡献价值H人力资源贡献率Q效益或产出L人力资源投入本文收集了保定市十二家大中型建筑施工企业的近三年的人力资源数据，其中包括这些企业学历层次方面的人力资源结构构成，以及财务数据，其中包括现金流量表、利润表和资产负债表等。但由于财务数据繁多，若将报表中的数据一一作为评定企业效益的指标，则分析过程将会十分复杂，不能更有效的说明人力资源与企业效益之间的关系。因此本文为了分析条理清楚简单明了，采用企业的净利润作为衡量企业效益的标准

18、，采用SPSS for Windows13.0对数据进行处理。四、人力资源学历结构与企业效益分析表3是经整理的河北省保定市十二家大中型施工企业的人力资源学历结构与企业效益的数据。表3 河北省保定市十二家大中型施工企业的人力资源学历结构与企业效益企业编号年份净利润单位(元)研究生人数本科生人数大专生人数中专生人数中专以下学历人数1200712,506,001.4421627814237893200811,948,235.6820625810226869200913,106,001.44226308152399462200711,000,000.0017620800225814200810,800

19、,000.0016618799222786200913,006,001.4419632813246925320076,740,235.681052371213763420087,246,001.441353073015666620095,120,000.0095077081345414200710,853,000.0012601810235852200812,820,901.44166151,225267804200911,538,235.68156101,2192457525200723,046,001.44387151,7895671,465200820,960,000.00347011,

20、6344981,266200925,834,600.00397301,8946451,6016200712,330,601.44216211,223256847200811,154,235.68206061,183237771200912,986,001.44226141,2122458977200714,850,000.00286301,1352801,153200815,400,000.00306421,1672971,284200916,306,001.44326531,1893121,3478200718,948,235.68357021,1233471,475200814,606,0

21、01.44286831,0322981,103200912,300,000.00266451,0522789589200721,800,000.00407201,6344671,258200820,506,001.44397051,5274341,202200918,648,235.68346951,3893991,2371020078,106,001.441058263919979520089,000,000.0014590725218853200910,800,000.001759173425689311200712,506,001.44226011,224297767200811,948

22、,235.68185921,212296712200913,106,001.44236001,1363241,0001220075,606,001.441052563618659120085,106,001.44852362416457720096,306,001.4411556654196659 1、 用SPSS进行相关性分析对企业的净利润、研究生人数、本科生人数、大专生人数、中专生人数与中专以下学历人数作基于SPSS的相关分析，得出结果如表4所示：表4为净利润与研究生人数、本科生人数、大专生人数、中专生人数、无学历人数的相关系数表。由表4可知，企业的净利润与研究生人数的相关系数为0.956

23、，其双尾检验sig值为0.000,sig<0.05；企业的净利润与本科生人数的相关系数为0.955,其双尾检验sig值为0.000， sig<0.05；企业的净利润与 表4 企业净利润与企业学历结构相关性分析表大专生人数的相关系数为0.901,其双尾检验sig值为0.000， sig<0.05；企业的净利润与中专生人数的相关系数为0.948,其双尾检验sig值为0.000， sig<0.05；企业的净利润与中专以下学历人数的相关系数为0.931,其双尾检验sig值为0.000， sig<0.05。统计学意义显著，说明企业的净利润与研究生人数、本科生人数、大专生人数

24、、中专生人数、中专以下学历人数成正相关。2、 用SPSS作散点图并作回归分析 作学历结构层次的散点图对于学历结构层次，由SPSS分别作企业净利润与研究生人数，本科生人数，大专生人数，中专生人数，中专以下学历要数的散点图，图4 企业净利润与研究生人数关系图 图5 企业净利润与本科生人数关系图图6 企业净利润与大专生人数关系图 图7 企业净利润与中专生人数关系图图8 企业净利润与中专以下人数关系图 注：图中横坐单位：人，纵坐标单位：元 作学历层次的回归分析对于企业净利润与学历结构层次的人力资源，可以初步得出这样一个模型：企业净利润常数+A×研究生人数+B×本科生人数+C×大专生人数+D×中专生人数+E×中专以下学历人数为求解上述模型中的系数，运用SPSS再对数据