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文档简介

1、录用签约程序1、目的：为了建立公平公正的人力资源录用制度，保证公司能选得优秀人才， 以利于公司发展，特制定此办法。2、适用范围：公司各部门招聘新进人员的录用签约时，均依照本办法执行。3、责任单位：3.1行政部人事课负责本办法制定、修改、废止的起草工作。3.2总经理负责本办法制定、修改、废止的批准。3.3行政部人事课负责主导全公司人员招聘录用签约工作的执行。4、管理办法4.1录用签约与上岗：4.1.1录用与签约是招聘工作的最后阶段，在些要明确员工的责任与权力，既保 障员工的利益，又要避免公司利益受损失。4.1.2签约是关健阶段。在准备录用前，人事部门应主动与用人部门（岗位主管） 协商，介绍遴选对

2、象的全面情况、面试结果、有无特殊要求等等，征求用人部门 同意后，再做签约工作。4.1.3要明确：招聘工作不仅仅是行政部门的工作，更是各用人部门的工作。4.2录用签约的主要工作内容：这部分工作主要包括两方面：4.2.1 一是完成对考核结果的处理，根据考核的结果，该录用为试用员工的签约 录用，不该录用的该辞谢的辞谢。4.2.2二是按照劳动法等签订劳动合同及协议，明确员工的权力和义务，保障公 司的利益和员工的应有权利。4.3录用签约过程中的注意事项：4.3.1不要忽视对未被录用者的辞谢，这将影响到企业的形象。4.3.2对未被录用者的应聘材料存档处理（保存一定时期）。4.4录用工作程序：4.4.1经考试、测验和面试合格者被录用为组织的试用员工，工作程序如图1 6所示图1 6录用工作流程图未聘者附表1-12辞谢书人事部门主管录用单拟 名通知书442签约工作程序：在试用合同书上,要明确规定公司与试用员工之间的关系,具体流程如图1 7所示.登

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