关于辞退×××的决定

1、关于辞退XXX的决定7月5日上午9时30分左右，郭伟驾驶本单位车辆）*A-56025 客货车出*石化厂，途径催化剂门口时门卫检查车辆，从后排座下 查出一盘三芯电线（约40-50米），郭伟无法出具出门票，门卫遂扣 留了车辆行驶证和入厂通行证。事后经核查落实，电线是王建珠将 厂内电线搁置于郭伟驾驶的车辆内未办理任何手续，欲图将电线带 出厂外。郭伟作为公司汽车司机，有着多年的驾驶经验，不遵守公司车载 货物进出厂的管理规定，将领导对他的教育和管理视为耳旁风，屡 次违章操作，不仅给公司工作带来了不利的影响，而且给公司管理 带来了较大的损害。2010年3月4日，郭伟中午休息期间，在油品 储运厂私自进行装卸

2、后被该厂值班保安查扣，公司也给予了相应的 通报批评，但却在职工中造成了很不好的影响。随后郭伟接受了公 司对其本人的处罚，并向公司做出了书面检查，但同样使公司声誉 受到了严重的损害。短短4个月的时间，郭伟就造成了 2起事故， 不但使公司遭受了名誉上的伤害，而且使公司投入了人力、时间来 处理这些事故，己严重影响到了复合剂厂正常生产管理。对于王建珠将厂内电线搁置于郭伟驾驶的车辆内未办理任何手续, 欲图将电线带出厂外，其性质属于明知故犯。鉴于郭伟屡次严重违反公司规章制度;王建珠违章欲将电线带出 厂外属明知故犯、经公司办公会研究决定：给予郭伟和王建珠辞退、 解除其劳动关系的处罚。望公司全体员工引以为戒，

3、杜绝违章操作，创建良好的安全生产 环境。XXXX年七月六日为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作 效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法 XX年1月16日对XXX、XXX、XXX三人作出了劝退处理的决定，具 体情况如下：一、工作职位XXX、XXX、XXX三人均为食堂厨工二、入职时间XXX： XX年7月1日XXX： xx年5月27日XXX： xx年5月17日三、工作表现1 .不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员 的临时工作调配；2 .工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间 的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结；3 .

4、工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理 员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习；4 .工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情 饭；5 .工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人；6 .为人品性不端正：1）经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、2）吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发 生冲突，给其警告多次均无效。以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给 食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于XX年2 月1日双方签字解除了劳动关系。特此报告后勤办公室20xx年x月x日我科室卓强军同志，安排其XX年2月11日晚加班维修铸造分厂 急活96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成, 说他时还说自己干不了，这种只知要工资