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文档简介

岗位关键考核指标设定表年度 /季度：职位：统计员关键考核项目绩效标准占比计算方式基准目标1帐物不一致次数1 次/月020每次扣 4分2报表及时准确完成次数（未完成）1 次/月010每次扣 2分3品质异常情况及时准确统计1 次/月010每次扣 2分4劳保用品及时准确发放次数1 次/月05每次扣 1分5员工操作质量考核及时准确完成次1 次/月05每次扣 1分数6考勤统计及时准确完成次数（未完1 次/月05每次扣 1分成）7提案改善1 次/月0 次/月101、 无提案（ 0 分）2、 提交提案但未被采纳（+3、 提交提案被采纳（效益5分；效益 10005000 元 +4元以下 +2）8 1、 违反车间规章制度1 次/月0 次/月10大于基准一次每次扣2分2、违反公司规章制度1 次/月0 次/月大于基准一次每次扣3分（罚9出勤1 次/月0 次/月151、 旷工（ -5/次）2、 先停工后补假（ -2/次）3、 先停工后补假，特殊原因4、 迟到、早退（5 分钟以内5、 迟到、早退（5 分钟以上6、 迟到、早退月累计 30 分钟7、 事假、病假超过标准次数8、 口头请假（ -1/次）10

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