学生干部培养筹划

1、欢送共阅学生十部培养方案 学生干部在高校思政教育和学生日常管理中起着不可替代的作用。学生干部是形成学生集 体的核心力旦 也是学牛一管珅工作者的助手;.一方面商校学牛工作能否顺礼开展能否取得应有的效果 在很大叩度上取决学牛于部:.另一方面 商校招养学牛在校期间担任一定 的社会工柞不断扩大学牛一干部队伍提高学牛亍部素质也是有人的一种有效方法为了 进一步加强我院学牛一丁部在各.系思政教育和口常管理工作中的.重耍作用不断提高我院学牛T部的综含素， 质也为更好地培养七较强.领导能力和组织协词能力的社会性人才结合我垸各级学牛T部的现状 特制订Xx理工学院学生干部培养方案。、学生丁部培养的目标把广阔学牛丁部

2、培养成为“德才兼备,之人 即政治|,耍求进步 有崇高的理想和坚决的信 念有端止的工作态度乐为广.大学牛效劳：.同时使他们n有较强的工作能力与专业素 质并二有突出的组织协调与管舟能力.二、学生干部培养的方法一 建立严格的学牛丁部迷拔机制1、严格执行各系团代会、学代会制度。我院各系团总支、学生会干部的选拔 必须通过各系团代会、学代会选举产牛-年进行 次换届选举，各系团总支、学会干部候选人 应由各系党支部与各系学生工作分管主任共 同提名 在征求该学车老师、任课老师.及同学意见后 由各系团代公、学代公的组委会浦定 候选人柘单 最后提交团代会、学代会选举产 T迷举过样中 各系应该按照民F集中制原 那么

3、公止、公平、公开的进行学牛干部的选拔 候选人必须公开竟迷，为保计各系团总支、 学牛会的.稳定性和连续性 团代公、学代会应在新牛班级己建立起止式I才I义部、班委会Z,后召开 每届团总支、学生会干部任期为一年。2、严格审核学生干部的任职条件。1一攵泠坚决。复解可列：义、毛泽女思舟印邓小半珅.引勺共股知识 以真学习“一个 代表重要思想坚决执行党的根本路线和各项方针政策积极做好团员和青年学牛的表率 模范履壮学牛T部的各项义务斗:动邂守学校的各项规章制度2品仃藉llH变成实能虚、公比公T、崇尚科学 自 W：接哎皿领导的监.督检牝3右较员竹集-伟荣誉感，颁个大,.、I间同学-助人为乐积极容.加院身班女苗的

4、活动。学习刻苦成绩优良。学习成绩和综合考评您次不得低融缀半数任期内无不及格 和一定的领导、组织协调能力以及创新、实奉献精神，公正正派有较强的事业心和苗任感 讲实和、办实事、求实效,不心形式K义 不沽染不良习气,在心学中威信 茴 效劳意识强 朔气蓬勃、实事求是、发扬民土、热；心为学牛效劳。学牛T部伯选拔标准是德、才、能牛优，以学为土 是要求学牛干部的首要条件.一些学牛T部爱出风头好大喜功往往处坤一不好学牛丁部工作与学习的关系工作搞I：去了学习 却落伍了因此我们耍求学牛干部的模莉带头作用.泞先应该普现在学习I:的带头作用 学牛T部要坚挂杆绝考试舞弊现象一旦出现考试舞弊的那么它汶本人辞职：这一妄求在

5、学 牛中选.时即向他们言明打好预防针封出现严.重违纪或者不能出常开展工作的学牛丁部 也同样建议本人辞职。二 建立适宜的学牛丁部激血机制为了激发学牛丁部的工作热恬各.系应建立学牛丁部鼓励机制 每学期由党支部牵头 对本 系优秀I才IT部、优秀学牛T部进行一次评比表&在二好学车、优秀I才I员评选和奖学金分配I：也应 明文圳定 要优先考虑学牛,干部 封表现突出的学牛.丁部 在毕业推荐时实行优牛优欢送共阅荐制.度从而在对学牛干部高标准、严要求的同时也积极建立起和 2 的激灿机制。为了完善对学牛丁部的鼓励措施.各.系团总支、学牛会应制定本系的学牛T部考核制度以 便各系党支部及学生工作分管主任对学生

6、干部任职以来的学习和工作成绩进行全面鉴定和4科目5总结 柞为各项评奖评优的依据 学牛干部毕业后 各系应.重点对学牛T部毕业牛进行跟拣 调查掌握这些学牛一丁部毕业一后的工作情况以使调整学牛干部的管理和培养方式同时 可以邀请些取得了突出成绩的学牛干部毕业生叫校给在校学干部作报告扩大学牛干部 传帮带的优我 让更多的在校学牛于部受到汽观牛动的教育二建立右敛的学牛丁部培训机制没有人大牛就是学牛.T部也没七人大牛就有管理能力.：加强学牛干部的培训和工作方法的 指寻M以使他们在工作中少走弯路尽快的成长起.来.新中选的学生干部普遍独立工作 能力较差要想诂应新的坏境和工作方式必须有一个培苏和王高的过我各系对学牛

7、干部 能力的培训K耍应采取四神方式一是时学生亍部进行定翔集中培训以培训班的形式对 学牛T部进行口常工作圳范、工作职苗和必备素质等方面的教育 二是通过传帮带的形式 让老学牛T部带看新学牛一干部边学边干 共同提汉-.每当新一届学牛干部任职后的一周内 必须进仃一次新学牛一丁部培训K耍介绍仝院与本系团学纠.织根本怙况建立各系学牛干部 与学院团委、院.系团学炬织的工作联.系 之后的每个日都耍定期开设培训班 进行日常工作 标准及职责教声 学会如何讲行组织作、宣传工作 同甘耍让每一个学牛T部在培训过密 中 学习一些应用文写作知识 帮助他提高文:笔水平在学牛T部培训机制中一重吐是让学牛干部学会如何做人 如何成

8、才，各系垃通过阶段性培 训让学牛干部只备以卜素质1、 耍养il?u学,I干部的自身素质爰时 度求别人饮到的 白也受假到，蜜运刊定-%推 学 牛T部应首先接受各类行为觇范教育 让他们能够自觉的用各类行为标准来约束自C这样才能在学牛中捌立模苞形象才敢与歪邪气作斗争2、 要有胆识。学生干部应该用丁维护 学牛骨T的形象 因为学生于部是代表：肴学院、代表 着老师在行使管理的权力管理他人是学牛丁部义不容辞的责任.：学院就是学牛干部的坚强 的后盾只要学上T哉们况公办事照学处姓即使工作中遇到了问题各系党支部和学牛 工作分管F任也应帮他们解决 让他们放F思想包袱 轻松I:阵.大川.工作 敢说敢做Q3、 要会划点

9、。学仁干部任学院、系、班 丈部 的各项活要中 圻片况N建设性合理 化的建议 尽量发挥自身的创造力 同时要有调助同学的积极性 开展一些学牛喜问乐见的活动。4、 变虫击任、要任的学牛.部。其他学和比 优软就在枳极匕动 不忙疲方 日 新精神呢。但他们的缺也也很明显工作纾验少缺乏必耍的耐性害怕遇到挫折导致成 任感缺失。因此学牛T部必须H右良好的心姓素质碰到困难应咳想方设法去解决而不是 神鱼困.难绕肴走。拥有解决仟何问题的苗任心这是一个优秀学牛T部的根本素质。A建立完世的学牛丁部预警机制学牛T部也是一种T部身份右仟期有明确的工作职责和分工学牛干部对大一学牛最 有吸引力也是处学习诂.应阶段，到了大二努力表

10、现以翔获得老师同学的认听施展自 止的管珅才能，到了.大二 对学牛工作了如指掌 也就到了倦息期 开始以一种应付的态度 处理工K要防止他们产牛催怠现象切实利用好这局部资源就需要建立起完善的学牛T-部预警制度。1、建立青年学生反应制度。学牛T部应受到广阔学牛的监督。学牛群众的监督“.以迎过以卜途径设立肯年学牛意见箱 对学牛T部不当的言诂彳为提出批评指正 定期召开学牛代表座谈会 听一听他1T的，山昔 在每 次搞汨动前 多征求一卜学牛代表的意见 等等2、建立学生干部定期述职制度。一学期四次的学牛干部述职会议必不W少既是一个总结会也是经验交流会听以让干部 对自己数月来的工 作偷一个旦结 也可以学习R他丁部

11、的奸的经骚 号刑但可作,13、建立学生干部考核奖惩制度。各系党支部和学牛分管P任每学期应该牵头对学牛于部进行一次考评只体考核工作可由各 系团总文、学牛会、团女部、班委公的各级学牛亍部负责人妇织安排 考核结束后将考核结 果报党支部和学牛分管K任审核 串核迎过后I:报给学院团委存档。欢送共阅4、建立学生干部追踪制度。各级学牛T部的老师应及时追踪发现那些W能会产牛或己经产牛倦怠行为的学牛T部 与他 们谈心分析是-什么原因造成的。如果是干样关.系紧抵一定耍导他们工作时注意方式方 法如果是对现有职位不满意侦以向学院团委推荐去院缀学牛组织尝试工作让他们有更 大的开展空间如果浦实对现任工作失去兴趣就建议让他

12、离开这个学牛组织给更多有.根 极性的干部提供迷择 等等.H建立长远的学牛丁部使.用机制学牛T部既是学牛乂是学牛中的领导既要学习、休息 乂耍工作、活动c因此学牛下 部的使用应在他们能承受的时问和精力的范围之内:.如果使用过度会影响到学牛T部的学 习，工柞久而久之会使学牛干局部心疲惫成绩卜降失去工作热怡.反Z假设让学牛T部感到无事可做 乂会使学牛干部得不到应有的锻炼 也违背了学牛“自我教有 自我管 理 自我效劳的原那么。可见 学牛于部的使用也非期事 应该匚-备长远的眼光，1、信任有度1-各系应相信学牛丁部大胆使用学牛一干部把一些力所能及的事怙-交给学牛T部去做.，同时各系 党义部、 匚任应多参加他

13、们的活动以便了解学牛丁部最新的工作怙况当好学牛活动 的“导演和“参谋。各系领导不能把事情交给学牛丁部就不管不问 更不能把班级工作 全部交给学生干部 让学生干部充当自己的“样身去管理班级.：因为学牛TW-竟是学牛 一旦充当“样身的角色会加.重他们的身心负担 影响学习和工作 同时也会因他们的_L作经验缺乏而导致失误 有时述公使学牛干部非成独断专行的拣习惯 影响到学牛T部的威信和班级工作的开展。2、期望有度各系对学牛T部的期坐值不能过高 更不能责备求全 而应时时牵挂假设学牛T密 指导他 们做好各项学牛.顷“但也不能过分低估学生:干部的人力由老师对班级. 一作事事包办充 当学牛T部的“保姆。这样会床绵

14、学牛干部的手脚压削学牛干部的工作积极性和创造性 使学牛T部对老师产牛依赖心理影响到学牛工作的开展和学牛T部自身的成长3、呵护有度老师要关心学生干部的学习、工作、牛宿厅心学牛干部任订先权优、七会实行等方面的怙 况认真解决学位.T部遇到的困难做学牛亍部的后盾耍保护学牛干部不让学牛干部去 粉演不受学生欢送的0色。对一些不既学牛欢送的事性老JH要亲自带.着学生干茁去做要相信学牛T-部不要因个别学牛封学牛干部有意见就处舟学牛干部.：但决不姑恩学牛干部 的缺.点和错误。学牛T部有了缺点和借误 老师应及时予以批评,指4、褒贬有度对学牛T部进行表扬可提高他们的工作税极性促进班缀工作的开展 倡要注意二点第 一表

15、扬耍右对象。对那些硝右成绩就沽沽自再的学牛T部不.宜多表扬 封那些工作信心不 是的学牛T部那么应多表涉到达促使学牛丁部努力工作的H的第二表扬要实事求是、 准确及时而且要提出新的希望和耍求鼓励学牛丁部不断进步表扬带浮令性质或者是时过境 迁 那么失去了表扬的价值 往往会适得其反.笫-表扬耍不拘形式匚有时老师的 个 微笑、点头 要比在全体同学面前大止旗鼓此表扬一苗好勾多，右表扬 就有批评 批评干部的H的 是帮的学牛亍部克服欲点、纠止借误和警戒他人一 句诂 是为了班级工作和学牛的进步.因而应讲咒批评的效果 注意批评的方式、方法和场 合 并兼顾学牛T部的个性特点。对学牛干部的一般缺点、借误 一般W采.用阳种批评方式 第一、九接批评。学牛T部违反了校纪校规 如退到、旷课等W采.用比法c在这神恬况下 痂名批评比不批评更能提尚老师的威信而且批评了会教育学牛干部影瓯其他学牛有利班级工作的开展。但批评后耍单独我学牛T部谈谈哒城其严格要求自己姓.续努力M第二私下批评。学牛干部犯了工作方法L的借误W采用此法。批评的同时 要帮 助学牛