人力资源法律基础模拟题二

1、上师大人力资源管理复习资料人力资源与法律基础练习二课程代码：05967一、判断分析题（每题1分，共10分）1一条法律条文就等于一项法律规范。2、行政诉讼贯彻谁主张谁举证的原则。3连带责任保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，除法律另有规定外，对债权人可以拒绝承担保证责任。4合同法规定，当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。5拍卖师执业资格的有效期为2年。6劳动争议仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。7、侵权行为人是否承担无过错责任，有人民法院决定。8经全体合伙人协

2、商一致，所有合伙人可以用劳务出资。9劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。10劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、单项选择题（每题1分，共16分）1法的内容是由统治阶级的物质生活条件所决定的。在物质生活条件中，起决定性作用的因素是（ ）。 A人口 B地理环境 C生产方式 D生活方式2下列属于双方行政行为的是（ ）行为。 A行政处罚 B行政裁决 C行政合同 D行政

3、许可3原始取得的方式是（ ）。 A买卖 B赠与 C继承 D没收4在附生效条件的合同中，所附条件必须是（ ）。 A已经发生的事实 B不确定的事实 C法定的事实 D与合同内容矛盾5某公司员工宋志茂，2004年7月1日到该公司上班，进入该公司后每年和公司签定一份劳动合同，最后一份合同期限自2007年7月1日到2008年6月30日。但在2008年1月10日被公司通知解除劳动合同，后经劳动仲裁裁定该公司违法解除劳动合同，那么该公司应该支付给宋志茂多少赔偿金？ ( )。A8个月 B4个月C1个月 D半个月6公司合并的，应当通知债权人，并在报纸上进行公告，公告应当在作出决议之日起（ ）。 A15日内 B30

4、日内 C45日内 D60日内7女职工生育享受产假的期限不少于（ ）。 A60天 B90天 C120天 D180天8根据法律规定，凡脱离注册资产评估师工作岗位一定期限的，注册管理机构将取消其注册，该期限为（ ）。 A1年 B2年 C3年 D4年9当事人申请撤销仲裁裁决的时效为收到裁决书之日起（ ）内。 A6个月 B12个月 C18个月 D24个月10用人单位依照劳动合同法规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在（ ）情况下优先招用被裁减的人员。A同等条件 B家庭困难C专业对口 D记录良好11非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位和劳

5、动者都不向对方支付 ( )。A经济补偿 B损失费C赔偿金 D违约金12行政裁决的对象是（ ）。 A行政纠纷 B民事纠纷 C刑事纠纷 D职务纠纷13按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位是公司形式，所以劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币 ( )。A10万元 B30万元C50万元 D3万元14已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自 ( )之日起1个月内订立书面劳动合同。A 劳动者申请 B用工C变更合同 D用人单位实际发放工资15中外合资经营企业的组织形式为有限责任公司，其权力机关是（ ）。 A股东会 B董事会 C监事会 D经理16参加保险代理人资格考试的个人

6、，必须年满18周岁、具有（ ）。 A初中以上学历 B高中以上学历 C大学专科以上学历 D大学本科以上学历三、多项选择题（每题2分，共20分）1以下不属于我国法律渊源的是：（ ）。 A上海市人大制定的地方性法规 B国务院制定的行政法规C最高法院有关审判会议纪要 D上海市经委制定的规范性文件E中共上海市委制定的规范性文件 2行政确认属于（ ）。 A要式行政行为 B抽象行政行为 C羁束行政行为 D自由裁量行政行为 E具体行政行为 3从债的类型看，债包括（ ）。 A合同之债 B无因管理之债 C侵权之债 D不可抗力之债 E不当得利之债 4下列情况属于要约邀请的是（ ）。 A可口可乐公司的商业广告 B长虹

7、彩电的招股说明书 C百盛商场寄送的价目表 D寻找丢失手机的悬赏广告 E某拍卖行的拍卖公告 5按照劳动合同法规定，有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不必提前30天通知劳动者（ ）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、被依法追究刑事责任的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D、严重违反用人单位的规章制度的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 6合同无效的确认机构，法律有明文规定。按照劳动合同法的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的确认机构是（ ）。A、人民法院 B、用人单位的劳动争议调解

8、委员会C、仲裁机构 D、劳动争议仲裁机构E、当地政府劳动主管部门上7在合营企业中，全体董事一致通过方可决议的事项包括（ ）。 A章程修改 B企业终止 C与其他经济组织合并 D注册资本增加 E企业纳税登记8不作为最低工资的组成部分是（ ）。 A加班工资 B夜班津贴 C法律规定的社会保险待遇 D奖金 E高温津贴9注册税务师的代理业务包括（ ）。 A办理税务登记 B税务行政复议 C办理纳税申报 D担任税务顾问 E税务检查10根据仲裁法的规定，可以设立仲裁委员会的地方是（ ）。 A浙江省 B上海市 C苏州市 D上海市静安区 E南京市四、名词解释（每题2分，共10分）1法人2合同3行政主体4中外合资经营

9、企业5职业培训五、简答题（每题4分，共20分）1简述诉讼中止与诉讼中断的区别2合同的内容3简述工会会员的权利4用人单位延长工作时间应具备哪些条件？5合营企业的出资方式六、论述题（8分）仲裁法基本原则七、案例分析题（每题8分，共16分） 1某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，而在争议发生后1个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司被通知在15日内提交答辩书后，未按时提交答辩书，而是直接向人民法院提起诉讼。请问：（1）张某是否必须同意公司先行调解的要求？为什么？ （2）仲裁委员会是否有权受理此案？为什么？ （3

10、）公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理？为什么？ （4）人民法院对公司的起诉是否可以受理？为什么？ 22000年9月18日，甲、乙两公司订立木材买卖合同。双方约定甲公司在同年9月底前将木材交付给乙公司，乙公司在收到货物3个月内交付货款20万元。甲公司于9月29日将木材交付给乙公司。乙公司收到木材后，借种种理由迟迟不交付货款。但是，甲公司在次年2月了解到，乙公司债务累累，无法偿还债务，却将收到的木材全部赠送给丙公司。请问：（1）甲公司应当行使何种权利来保护自己的利益？为什么？ （2）这种权利的行使的期限有多长？2014人力资源管理法律基础模拟试题（二）参考答案一、判断分析题（

11、每题1分，共10分）1r（不等于）2×（被告举证）3r（一般保证）4 5r（1年）6 7×（法律规定） 8 9 10×（签字或盖章）二、单项选择题（每题1分，共16分）1CC D B A B B B9A10A 11A 12B 13C 14B 15B 16B三、多项选择题（每题2分，共20分）1CDE 2ACE 3ABCE 4ABCE 5ABCDE6AD 7ABCD 8ABCE 9ABCD 10BCE四、名词解释（每题2分，共10分）1法人法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。（1分）法人是除自然人之外的又一类民事法律关系的

12、主体。（1分）2合同合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间（1分）设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。（1分）3行政主体是指依法具有行政职权，能以自己的名义实施行政管理活动，并能独立承担法律责任的组织（2分）4中外合资经营企业中外合资经营企业是指中国的企业或经济组织与外国的企业，经济组织或个人，（1分）根据中国的法律规定，在中国境内设立的共同投资、共同经营、共担风险、共享利润的企业。（1分）5职业培训职业培训是指对要求就业和在职人员以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。（1分）职业培训不同于普通教育，它是一种定向性、专门化的教育。（1分）五、简答题（每题4分，共20分） 答案参见

13、教材。六、论述题（8分）仲裁法基本原则有：1、自愿原则（1分）自愿是贯穿于仲裁程序始终的一项基本原则。该原则要求当事人如果通过仲裁方式解决纠纷，必须：(1)由双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁组织不予受理；(2)当事人还可自愿选择仲裁机构及其仲裁员；(3)当事人可以自行和解，达成和解协议后，可以请求仲裁庭根据和解协议作出仲裁裁决书，当事人也可以撤回仲裁请求。在调解不成时，仲裁机构应及时作出裁决。2、以事实为依据，以法律为准绳，公平合理地解决纠纷的原则（1分）仲裁机构作出仲裁裁决，须以客观事实为依据，以民事实体法和程序法作为处理案件的标准。为了准确地认定事实，仲裁庭必须允分

14、听取双方当事人的陈述、证人证言和鉴定人的鉴定意见，防止偏听偏信和主观臆断。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。在适用法律时，法律有明文规定的，按照法律的规定；无明文规定的，则按照法律的基本精神和公平合理原则处理。不偏袒任何一方，也不对任何一方施加压力。3、仲裁组织依法独立行使仲裁权的原则（1分）仲裁组织属民间组织，它不隶属任何国家机关。仲裁组织仅对法律负责，依法独立进行仲裁，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。法院可以依法对仲裁进行必要的监督。4、一裁终局原则（1分） 这一原则是指仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷，不能再申请仲裁或向法院起诉。但是，裁决被法院依法裁定撤销或不予执行的，

15、当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。（如对其中任何一条原则加以展开论述，得1分，加到满分为止）七、案例分析题（每题8分，共16分）1参考答案：（1）张某不必同意公司先行调解的要求。这是因为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即调解不是解决劳动争议的必经程序。 （2）劳动争议仲裁委员会有权受理此案。这是因为，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的范围。 （3）公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会可以开庭审理。这是因为，劳动法规定，被申请人在规定期限内未按时提交答辩书的，不影响案件的审理。（4）人民法院对公司的起诉不可以受理。这是因为，根据劳动法规定，解决劳动争议时，仲