人力资源过程分析表

1、 过程识别分析表 QR4.4-01NO.08 过程名称 人力 资源 标准要素： 7.1.2人员7.2 能力7.3 意识7.4 沟通 7.2.1能力-补充 7.2.2 能力-在职培训 7.2.3内部审核员能力 7.2.4 第二方审核员能力 7.3.1意识-补充 7.3.2 员工鼓励和授权 S04 过程责任 主要职责 高 层 管理 代表 总经办 人力部 品管部 技术部 生产部 销售部 设备部 采购部 储运部 业务/人力资源 过程文件 主要文件 QD7.2.1-2021 人力资源控制标准 QD7.3.1-2021 员工鼓励与授权制度 QD7.4.1-2021 信息交流沟通控制标准 相关文件 文件信息

2、控制标准、持续改良控制标准 QD5.3.1-2021 各部门质量环境职责权限 QD5.3.2-2021 各岗位质量环境职责权限及要求 过程顾客 内部 所有部门，员工 夕卜部 顾客 相关过程 1.公司战略 2.体系筹划 3.管理评审 4.内部沟通 5.职责权限 6.文件记录 7.内部审核 8.管理代表 过程输入 过程输出 1. 企业开展规划，业务方案，生产计 划，订单/合同 2. 法律法规标准要求、审核员资格 3. 顾客特殊要求 4. 生产技术/工具掌握等内部需求 人力资源规划、招聘方案 员工档案内外部沟通的证据 掌握了统计技术根本概念变差、控制、能力、过度调整的 人员，符合岗位要求的员工 满意

3、的员工：具备资格、技能、意识的人员 E 的培训：培训全套记录 风险及控制措施等 各类文件、数据、信息的有效传达 人员鼓励、授权、考核奖罚的记录 所需资源信息 1. 培训老师、考核、管理人员 2. ； ；计算机/网络；办公设备；会议室；投影仪、培训资料、考核资料、 鼓励措施及资源，招聘交流会 过程方法要点 过程衡量指标 过程程序、标准规定的方法 上岗培训 在职培训 委托外部培训 招聘转岗培训 鼓励 衡量员工认知度 人力资源外包 指标 频次 考 核 培训方案完成率 100% 每年 培训合格率 100% 每年 员工满意度 90 每年 及时沟通率 100% 每月 参考 预防本钱 XXXXXX 人力资源

4、过程文件清单 序号 文件编勺 文件名称 版本号 控制状态 备注 1 QD7.2.1-2021 人力资源控制标准 A0 受控 2 QD7.3.1-2021 员工鼓励与授权制度 A0 受控 3 QD7.4.1-2021 信息交流沟通控制标准 A0 受控 人力资源过程记录清单 序号 编勺 名称 保存 期限 使用保存部门 1 QR7.2-01 岗位结构需求清单? 三年 行政部 2 QR7.2-02 岗位技能要求? 3 QR7.2-03 员工招聘登记表? 4 QR7.2-04 员工试用转正评价表? 5 QR7.2-05 冈位技能评 TE 表? 6 QR7.2-06 培训需求调查表? 7 QR7.2-07 年度培训方案? 8 QR7.2-08 培训记录? 9 QR7.2-09 ?培训有效性评价表 10 QR7.2-10 培训考核成绩登记表? 11 QR7.2-11 贝工考核奖惩表? 12 QR7.2-12 员工晋升鼓励申请批准表? 13 QR7.2-13 贝工离职流和表? 14 QR7.2-14 任命书-各类重要冈位人员? 1