劳动法争议与处理

1、案例一；变更劳动合同不能达成协议如何处理？某金属材料厂在郭县开设分厂，将电镀工序迁往分厂，要求有关工人共 2121 名到分厂上班。为此，厂方增开通勤班车，并为到郭县分 厂上班的工人增发郭县工作津贴。但是，工人张某和钱某拒绝到分厂 上班，理由是原订合同言明工作地点在市区， 到分厂上班给个人生活 带来极大不便。为此，厂方屡次与两人谈话，张、钱两人坚持已见。在这种情况下，厂方于 1010 月 6 6 日和 1010 月 3030 日两次向张某及钱某发 出期限“到分厂报到、 上班的书面通知， 张、 钱两人不予理会， 仍 每天到市区厂部“上班。厂方遂以连续旷工 1515 天为由将两人除名。分析：厂方做法

2、违法，厂方可以解除劳动合同，但应给予经济补偿。 不应借故将其除名。纺织厂不能发给马某补偿费马某原是某纺织厂的工人，19951995 年 8 8 月 2525 日，马某在厂里值夜班， 午夜时分，看到厂门外马路旁停着几辆小贩装运西瓜的板车，就上前商量买瓜，因在价格上发生争议，马某与附近一伙居民一起哄抢西瓜， 被当地派出所民警抓获，并被处行政拘留 1515 天。马某回厂后，厂方 根据职工代表大会通过的劳动纪律处分方法，决定解除与马某的劳动 合同，马某不服，一直与厂方纠缠。1 1 个月后，纺织厂因生产经营发 生严重困难，经主管部门同意裁减职工，郭某等 5050 名职工被张榜公 布裁减。马某遂与郭某等一

3、起向厂方提出经济补偿的要求，厂方考虑到马某经常到厂部胡缠，影响厂长办公，况且马某表示只要给一笔补 偿费就同意走人，所以给马某一笔补偿费，息事宁人。马某因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，可以解除劳动合 同，用人单位不用给予经济补偿金。主管回家休假为由，不与该电工订立劳动合同。某天，该电工因其部 门主管的要求，为经理办公室安装空调机，不慎从二楼跌落致残，老 板想以一次性支付一笔赔偿费的方法了结此事， 并告诉该电工可以回 家养伤意为终止劳动关系，理由是该电工没有订立劳动合同，不 是正式员工。分析：1 1、该电工没有订立书面劳动合同是因为用人单位方面的原因。2 2、 他事实上已经同外资企业发生了

4、劳动关系 如根据部门主 管的要求工作，领取工资等。3 3、 因履行劳动义务而致伤，理应享受工伤保险待遇。某电工应聘成为一家外资企业的员工录用后，外资企业以外籍人事强制执行没商量?刘某原必某厂固定工，该厂 19951995 年 1 1 月与刘签订离岗退养协议：刘 某离岗休养，该厂每月发放生活费，并缴纳各项社会保险费，直至退 休。同年 1111 月，该厂又与刘签订无固定期限的劳动合同，内容与离 岗休养协议相同。19961996 年 6 6 月该厂改制为某后，没有与刘 签订劳动合同，但仍按原协议执行，直到 19991999 年 3 3 月。同年 4 4 月，该公司因刘某不在家，与刘某妻子协议解除与刘

5、的劳动合同，刘妻在 协议上签字。该公司随即发文，以刘年龄偏大、企业困难为由解除与 刘合同，停发刘的生活费，并中断与刘的各项社会保险关系。刘在 6 6 月得知此事后，即向劳动争议仲裁委员会提出申诉。8 8 月仲裁委作出裁决：撤销该公司解除劳动合同文件，恢复原劳动关系。该公司在上 诉期间内没有向法院上诉，也不履行裁决。今年 8 8 月，刘向法院申请 执行，法院强制该公司恢复劳动关系，恢复与刘某的各项社会保险关 系，并补缴 19991999 年 4 4 月至 20002000 年8 8 月各项社会保险费、补交生活费 共计 30003000 多元。分析：仲裁委的裁决及法院的强制执行无疑是正确、合法的。

6、因为：1 1、 根据劳动法?第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致， 劳动合同可以解除。但是本案是刘妻代刘某与该公司签订解除劳 动合同协议。这一代理行为不符合法律规定，因此该公司属非法 解除合同。2 2、本案该公司虽没与刘签订劳动合同，但该公司成立后一直实际每 月为刘发放生活费，并缴纳刘的各项社会保险费。双方之间存在 事实劳动关系，仲裁委可以依法受理，而且被诉人主体正确。3 3、根据劳动法?第八十三条之规定：“当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决书，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。个人收集整理仅供参考学习该公司对裁决既不起诉，又不履行，法院强制执行是必然的结果。试用让走人，也得给

7、理由小王与公司签了三年的劳动合同，前三个月为试用期。可没想到，半个月后，公司突然决定与他解除劳动合同。 小王感到莫名其妙，前去人事部询问原因，公司人事经理给他的答复是，因为他处在试用期内， 公司可以不讲任何理由地随时与他解除劳动合同。所以，公司不需要向他说明理由。许多人认为，劳动合同在试用期期间，员工可以不讲什么理由，就离开企业；企业也可以随意同员工解除劳动合同。但是，这是一种对试用期的错误认识。劳动法规定：员工在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件后，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者可以在试用期随时解除合同，但用人单位要想解除合同，必须在试

8、用期间证明劳动者不符合其录用条件以后才可以，否那么不行。可见，本案例中，公司称在试用期 内，可以不讲任何理由地随时与小王解除劳动合同的说法是错误的。所以公司在不能证明小王不符合录用条件的前提下，是无权在试用期解除劳动合同的。 劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同申诉人：孙某，某联合企业职工。被诉人：某联合企业。案情：19971997 年 6 6 月，申诉人孙某对被诉人终止劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要 求与被诉人补签劳动合同，并向申诉人补发被停止工作期间的全部工资。调查核实情况被诉人为中外合作企业， 19901990 年 1212 月申诉人与被诉人签订了两年期限的劳动合同

9、。合同期届满 后，在合同内容不变的情况下，被诉人发表格由申诉人提出申请，被诉人批准，双方每两年续签一次合同。19961996 年 6 6 月，申诉人因劳动强度过大递交了辞职申请，但被诉人未予批准，并竭力 挽留，为此申诉人又收回了辞职申请。19961996 年 1212 月，又到续签劳动合同的时间，但被诉人并未提出终止或续签合同的要求，申诉人也未再过问。19971997 年 3 3 月，被诉人以申诉人曾经提出过辞职为由终止了申诉人的劳动合同，并从4 4 月份起，停发了申诉人的工资。 申诉人力争无果， 遂申请仲裁。分析意见：本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同

10、是否合法。?劳动法?第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。按照这一规定，被诉人在19961996 年 1212 月双方劳动合同期限届满时，及时作出终止申诉人劳动合同的决定是符合法律规定的，假设此时申诉人提出续签劳动合同的要求那么没有依据， 因为?劳动法?第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，是 否续签劳动合同也应由双方平等协商。本案中，被诉人在双方合同期满时并未与申诉人办理终止合同手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种行为不符合法律规定。劳动部?关于实行劳动合同制度假设干问题的通知?劳部发19963541996354 号第十四条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承当赔偿责任。由此可见，被诉人在与申诉人形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发申诉人工资也是错误的。 此外，被诉人以发表格的形式，要求申诉人申请后由被诉人批准，个人收集整理仅供参考学习这种签订劳动合同的形式也是不标准的，违反了双方平等自愿、协商一致的原那么。仲裁结果： 经仲裁