人事部门表格大全

1、人事表格大全目录应聘人员登记表 4招聘员工审批表 5面试评分表 7面试提问设计 8人事资料表 12新进人员职前介绍检查表 13试用同意书 14誓约书 17担保书 19录用通知 20请假申请单 22加班审批表 23加班审批表 24补休登记表 25社会根本养老保险缴纳情况调查表 27员工辞退通知书 29员工辞职审批表 30员工辞退、辞职结算汇签表 31员工内部调动审批表 32员工内部调动交接表 34调令 35调令 36辞退人员工资单 37工资表 38工资情况汇总表 40员工分类分级工资标准 42北京东方神龙环保设备制造应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯昭八、片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地

2、本 人 简 历工 作 经 历应聘何种职务有何特长技能联系 对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期:招聘员工审批表年 月 日部门现有人数拟招聘人数及岗位招 聘 原 因部门经理签字：年 月曰拟 聘 岗 位 条 件1学历：2、年龄：3、性别：4、工作经验：5、专业：6、其它：人 力 资 源 部 意 见签字：年 月曰副总 经 理 意 见签字：年 月曰总 经 理 意 见签字：年 月曰备1、各部门根据工作需要,增加人员时,一律填写此表,逐级审批.注2、由人力资源部协助各部门招聘人员.北京东方神龙环保设备制造面试评分表申请人姓名： 申请人号：职位：第一选择： 日 期:第二选择： 面试考官一：面试考官

3、二：考官评价1、外表:6、工作经验：劣 无可 缺乏常有相关的经验优2、流通交流技巧：7、资格和技能：沉默不善表达 无言语表达不流畅 局部可以,但不正面 有正面,主动,积极,表达清楚口 过高善于表达,语言有条理,令人信服3、态度:8、可开始工作日期：不友善 不清楚,待定沉默少语 可以确定友善,但不太主动 随叫随到友善,又主动4、原工作稳定程度：9、工资要求：很不稳定要求过高可以正常可以接受稳定,退职理由充分十分稳定,转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评价对工作不太热忱,可有可尢 劣十分注重工资待遇常可以口好十分积极十分好11、其他评价:最后决定：口第一次面试 口第二次面试口 拒 考虑

4、口 存档留用口 不录取面试提问设计公司面试问话提纲要素观察内容提问工程评价要点1、仪容、衣着1、穿着整洁、得体、2、行为、举止无明显失误.礼仪3、敲门、走路、坐姿、2、沉着、稳重、大方风度站立的仪态3、走路、敲门、坐椅4、口语礼貌用语符合礼节.4、口语文雅、礼貌.1、你选择本公司的原因1、是否以企业开展为2、你选择本公司最重视什么目标兼顾个人利益求职动机3、你对本公司的了解2、答复完整、全面、愿望4、你希望公司如何安排你的适当工作、待遇3、说服力5、对将要从事的工作的熟悉1、将自己表达内容有条1、请谈描绘自己1、谈话前后连续性表现力理地准确地传给对方2、谈谈你的优缺点2、主题、语言简洁明了语言

5、表2、引例、用语确切3、你的兴趣、爱好3、逻辑清楚达水平3、语气、发言符合要求4、据你自我分析,最适合你4、说服力4、谈话时姿态表情的工作5、遣词用句准确社交水平1、请介绍你的家庭1、自我熟悉人际关系社会关系2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么样的领导下工作4、你交友时最注重什么2、交往水平判断力情绪稳定性1、准确判断面临状况2、处理突发事件3、迅速答复对方问题4、处理难堪问题的反响1、假设A公司与B公司同时录用你,你将2、公司工作非常艰苦,你将如何对待3、你怎么连这样的问题也不懂4、你好似不太适于本公司工作1、理解问题准确性、迅速性2、自我判断力3、是逻辑判断还是感 性判断4、有自己的独立

6、见解行动与协调水平、工作经历1、对自己认定之事能否坚持进行2、工作节奏紧张、有序3、集团作业的适应性4、组织领导水平5、能否更多地从他人的角度解释问题1、从事过何种勤工俭学工作2、参加过何种组织活动任何职务,为什么3、有过何种研究4、论文写作过程1、表现力2、考虑对方处境和理解力3、实践水平4、交往水平精力活力兴趣爱好1、应聘者是否精力充沛、充满活力2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求1、你喜欢什么运动,你会跳舞吗2、你怎样消磨闲暇时间3、你经常参加体育锻炼吗-续表要素观察内容提问工程评价要点思维力1、对主试所提问题是否能1、你认为成功和失败有什么区别分析力够通过分析判断,抓住2、你认为富和

7、贫、美和丑有什么区语言表事物本质,并且说理透别达力彻,分析全面,条理清3、如果让你筹建一部门,你将从何晰2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来入手4、提一些小案例,要求其分析、判断反响力应变力1、头脑的机敏程度2、对突发事件的应急处理 水平3、对主试提出的问题能否 迅速、准确地理解4、并尽快做岀相应的答复*询问一些小案例或提出某些问题要 求其答复责任心纪律性1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作4、考虑问题偏激5、对本职务要求1、对委任的任务完成不了时如何处 理2、对学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、意、7志力个人性格品质1、有无不良性格过分狂妄或自卑

8、2、有无偏激观点3、答复以下问题的认真老实4、掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重要 的是什么2、你能否“受人之托忠人之事1、老实真诚2、人生观3、信用工作经验1、从事所聘职位的工作经 验丰富程度2、职位的升迁状况和变化 情况3、从其所述工作经历中判 断其责任心、组织领导 力、判断意识1、你从大学毕业后的第一个职业是 什么2、在这家企业里,你担任什么职务3、你在这家企业里做岀了哪些你自 己认为是值得骄傲的成就4、你在主管部门中,遇到什么困 难,你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化 情况经营意识1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观

9、念和意识争意识2、是否具备根本的商品知识专业技能学识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和擅长科目3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经验1、专业学识是否符合工作要求2、有无特殊技能3、有无工作经历-续表要素观察内容提问工程评价要点一般问题1、为何要到本公司来2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺点1、你认为你对本公司会做岀2、你认为你有何缺点如有,请举 例3、别人批评你时,你一般会如何 应付4、你喜欢和哪些人交往同学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试,请你对于

10、你面试结果作初步评价,说明为什么1、综合、全面评定2、尽量减少误差影响北京东方神龙环保设备制造人事资料表相片性别户籍县市区城乡血型住址县市区城乡姓名最高 学 历学校名称系科组别起讫 年月到职日期年月日籍贯出生日期年 月日工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月经历婚姻已婚未婚劳保日期年 月日意外险加保街村 邻段路 弄号楼路电话街村 邻段路 弄号楼路年制毕业家庭状况称谓姓名出生年月工作单位或就读学校年 月日工龄工资年月日年月日年月日年月日年月日政治面目考 试名称年度种类科别录取等级考试单位证 件字号专长中 打英打电报电脑程式法律总务人事'文生管品管资材财会成会税务营业外贸、企划民族服役期间年

11、 月至年 月语种代号说写听读保证人关地址电话语文精孑通j略精i通1略r精F 通i略-精通1略日语紧急联络人其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供应你一些可遵循的,欢送新进人员时,有系统介绍的大纲.职前介绍是你赢得一位 同仁忠于职守,增加工作兴趣以及产生绩效的最正确时机,请检查每一工程,并将他所需要的事 务及规定都告诉他,当本表各项都完成后,请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内 送回人事部备查.1、准备接待新进人员A了解他的工作经验、教育程度与所受之专业练习.B他的工作说明书,他的责任与责任的说明都准备妥当.C将他的工作场所,所需用具准备妥当.2、欢送新进同仁A使

12、他放松心情.B将你与他之间的附属关系说明.C指派他工作场所,并发给他所需之用具.3、对他表示真正的关切与兴趣.A与他讨论他的背景与兴趣.B问他居住有无问题.C上下班交通有无问题.4、解释本单位之任务A、本单位之任务.B、组织概况.C、他在本单位之责任.D 、解释他与其他同仁的关系.E 、他的直属主管与他的属员.5、介绍他与单位主管以及同仁熟悉A 、向原有同仁介绍新同仁并说明他的责任.B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许.6、指示他的工作与可以帮助他的人A、逐次指示他的工作.B、解释工作标准.C、指示他工作场所.D、指示他当工作发生困难时,何人可帮助他.E、将有关工作等规定,技术手册等交他阅读.

13、F、指导工具与装备之使用.G强调工作平安.H、强调公司机密不可外泄.7、绩效追踪A 、常常查看他进步情形.B、鼓励他提岀疑问.C、改正错误并给予鼓励与赞许.北京东方神龙环保设备制造试用同意书兹同意以下条件：一、试用期限：自年月日起,至 年月 日止.共计月 日二、工作单位：在担任之职.三、工作时间：每天工作小时,如需加班应全力配合,不得以任何不当理由拒绝.四、工资： 1、依照双方协议,月薪元,按实际工作天数计算含星期例假日,缺勤或请假均无给薪.2、工资每月日至 日固定发放 .五、试 用：试用期间应遵守公司治理规那么,假设任何一方对其职不满,那么可经 通知对方后随时终止试用,均无异议,并不得要求任

14、何一方赔偿.六、报到时请携带如下有关证件及资料： 身份证、学历证书学生证、职称证书、一寸免冠近照 5 张、正规医院体 检书.此致北京东方神龙环保设备制造立同意书人：北京东方神龙环保设备制造誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人岀生年月日本人保证,被贵公司录用、成为公司职工后,一定遵守公司法规,遵守劳动纪律,自觉维护企业形像,维护公司利益,服从公司的领导,诚心诚意地为公司勤奋工作.如任职期间违背以上誓约,或因自己的过失而使公司的利益受到损害时,本人愿接受公司的解雇或其他处分,本人及担保人予以赔偿.谨此保证.誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年 月 日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司誓

15、约书户主姓名本人与户主关系誓约人岀生年月日本人保证,被贵公司录用、成为公司职工后,一定遵守公司法规,遵守劳动纪律,自觉维护企 业形像,维护公司利益,服从公司的领导,诚心诚意地为公司勤奋工作.如任职期间违背以上誓约,或因自己的过失而使公司的利益受到损害时,本人愿接受公司的解雇或其他处分,本人及担保人予以赔偿.谨此保证.誓约人签字、印鉴 担保人姓名与本人的关系 现住处年 月 日立深圳百家欢公司请输入公司名字公司担保书市公安局 愿对贵公司就职的 提供担保.保证被担保者遵守以下各项.第一条 如被担保人违反就职合同中所列各项条款,或成心及过失造成贵公司财产、 业务信誉上的损失,本学校担保由其本人赔偿损失

16、.第二条 本担保有效期满之前 3 个月,如担保人未提出废止或更改担保书,贵公司仍视本担 保书继续有效.担保人或印鉴住址职业出生年月日年 月 日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司担保书市公安局 愿对贵公司就职的 提供担保.保证被担保者遵守以下各项.第一条 如被担保人违反就职合同中所列各项条款,或成心及过失造成贵公司财产、 业务信誉上的损失,本学校担保由其本人赔偿损失.第二条 本担保有效期满之前 3 个月,如担保人未提出废止或更改担保书,贵公司仍视本担保 书继续有效.担保人或印鉴住址职业岀生年月日年 月 日立 请输入公司名字公司请输入公司名字公司录用通知先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任

17、和大力支持.非常荣幸地通知您,经过考核审查,本公司决定正式录用您为本 公司职工.请您按以下通知到公司报到.报到时请携带如下有关证件 及资料：身份证、学历证书学生证、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书.另,接通知后,如您的住址等有变化,请直接与公司人力资源部 联系.1、报到时间年 月 日 上下午 时 分2、报到地联系人:请输入公司名字公司北京东方神龙环保设备制造请假申请单年 月曰姓名入公司时间年 月曰是否转正部门职务请假时间假别病假事假产假婚假 丧假年假请假原因：请假人签字：年 月曰意见部门经理签字：年 月曰人力资源部签字：年 月曰副总经理签字：年 月曰总经理签字：年 月曰说明1员工请假

18、须按此表填写,逐级审批.2婚假、病假、产假难产请附证实.3准假后将此表交人力资源部.4复工后第一天上班前到人力资源部销假.北京东方神龙环保设备制造请假申请单年 月曰姓名入公司时间年 月曰是否转正部门职务请假时间假别病假事假产假婚假 丧假年假请假原因：请假人签字：年 月曰意见部门经理签字：年 月曰人力资源部签字：年 月曰副总经理签字：年 月曰总经理签字：年 月曰说明1员工请假须按此表填写,逐级审批.2婚假、病假、产假难产请附证实.3准假后将此表交人力资源部.4复工后第一天上班前到人力资源部销假.北京东方神龙环保设备制造加班审批表年 月曰姓名部门职务加班人数加班时间年 月日时年 月日时共小时原因意

19、见部门经理签字年 月曰副总经理签字年 月曰总经理签字年 月曰说明1 员工加班须按此表填写,逐级审批.2 两人以上的附加班人员表.3 批准后将此表交人力资源部.北京东方神龙环保设备制造加班审批表年 月曰姓名部门职务加班人数加班时间年 月日时年 月日时共小时原因意见部门经理签字年 月曰副总经理签字年 月曰总经理签字年 月曰说明1 员工加班须按此表填写,逐级审批.2 两人以上的附加班人员表.3 批准后将此表交人力资源部.请输入公司名字公司补休登记表年 月曰姓名部门职务加班日期及时间累计加班小时数补休日期及时间累计补休小时数部门经理签字补休人员签字备注请输入公司名字公司社会根本养老保险缴纳情况调查表部

20、门：年 月曰姓名现在是否仍在缴纳停缴时间疋否有养老保险手册是否在本公司缴纳备注1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司 按职工工资总额的23%在税前提取.2、根据劳动局有关文件规定,养老保险只允许办理一份,不可重复缴纳.否那么,视为无效,后果自负.3、企业单位效益差,现已停缴养老保险的,可到原单位 取出?养老保险手册?交至人力资源部.4、本人必须对缴纳情况的真实性负责.北京东方神龙环保设备制造员工辞退通知书年 月 日姓名所在部门职务入公司时间是否转正辞 退 原 因负责人签字：年 月曰副总 经 理 意 见签字：年 月曰总 经 理 意 见签字：年 月曰说明1、公司员工辞退一律填写此表,

21、逐级审批.2、辞退原因栏如写不下,可用附页.3、 人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续.请输入公司名字公司员工辞职审批表姓名部门职务入公司时间是否转正辞 职 原 因辞职人签字：年 月曰部 门 经 理 意 见签字：年 月曰人 力 资 源 部 意 见签字：年 月曰副总 经 理 意 见签字：年 月曰总 经 理 意 见签字：年 月曰说明1、辞退人员须提前一个月申请,并填写此表2、辞职原因栏如写不下,可加附页.3、 人力资源部收到批复后必须在7天邑逐级审批.内为辞职人员办理离职手续.请输入公司名字公司员工辞退、辞职结算汇签表年 月 日姓名所在部门职务是否转正离岗时间辞退辞职业务 结 算

22、部门负责人签字：年 月日办 公 用 品 结 算总经办负责人签字：年 月曰财务结主管会计签字：盖财务章：年 月曰算公 司 领 导 意 见业务、办公用品、财务均已结清,同意离职结算工资. 总经理签字：年 月曰工资 结 算财务部负责人签字：辞退辞职人签字：年 月曰人 力 资 源 部 结 算解聘手续已办理齐全,人力资源部可以办理退档手续. 负责人签字：年 月曰说明1在收到辞职辞退报告批复后,7日内按此表结算,交人力资源部.2、部门经理、总经办负责人,主管会计必须对结算的真实性负责.3、员工的解聘手续办理齐全后,此表由人力资源部备案.请输入公司名字公司员工内部调动审批表年 月曰姓名性别入公司时 间是否转

23、正所学专业所在部门岗位调动 原 因签字：年 月曰所 在 部 门 意 见经理签字：年 月曰副总 经 理 意 见副经理签字：年 月曰总 经 理 意 见总经理签字：年 月曰备注请输入公司名字公司员工内部调动交接表年 月曰姓名所在部门职务参加公司时间是否转正原部门调入部门调动原因工作 交 接双方签字：年 月曰部 门 意 见部门经理签字：年 月曰备注说明1、本表一式两份,一份留人力资源,另一份交调入部门.2、没有调动交接表的员工,调入单位不准接收.请输入公司名字公司 NO :调令调出部门：调入部门：根据工作需要,经公司领导及人力资源部研究决定,调 同志由到,岗位.限月日前,持调令、调动交接表报到,报到后

24、立即由部门经理通知人力资源部.人力资源部 年 月曰请输入公司名字名字NO调出部门：调入部门：根据工作需要,经公司领导及人力资源部研究决定,调 同志由到,岗位0限_月_日前,持调令,调动交接表报到,报到后立即由部门经理通知 人力资源部.人力资源部 年 月曰辞退人员工资单总经理:审核:制单:日期:月份姓名社会劳动保险企业承当根本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险企业承当根本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险企业承当根本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病

25、假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注月姓名社会劳动保险根本勤工奖补助夜班加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注份企业承当工资补贴税险资资总经理： 制单：日期:月姓名社会劳动保险根本勤工奖补助夜班加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注份企业承当工资补贴税险资资月份姓名社会劳动保险企业承当根本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注总经理: 制单：日期:工资表序号姓名社会劳动保险企业承当根本工资全勤奖X-JU /亠 冈位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险

26、应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险企业承当根本工资全勤奖X-JU /亠 冈位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险企业承当根本工资全勤奖X-JU /亠 冈位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险企业承当根本工资全勤奖X-JU /亠 冈位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险企业承当根本工资全勤奖X-JU /亠 冈位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号

27、姓名社会劳动保险企业承当根本工资全勤奖X-JU /亠 冈位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险企业承当根本工资全勤奖X-JU /亠 冈位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险企业承当根本工资全勤奖X-JU /亠 冈位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险企业承当根本工资全勤奖X-JU /亠 冈位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注请输入公司名字公司工资情况汇总表姓名根本工资全勤奖补助合计变更时间请输入公司名字公司员工分类分级工资标准人民币：元级别工种职务根本工资勤工奖补助常夜班补贴按月计备注A部门经理B部门副经理C主管、采购员、高级秘书、电脑工程 师、熟练电工、熟练设备维修师、律 师、政府事务专员、熟练面包和糕点 师、熟练厨师D商品促销员、市场推广员、广告筹划 员、普通设备维修工、一般电工和维修 工、一般面包师和糕点师、一般厨师、