医院职称聘任管理组织办法

1、* *惠东县白花镇卫生院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、 重实绩、求上进的良好氛围，实现专 业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。根据国 家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况， 特制定本办法。第二条 聘任原则 在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开， 强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、 择优，坚持与业绩考核紧密桂钩， 逐步建立专业技术职务能上能 下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术 人员业务素质的不断提升。第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人

2、员，包括在编人员、 编外人事代理以及合同制员工。（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、 医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含 财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提由具体考核意 见。第五条 医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员， 成员由医院专业学术委员会成员组成。委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规 范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1

3、 .高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗33%、护理33%、医技17%、机动17%。2 .初中级职称岗位数暂不分专业计算。（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试 用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。第七条首聘的其他必备条件（一）初级（士、师）专业技术职务：1 .按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资2 .临床医生、护士具有下乡工作经历（公共卫生服务）， 工作时间累计1个月或次数累计超过 5次或每年不少于3次。

4、（二）中级专业技术职务：1 .按国家规定程序通过考试取得中级专业技术职务任职资格。2 .取得职称计算机 3个模块考试合格证书或符合免试条件 的。3 .临床医师近2年药占比不超过医院规定。4 .临床医生、护士具有下乡工作经历（公共卫生服务）， 工作时间累计1个月或次数累计超过10次或每年不少于6次。5 .具备上述条件后，聘任人数按白花镇卫生院中级职称 聘任量化考核表（附件 1）打分，从高分到低分取 90%的人 员比例。上述条件的取得时间计算至聘任年度的12月31日。（三）高级（正高、副高）专业技术职务：1 .按国家规定程序通过评审取得高级专业技术职务任职资格。2 .临床医师晋升副高前的专科门诊时

5、间不少于每年40次;晋升正高前的专家门诊时间不少于每年25次。3 .临床医师近2年药占比不超过医院规定。4 .临床医生、护士具有下乡工作经历（公共卫生服务）， 工作时间累计1个月或次数累计超过12次或每年不少于6次。5 .具备上述条件后，聘任人数按白花镇卫生院高级职称聘任量化考核表（附件2）打分，分系列分专业从高分到低分聘任。上述条件的取得时间计算至聘任年度的12月31日。6.各系列组中不同专业拟聘岗位数，根据医院实际与发展需要由专业技术职务聘任委员会讨论决定。（四）对持有专业技术资格证书的新进专业技术人员，须试用期满（1个月）并考核合格后，具备以上条件后方可聘任。（五）如取得以下条件之一，可

6、直接聘任1 .国家级科研课题结题、 获奖的主持人或国家级重点学科的学科带头人。2 .援外（援藏、援疆）人员。第四章聘任管理第八条 专业技术职务聘任采取集中受理，每年 1次。超过 受理时间的，顺延到下一次受理。第九条聘任程序（一）公布聘任条件。（二）符合聘任条件的应聘人员提由申请，提供所需材料并上报聘任所需材料。（三）办公室对申请人员进行汇总，组织提交医院专业技术职务聘任委员会讨论决定。（四）拟聘名单确定后予以公布。第十条专业技术职务聘期一般为 3年，不足3年达到退 休年龄的，聘期自退休之日起终止。第十一条聘期待遇（一）聘任后，专业技术人员在聘期内按规定享受相关聘期 待遇。（二）聘期待遇自人社局

7、批准后按相关标准核定后执行。第十二条 专业技术人员有下列情况之一，予以缓聘或解聘：（一）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核等相关考核不合格。（二）在医疗质量检查中，所查由的“丙级”病历的直接责任人，在任现耳R期间累计 2份。（三）事假连续3个月，或一年内累计超过 6个月者；1-3条之一者，予以缓聘 1年或解聘1年。（四）造成重大医疗差错、事故或给医院的声誉或经济造成 较大损失者。（五）违反医院工作纪律和各项规章制度，经批评教育拒不 改正者。（六）不服从医院因工作需要安排的指令性任务者。有4-6条之一者，视情况予以缓聘 1-2年或解聘1-2年（八）有其他缓聘或解聘情况的。附件1：惠东县白

8、花镇卫生院中级职称聘任量化考核表姓名： 学历： （全日制/在职学历） 参加工作时间： 专业： 现聘职称： 聘任时间： 总得分: 类别项目分值考核说明考核分考个人 彳百息 18分工作 年限4从事专业工作的每年0.2分，从事 行政管理工作的每年0.1分（到4 分为止）任现职 年限3每年0.5分（到3分为止）院龄2每年0.1分（到2分为止）学历33分（硕士 3分、本科2分、人专1分、博士 4分）公共卫生 工作3满1个月计1分，每超1个月加1 分。职务3近3年，担任中层以上干部每年加 1分。工作情况34.5 分（数值取 近3年）技人水平10任现耳R近3年来，胜任本职工作， 未发生差错事故得5分，在各项

9、质 控检查中未发现缺陷得5分，每发 生一例轻度医疗过失、缺陷的，扣 0.5分；发生赔款的，扣2分（扣 完为止）；开展新技术、新项目，每 例力口 1分；技能比赛获奖的，按省、 市、县、院级，依次加4、3、2、 1分（加分不封顶）业绩4.5近3年，年度考核合格1分，优秀1.5 分。下乡经历3满24次计1分，每超10次加1 分。指令性任 务7献血加1分，每完成一项一般性任 务加1分，一项特殊性任务加5分。药占比5低于标准每降1%得1分。（近2 年数据）中药比例5高于标准的每高2%得1分。（近2年数据）学习 培训10分政治学习4无故不参加全院性活动及会议，每 次扣0.5分；不参加岗位培训及学 习，每次

10、扣0.5分（扣完为止）业务学习6近3年，平均全年业务学习听课率 达到80% ,得5分；每卜降5% , 扣0.5分（扣完为止）；参加小课堂 主讲，每次加1分（加分不封顶）出勤 考核 8分出勤8近二年来，病假每天扣0.1分，事 假每天扣1分，迟到或早退每次扣 0.5分（扣完为止）优质 服务9.5分医德医风4.5近3年，按医德医风考评结果合格 得1分累加计分，优等每次加1.5 分。服务态度5近3年，无投诉得4分，每发生一 例院内投诉扣0.5分；卫生局投诉 扣1分；12345投诉扣5分（可倒 扣）。得到患者表扬，每次加0.5分。荣誉10分个人荣誉10任现职内，获得国家级荣誉，每次 10分；省级荣誉，每

11、次5次；市级 荣誉，每次3次；县级荣誉，每次 2分；院级荣誉，每次1分；被评 为“十佳职工”，每次加2分（加 分不封顶）评委10分10合计附件2:白花镇卫生院高级职称聘任量化考核评分表姓名： 学历： （全日制/在职学历） 参加工作时间： 专业： 现聘职称： 聘任时间： 总得分: 序号类别项目最高分值分 值考核说明考核 分考核 人签 字1加分项专业工作 年限0.2每年0.2分，近3年启 病事假超3个月或纪律 查岗2次违纪，当年不 得分任现职年 限0.5每年0.5分，近3年启 病事假超3个月或纪律 查岗2次违纪，当年不 得分2学历硕士1010全日制学历，在职学历 取得满2年后等同于全 日制学历本科

12、7人专5中专43行政职 务院领导66止职6分，副职5分科主任4止职4分，副职（学科 主任）3分护士长3止职3分，副职2分4考核年度考核44近3年年度考核，优秀 1.3分，合格1分。5科研立 项省部级77仅限前3名，按名次递 减2分厅局级5仅限前2名，按名次递 减2分县级3仅限前1名，6新技术厅局级99仅限前5名，按名次递 减2分县级6仅限前3名，按名次递 减2分院级4仅限前1名7科研成 果获奖省部级1515一等奖15分，二等奖 12分，三等奖10;按 排名递减3分厅局级10一等奖10分,二等奖8 分，三等奖5;按排名 递减3分县级6一等奖6分，二等奖4 分，三等奖2;仅限前1名8论文SCI13

13、13仅限第作者，总分数 不超过13分一级7二级49专业技 能获奖省级1111一等奖11分,二等奖9 分，三等奖7分市级8一等奖8分，二等奖6 分，三等奖4分县级5一等奖5分，二等奖3 分，三等奖1分10重点学 科省级1414带头人14分，后备学 科带头人7分，科内成 员2分，建设期减半市级10带头人10分，后备学 科带头人5分，科内成 员1分，建设期减半县级6带头人6分，后备学科 带头人3分，科内成员 0.5分，建设期减半院级4带头人4分，后备学科 带头人2分，科内成员 0.2分，建设期减半11继续教 育国家级1111项目负责人11分，学 科秘书5分，成员1分省级7项目负责人7分，学科 秘书3分、成员0.5分12加分项国家级专 业技