人力资源管理职业技能实训形成性考核答案

1、行政管理专业?人力资源管理?练习题答案?职业技能实训一?行政管理专业?人力资源管理?练习题答案第 1题：广义的人力资源规划实质上是 。D所有人力资源规划的总称第 2题：长期的人力资源规划一般在 以上。A五年第 3题：在企业中，是一种集权和分权相结合的组织结构形式。B直线职能制第 4题：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称。C军队使结构第 5题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的工资报酬。C 300第 6题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是第 7题：岗位评价方法中本钱相对较低的是 。A排列法第 8题：关于分类法的不正确描述是。D对

2、精度要求高第 9题：工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的。B相对价值第 10题：劳动者实际劳动给付的对象是。B接受单位 第 11 题：受派遣劳动者的工资和社会保险是由支付。C劳动者派遣机构第 12 题：是人力资源开发的最高目标。A人的开展第 14 题：不属于人力资源组织开发的方法。B美国模式第 15 题：不属于人力资源管理开发的手段。C科技手段第 18题：在管理方式上,第 19题：在管理策略上,第 20题：在管理技术上,第 21题：在管理体制上,第 22题：在管理手段上,第 23题：在管理层次上,第23题：在管理层次上, 现代人力资源管理采取 现代人力资源管理是 现代人力资源管理 。现代

3、人力资源管理属于 现代人力资源管理 。现代人力资源管理部门现代人力资源管理部门。C人性化管理B战略与战术相结合B追求科学性与艺术性。A主动开发型A以计算机为主。B处于决策层。C人的管理第 16 题：在管理内容上，现彳 tA 力资源管理 C以人为中心第 17 题：在管理形式上，现代人力资源管理是。C动态管理第 25 题：不属于现代人力资源管理的三大基石。D员工的引进与培养。C岗位与薪酬的对应关系第 13 题：不属于人力资源创新能力运营体系C创新能力结构体系精品文档精品文档就在这里各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有精品 文档第 26 题：校园招聘的优点是。A学生

4、的可塑性强第 27 题：所谓，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。C遮蔽广告第 28 题：准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最适宜的招聘信息发布渠道是。A报纸第 29 题：选择报纸刊登广告的好处是。A为公司做了广泛宣传第 30 题：以下描述不正确的选项是。B同一单位招聘申请表工程是相同的第 31 题：是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权招聘申请表第 32题：狭义的人力资源规划实质上是。D企业各类人员需求的补充方案第 33题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有。B重要地位第

5、 34题：岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了。C根本依据第 35题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和。B岗位标准第 36 题：能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。C工作扩大化第 37题：岗位设计工作的人手点不包括。D劳动关系的改善第 38题：人力资源管理的根底是。E工作分析第 39题：设置岗位的根本原那么是。B因事设岗第 40题：根据生产总量核算定员人数属于。C按劳动效率定员第 41题：被称为是企业的 宪法。C企业的根本制度第 42 题：是企业人力资源管理制度规划的根本原那么。A共同开展第 43 题：不属于审核人力资源费用预算根本要求的是。B确保人力资源费用预算的收益性第 44

6、 题：是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。B态度第 45 题：是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。C工作满意度第 46 题：最早提出组织承诺的是。D贝克尔第 47题：与缺勤率和流动率成负相关。B组织承诺第 48题：是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉第 49 题：是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。C首因效应第 50 题：是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A光环效应第 51 题：就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。B归因第 52 题：是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因

7、素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。(C)内精品文档就在这里各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有精品 文档因第 53题：以下不属于内部招募优点的是。D费用较高第 54 题：选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。以下排序正确的选项是。D第 55题：参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。以下排序正确的选项是 。A第 56 题：以下属于外部招募方法的是。C熟人推荐第 57 题：关于发布广告

8、，以下描述不正确的选项是 。A广告是内部招募最常用的方法之一第 58题：以下不属于借助中介的是。B校园招聘第 59题：对于高级人才和尖端人才，比拟适合的招聘渠道是。C猎头公司第 60 题：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式招募人员。A直接第 61题：面试不能够考察。D内在潜质第 62题：以下不属于面试考官在面试中的目标的是。D决定应聘者是否被录用第 63 题：从内容上看，企业人力资源规划可以区分为。A战略规划；B组织规划；D人员规划；E人力资源费用规划第 64 题：企业信息采集和处理的根本原那么包括 。A准确性原那么；B系统性原那么；D及时性原那

9、么；E经济性原那么第 65 题：在信息收集过程中，属于询问法的方法有 。A当面调查询问法；B调查法；C会议调查询问法；E邮寄调查法第 66 题：组织结构设计后的实施要那么包括 。A管理系统一元化原那么；B明确责任与权限的原那么；D分配职责的原那么第 67题：企业组织信息的采集方法有。A调查法；B档案记录法；C观察法；E问卷调查法第 68题：岗位调查的方式主要有。A面谈；B现场观测；C书面调查第 69 题：岗位调查的内容主要包括。A本岗位工作任务的性质；B本岗位的工作地点；D本岗位的责任；E担任本岗位所需要的体力第 70题：岗位调查的目的是。B为改良工作的设计提供信息；C为制定各种人事文件提供资

10、料；D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；E收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第 71 题：工作岗位研究的原那么包括。A系统原那么；C能级原那么；D标准化原那么；E最优化原那么第 72题：企业员工分类方式包括。A按性别构成分类；B按学历结构分类；C按专业构成分类；E按职业类别分类第 73 题：内部招募来源有。A内部提拔；B工作调换；C工作轮换；D重新聘用第 74题：人员招聘信息包括。A空缺岗位；D工作描述；C任职资格第 75 题：招聘广告的设计原那么。A引起读者的注意；B激发读者的兴趣；C创造求职的愿望；D促使求职的行动精品文档就在这里各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，

11、论文，制度，方案手册，应有尽有精品 文档第 76 题：撰写招聘广告应该注意。B内容真实；D合法；E简洁第 77 题：招聘申请表的特点是。A节省时间；B准确了解；C提供后续选择的参考精品文档就在这里各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有精品 文档第 78题：公司简介的作用。A传达公司的价值观；B让应聘者明确期望；C使应聘者感到可以信赖；D让应聘者对未来工作有心理准备第 80题：企业人员选拔的意义。A保证组织得到高额回报；B降低员工的辞退率和辞职率； C为员工提供公平竞争的时机第 81题：背景调查的内容包括。A应聘者的教育状况；B应聘者的工作经历；C应聘者的个人品质

12、；D应聘者的工作能力;E应聘者的个人兴趣第 82题：假文凭的识别方法有。A观察法；B提问法；D核实法；E网上查询第 83 题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为。A战略规划；B人力资源费用规划；C组织规划；E人员规划第 84题：工作岗位分析信息主要来源于。A书面资料；B访谈；C工作日志；D同事报告；E直接观察第 85题：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有。A任务整体性；B多样化；C任务的意义；D自主权第 86 题：岗位标准的内容包括。A岗位劳动规那么；B定员定额标准；C岗位员工标准；D岗位培训标准第 87 题：工作说明书的内容主要包括。A岗位名称；B工作岗位评价与分级；C工作时间；

13、E岗位编号第 88 题：工作岗位设计的根本原那么包括。A明确任务原那么；B合理分工协作原那么；C因事设岗原那么；D责权利相对应原那么第 89题：按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为。C单项定员标准；E综合定员标准第 90 题：编制定员标准的原那么有。A依据科学；B方法先进；C计算统一；D形式简化；E内容协调第 91题：审核人工本钱预算时，应做到。A保证企业支付能力和员工利益； B关注消费者物价指数；C定期进行劳动力工资水平市场调查；D关注有关政策的变化；E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 第 92 题：人力资源费用支出控制的原那么包括 。A及时性原那么；B节约性原那么；C适应性原

14、那么；E权责利相结合原那么第 93题：内部选拔的缺点有。A容易出现不公正现象；B容易抑制创新第 94题：外部招募的缺乏有。A筛选难度大；B进入角色慢；C招募本钱大；D决策风险大；E影响内部员工的积极性第 95题：关于借助中介，以下说法正确的选项是 。A各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业效劳中心等都是中介机构； B中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息； D中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；E是外部招聘的方法之一第 96 题：以下属于网络招聘优点的是。A本钱较低；B选择余地大，涉及范围广；C方便快捷；D不受地点和时间限制；E使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和标准第 97题：以下符合笔试描述的是。A不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力B笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争； C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；D可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间到达高效率第 79题：