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文档简介

1、员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过 1 小时，特殊情况每日不超过3 小时；2.每月累计加班一般不应超过36 小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1 周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班， 经有关主管批准后方能加班。第九条加班完毕后填写加班记录情况，

2、经有关主管验审后送人事部留存。第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章加班费用计算第十一条平日加班。平时加班为平时工资的1.5 倍。个人月工资加班工资 =×1.5 倍×加班时间22 天×8小时第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资的2 倍。个人月工资加班工资 =×2倍×加班时间22 天×8小时第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的个人月工资加班工资 =×2倍×加班时间3 倍。22 天×8小时第十四条 超过加班定额（每月 36 小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条调休时间以半年为最小单位。第七章附则第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序， 但须

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