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文档简介

1、绩效考核表学校根据教师的师德表现、工作态度、工作负荷、工作质量和工作实绩等情况按月考核发 放绩效津贴.一本考核方法总分100分,师德表现占20分,教学常规占80分.其得分为每月津 贴发放依据,并作个人综合评估的重要分值.二考核依据为学生记录、行政值日记录、班级日志和教务科检查等记录.评 价 项 目工程分数条目评价细那么评 价 得 分师 德 表 现20分依法 执教5分严格执行各级各类教育教学政策法规给 5分.乱收费、未经批准擅自调课、有偿家教、随意补课 等,此项/、给分.热爱学生5分关心保护学生,对学生高度负责给 5分.体罚或者变相体罚学生每次扣2分.造成严重影响者,此项/、给分.爱岗 敬业5分

2、爱岗敬业,勤于钻研给5分.上班时间打扑克、麻将每人次扣 2分.在办公室喧哗,下棋,影响他人办公,被值班人员 发现并记录,每人次扣1分.思想 态度5分接受学校或主管部门分配的任务,及时上交各类材 料名& 5分.不服从课程表安排,拒绝代课、监考、阅卷等,不 执行教务科及教研组安排的任务,不及时上交各类 材料者均不给分.评 价 项 目工程分数条目评价细那么评价得分教 学 常 规80分备课10分提倡手写教案.缺父每次扣5分,迟父每次扣2分； 有教案但未完成规定数,每次扣 2分；教案不合格 扣3分.上课40分以学生记录、教务科查课记录和行政值班记录为准, 全期没有一次用多媒体手段授课者扣 2分；

3、50岁以 卜教师授课未使用普通话教学每次扣 1分；坐着上 课、上课迟到、早退每次扣0.5分；请病、事假按1 分/标准课时计算,11标准课时以上按1.5分/标准 课时计算；旷工按5分/标准课时计算,旷工6标准 课时以上含6节扣除当月全部绩效津贴；放羊 式教学每次扣5分；课堂纪律差每次扣2分；拖堂2 分钟及以上者每次扣1分；穿背心、短裤、吊带装 及拖鞋上课者每次扣2分；在教室内抽烟每次扣5 分；私自调课,每人次扣5分；上课接打 者每 次扣2分.以上均包括早晚自习及正式上课时间.作业10分作业检查缺交每次扣5分,迟交每次扣2分；有作业但未完成规定数或未批改,每缺一次扣 2分.辅导10分对学生提出的问题,应及时辅导解答.对后进生应多一份辅导和关爱.测试10分监考、阅卷无故缺席每次扣5分；迟到、早退者每 次扣3分；监考玩忽职守,看书、看报,对学生违 纪行为听之任之,每次扣2分；测试和考查命题有 重大失误或有意泄露题目,严重影响测试质量者, 每次扣5分；阅卷期间未经批准,私自改动学

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