中小企业股权激励方案模板

1、中小企业股权激励方案模板（文中蓝色字体下载后有风险提示 ）目录一、 释义二、 激励计划的目的三、 激励计划的管理机构四、 激励对象的确定依据和范围五、 激励计划的股票来源和数量六、 激励对象的股票期权分配情况七、 股票期权的行权价格、确定依据八、 股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日及禁售期九、 股票期权的授予条件及授予程序十、股票期权的行权行件及行权程序十一、预留股票期权十二、激励计划的调整方法和程序十三、公司和激励对象的权利义务十四、股权激励计划的变更与终止十五、激励计划与重大事件的间隔期十六、关于本计划修订程序的说明十七、附则一、释义（略）二、激励计划的目的为了进一步建立、健全公司

2、激励和约束机制，调动团中高层管理人员及核心员工的积极性，留住人才、激励人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加紧密地结合、团结一致发展公司，从而提高公司的可持续发展能力。r h = i= = i一3i =I|风险提示 ：!I具体采用的激励模式，公司应当根据自身的情况而定，不可盲目选择，同时，采用期权的模式的，还应当注意股份的来源，是增资扩股还是原股东转让，这都应当区分情况。在充分保障股东的利益实现更大幅度增值的前提下，根据收益与贡献相对等的原则，根据公司法、证券法、管理办法等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的规定，制定本激励计划。I1II风险提示 :IIIII责，而具体的职权

3、也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督II促及负责，激励的目的将无法实现。III?I'I_I三、激励计划的管理机构1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。2、董事会是本股权激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本股权激励计划，报公司股东大会审批和主管部门审核，并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。3、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司

4、及全体股东的利益发表独立意见，并就本计划向所有股东征集委托投票权。四、激励对象的确定依据和范围（一）激励对象的确定依据1、激励对象确定的法律依据激励对象以公司法、证券法、管理办法等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的相关规定为依据而确定。2、激励对象确定的职务依据激励对象为公司董事、高级管理人员（不包括监事、独立董事），公司下属分子公司总经理、副总经理级人员，以及公司董事会认定的业务、技术骨干人员。3、激励对象确定的考核依据激励对象须根据公司相关绩效考核办法考核合格。r 8 " ? ? 一一 - ?= ? - - = ? = n?iII风险提示 ：IIIi是全员激励还是对中高管理

5、层激励？是对特殊部门或特殊岗位进行激励还是所有部门进行激励？激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的浪费。I?|II!_ _（二）激励对象的范围激励对象的范围为包括公司董事（不包括独立董事）及高级管理人员，公司下属分、子公司总经理、副总经理级人员和公司认定的业务、技术骨干人员，以及预留激励对象，具体如下：姓名：职务：任期：持有公司股份数量：下属分、子公司总经理、副总经理人员和公司认定的业务、技术骨干共 名。预留激励对象（在预留股票期权有效期内有董事会确定，并经监事会核实；如激励对象为董事、高级管理人员

6、的，需提交股东大会审议。）本激励计划的激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5% 以上股权的主要股东或实际控制人，也没有持股5% 以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。五、激励计划的股票来源和数量公司授予激励对象_股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买一股公司人民币普通股的权利。（一）激励计划的股票来源本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股A股股票。风险提示 ：I!定数量，拿多少额度来进行激励比较恰当，要确保激励对象的积极性，更要确保公司的治理安全，否则不仅无法达到激励效果，更会影响到股东对公司的有效管理及经营。（二

7、）激励计划的股票数量股票期权激励计划拟授予的股票期权数量为标的股票为公司定向发行的股人民币普通股（司股份总额股的 _ %（三）募集资金用途，涉及A 股），占公因实施本计划发行人民币普通股所筹集的资金用于补充公司流动资金。六、激励对象的股票期权分配情况本计划拟授予激励对象的股票期权总数为配情况为：姓名：职务：或受股票期权数量（万份）：获授股票期权占授予股票期权总量的比例（% ）：标的股票占授予时公司总股本的比例（% ）：份，具体分注： 1 、预留部分针对公司及下属分、子公司未来新招聘和新提拔的管理、营销人员、业务、技术骨干人员，以及上述激励对象名单中的公司董事会认为有特别贡献应追加授予股票期权的

8、部分人员。预留激励 对象在本计划规定期内由董事会确定，并经监事会核实；如激励对象为董事、高级管理人员的，需提交股东大会审议。2、任一激励对象累计获授的股票期权所涉及的股票总数不得超过公司总股本的1% 。七、股票期权行权价格、确定依据一）行权价格股票期权的行权价格为_元。（二）行权价格的确定方法。行权价格取下列两个价格中的较高者，即_元：1、股权激励计划修订稿摘要公布前1 交易日的公司标的股票收盘价（元）；2、股权激励计划修订稿摘要公布前30 个交易日内的公司标的股票平均收盘价（元）。八、股权激励的有效期、授权日、可行权日及禁售期（一） 有效期本计划的有效期为_年，自 _集团股东大会批准本计划之

9、日起计。本计划有效期过后，激励对象已获授但尚未行权的股票期权以及未授出的预留股票期权额度由公司予以注销，不得再行行权或授出。（二）授权日股票期权激励计划的授权日，在本激励计划报证监会备案且证监会无异议、股东大会批准以及授权条件成就后，由董事会确定。公司在授权日一次性授予激励对象股票期权。授权日必须为交易日，且不得为下列期间日：1、 定期报告公布前30 日至公告后 2 个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30 日起算；2、 公司业绩预告、业绩快报公告前10 日至公告后 2 个交易日内；3、 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2 个交易日；4、 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2 个交易日。授权日次日起一年内为等待期，等待期内不得行权。II风险提示 ：IIII实践中，众多的股权激励纠纷都是对行权条件不同的理解引发的，因此，行权条件应当进行II明确的约定。同时，行权条件的设置也关系激励计划目的的实现及激励对象权利的获得，不可过高也不可过低，应当综合确定。IIIIL_（三）可行权日自股票期权授权日起满一年后，若达到本计划规定的行权条件，激励对象分三期行权：第一个行权期：授权日起