员工离职管理制度之设立方案

1、员工离职管理制度之设立、员工离职管理制度设立要点程序内容劳动法律规范备注一定义？劳动合同的终止 劳动合同的解除?一劳动合同 终止的条件、劳动合同期限届满， 当事人不续签，或劳动合 同以完成某项劳动任务为 限，而该任务已完成 二、员工依法退休、辞 职、死亡的一、因劳动争议、经劳动 争议仲裁机构的仲裁决定 或人民法院的判决宣告终 止合同四、企业依法破产、解散 或者被撤销?一企业立即 辞退 员工（劳 动合、在试用期间，发现有 不符合录用条件者 二、因严重违反劳动纪 律，造成公司重大损失者何谓“严重违 纪”、同解除） 的条件二、违反公司规章或因触 犯法律被开除者；或因触 犯法律被判劳动教养、被 公安机

2、关执行收容教育或 被判刑的四、一年内累计大过二次（含），提报经最高主管核 准者五、贪污舞弊受贿，有具 体证据者六、虚报帐目或溢领款 项，有具体证据者七、按企业管理规章规定 旷工或累计旷工达到规定 日数者八、有偷窃行为，证据确 凿的?“重大损 害”， 应有 量化 标准四企业提前 一个月书、员工患病或非因工负 伤，在规定的医疗期满彳麦?面通知辞 退（劳动 合同解 除）的条 件员工立即 辞退（企 业过失 性）的条 件不能从事原工作，也不能 从事由公司另行安排工作 的二、公司宣告破产或者濒 临破产处於法定整顿期间 者三、公司因生产经营或技 术条件发生变化而多出富 余人员需裁员时四、公司宣告解散或者被

3、撤销 一、经国家有关部门确 认，公司的劳动安全、卫 生条件恶劣，严重危害员 工身体二、公司不能按照劳动合 同约定支付报酬或者提供 劳动条件的三、公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、 法规、侵害员工合法权益 者六员工退休 （劳动合 同终止） 的条件员工按规定缴纳基本退休 养老基金满十五年，符合 退休规定的年龄，应办理 退休，享受养老待遇?七企业不能 辞退员工 的规定、患有职业病或因工负 伤在治疗、疗养期间或医 疗终结经劳动鉴定委员会 确认丧失或者部分丧失劳 动能力者一、患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内者 二、符合计划生育规定的 女员工怀孕期间及休产假 期和哺乳期间者四、符合国家法律规定条

4、件者?八员工辞 退、辞职 与退休的 申请程序、不必经预告程序（员 工立即辞退）或提前一个 月书面通知（一般辞退） 的程序二、员工提出离职（退休） 申请书?九公司辞退 员工的程 序、不必预告的程序的立 即辞退（过失性）或员工 无过失性需提前一个月书 面通知的程序一、公司提出解除（终止） 劳动合同通知书?十办理离职 退休移交 手续?、企业检查保守商业 秘密协议与党业禁止 协议对违约员工的约束 行为一、员工依“移交清单” 逐部门办理移交手续?十经济补偿，符合下述条件者：?金之条件 与补偿金 月数、被企业提前一个月以 书面通知辞退（劳动合同 解除）的员工二、劳雇双方协商一致， 由企业提出解除劳动合同

5、的员工补偿金月数：在本企业任职一年以上， 每满一年发给1个月工 资，最高不超过12个月十一工资福利 结算企业不能扣留工资、奖 金、佣金，可扣除欠款、 违约金、赔偿金及其他合 法款项?十一附则 招聘费 用、培训1 费用之赔 偿；违反 保守商业、由企业出资招聘与培 训、提供特殊待遇福利者 可约定服务期条款与违约 金条款，当员工提前离职 时应负违约责任，赔偿企 业损失。?秘密协议 或竞业禁 止协议之 赔偿一、员工与企业签订保守 商业秘密协议或竞业禁止 协议，当员工提前离职或 离职彳爰对企业造成损失 时，应负违约责任，赔偿 企业损失。二、说明：1.依照劳动法第25条第(二)项至第(四)项的规定，员工有

6、严重违纪事实，企业不需经过预告程序，即可随时通知(书面)解除劳动合同，辞退该不适任员工：(1)、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(2)、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(3)、被依法追究刑事责任的(被法院判处刑罚及依法免於刑事处分)。2 .企业如发现员工有严重违纪行为，在“谁主张，谁举证”的原则下，企业要负举证责任，除了举出事实 证据之外，企业也应该以员工离职管理制度之规定，明确指出该员工的违纪法条，否则在对簿公堂时， 企业是会很容易败诉的。企业设立员工离职管理制度的原则如下说明：(1)、企业在管理制度或员工手册中，对“严重违纪”、“重大损害”或的情形要有明确规定；(

7、2)、企业在建立“严重违纪”、“重大损害”或的辞退条款时，要有比例原则的观念，订出细化、量化 的标准。3 .了解无过失性辞退之法律条款，建立员工离职管理制度依照劳动法第 26条的规定，有下述情形不适任行为者，企业可以辞退，但是应当要提前30天以书面形式通知员工：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 换句话说，对於无法胜任工作的员工，企业应给予再培训或者调整工作岗位，若无经此程序，企业是 不能辞退员工的。员工若经培训、调职仍然不能胜任工作的，法律上才允许企业加以辞退，但需支付 经济补偿金。因此，企业应建立员工培训管理制度，对所谓不能胜任工作的员工，要有一套培训的程序与实

8、体内容 以及调动岗位的异动程序与实体条件，足以显示企业照顾员工的人本管理管念与管理制度。如果这些 程序都无法让员工胜任工作的话，才能辞退员工。4. 找出符合不适任员工的辞退条款，所依据的法律证据（法律与企业管理规章制度）在哪里？依据中国大陆劳动法第25 条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同：（ 1 ）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（ 2）、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。5. 企业建立员工离职管理制度，规定下列情况之一者，公司可以马上辞退员工，解除劳动合同，并且不支付经济补偿金：（ 1 ）、员工因严重违反劳动纪律，造成公司重大损失者（例如：500 元以上以上）；（ 2）、员工因违反公司规章或因触犯法律被立即辞退者；（ 3）、贪污舞弊受贿或接受相关机关单位不当招待，有具体证据者（例如：500 元以上）。6. 避免员工离职管理制度与法律冲突或者不利於辞退的执行（1 ） 、管理制度的内容，要合法，即不违反国家法律，行政法规及政策规定。（ 2） 、管理制度要合理，例如规定不能吸烟、随地吐痰，否则解除劳动合同，此为合法但不太合理，要有细化（地点、场合）原则，又如私拿公司财物立即被辞退，显然也是合法但要有量化（财物多寡、重要性质）规定。（ 3） 、管理制度用语规范准确要用法言法语，如