四川电大人力资源管理_0001参考资料

1、人力资源管理（开放本科）人力资源管理_0001四川电大形成性测评系统课程代码：5107075 参考资料、单项选择题（共10 道试题，共60 分。 ）1. 下列各项属于非货币类报酬的是（） 。A. 工资B. 奖金C. 员工获得的成就感D. 津贴参考答案：C2. 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、 职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?（）。A.工伤保险B. 养老保险C. 医疗保险D. 失业保险参考答案：A3. 下列哪个选项不属于合格的考核者应当具备的条件？（）

2、 。A. 了解被考核者的工作性质、工作内容，具有足够的机会观察被考核者的工作情况B. 了解被考核者的学历、经历、性格等相关个人因素C. 了解考核的标准、程序和方法，懂得如何避免绩效考核系统可能出现的偏差D. 具备考核动力参考答案：B4. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论， 以便找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是（） 。A. 讲授法B. 研讨法C. 角色扮演法D. 案例分析法参考答案：B5. 通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要

3、求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（） 。A. 工作实践法B. 观察法C. 工作日记法D. 面谈法参考答案：A6. 传统人事管理理论把组织的员工作为一个（ ）来看待。A. 经济人B. 社会人C. 理性人D. 复杂人参考答案：A7. . “尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（ ） 。A. 学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现B. 不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥C. 应该允许员工犯错误，特别是高层员工D. .就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人参考答案：D8.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中

4、所占的比例的考核方法是（） 。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 交替配对排序法D. 简单排序法参考答案：A9.下列哪个选项，不属于影响招聘的外部因素？A.招聘者的素质B. 竞争对手的影响C. 所要招聘的人员类型及其供求状况的影响D. 相关政策和法规的影响参考答案：A10. 下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（） 。A. 角色扮演B. 管理游戏C. 无领导小组讨论D. 心理测验法参考答案：D、判断题（共8 道试题，共40 分。 ）1. 工作指导法是指由一位有经验的资深员工或直接主管在工作岗位上对受训者进行培训的一种方法。A. 错误B. 正确参考答案：B2. 根据培训的实施主体不同，培训可分为组织内部培训和组织外部培训。A. 错误B. 正确参考答案：B3. 岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。A. 错误B. 正确参考答案：A4. 在分析评价法中，行为法是根据客观标准对员工的工作行为进行评价的方法，典型的行为法有目标管理法。A. 错误B. 正确参考答案：A5. 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。A. 错误B. 正确参考答案：B6. 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。A. 错误B. 正确参考答案：B7. 组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信