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文档简介

1、感谢你的观看如何建立培训体系与制定年度培训计划测试答案 1恭喜您顺利通过考试！分。93.33测试成绩：单选题V在企业的发展中，招聘的策略可以随时变化，培训的策 略一般固定不变1.是AB 否B 正确答案：V培训要个性化，不能对特点各异的广大群众提供“单一 尺码”课程 2.是AB 否A 正确答案：V考察组织长期目标、短期目标、经营计划来判定知识和 技术需求主要通过培训需求的组织分析完成3.是AB 否A 正确答案：V企业的培训的目标以决策层为主4.是AB 否B 正确答案：V培训能不能带来竞争优势，关键在于培训范围的大小5.是A否BB 正确答案：V企业按发展阶段可以依次分离散、整合、聚焦三个阶段 6.

2、是A否BA 正确答案：培训和教育的区别在于培训是让员工掌握基本的技能，教育是继续教育，使员工有新的成长和知识储7.V备是AA 正确答案：8.V根据冰山理论，露出水面的冰山表示价值观 A知识技能B性格特质C自我定位DB 正确答案：V对内训师的素质要求包括 9.A 政治素质身体素质B业务素质C以上都包括DD 正确答案：V培训体系所包含的体系包括 10.组织学习体系A人力资源发展、职业规划体系B课程开发体系、讲师筛选内训师培养体系C D 以上都包括D 正确答案：X下面不属于行为评估的作用的选项是11.客户想确认所学技能转为工作实践A知识技能的获得是工作表现的重要方面B 培训的结果可由工作中的技能衡量C以上答案都包括DB 正确答案：V反映评估的主要目的是12.确认技能转化为工作实践A发展课程目标B修改课程C培训与公司目标的结合DC 正确答案：V培训需求分析的手段包括13.工作分析AB 测评中心、核心小组面试、个人发展计划C以上都包括DD 正确答案：做好培训的两个基本点是14. V培训需求分析 A培训效果评估与反馈B以上都包括CD 以上都

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