驻厂安全监督员管理制度标准范本

1、管理制度编号：LX-FS-A22155驻厂安全监督员管理制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel AreRequired To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：审批：时间：年 月 日A4打印/新修订/完整/内容可编辑精编范本，

2、实用简洁管理制度编号：LX-FS-A22155编写：XXXXX审核：XXXXX驻厂安全监督员管理制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关 人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容 可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。一、目的和适用范围为加强公司驻厂安全监督员的管理，有效预防和减少危险化学品企业生产安全事故发生，保障企业员工生命和财产安全，结合我公司实际，制定本制度。二、引用文件淄博市人民政府办公厅关于在全市危险化学品企业建立驻厂安全监督员制度的通知（渝政办发2011 86号）、关于进一步

3、加强危险化学品企业驻厂安全监督员制度建设的通知（渝安监发2012 2号）三驻厂安全监督员的配备及管理公司驻厂安全监督员的配备管理由区安委会办公室统一负责。四、驻厂安全监督员应履行的职责 驻厂安全监督员应全面熟悉掌握我公司的生产经营情况，负责对所派驻企业安全管理状况实时进行监 督检查。重点监督检查以下环节:（-）负责监督贯彻执行有关安全生产方针、政策、法律法规和标准、规范及上级有关文件；监督建 立健全安全生产规章制度，并严格遵照执行。（二）负责监督检查动火、动土、吊装、断路、高处、受限空间、设备检修、盲板抽堵等八项作业票 证制度执行情况;（三）负责监督检危险化学品装卸车环节操作及运输车辆资质查验

4、管理情况。Ui）负责监督检查作业场所安全设施、设备配备及维护、保养情况；（五）负责监督检查外来施工单位资质、安全管 理协议书签订、人员培训、现场施工作业等管理情 况；（六）负责监督危险化学品新、改、扩建项目安 全许可手续办理情况；（七）负责监督主要负责人、分管负责人、安全 管理人员和特种作业人员持证上岗情况；监督检直企 业按规定的学时、内容对各类人员进行安全生产教育 培训情况；（八）负责监督检查定期组织事故应急救援演练 情况；（九）负责监督按规定及时上报安全生产事故， 并监督企业按“四不放过"原则对事故（含未遂事 故）进行处理；（十）负责监督并协助排查治理各类安全生产隐患，发现重特大

5、安全生产事故隐患应及时上报，发现般事故隐患应以书面形式通知企业立即或限期整 改；（十一）负责监督"三违"现象，并通知企业立即整改；（十二）负责监督严格落实停产、复产事项报告 制度；（十三）定期（每月5日前）向所属管理单位 报送监督检查工作情况；（十）交办的其他安全工作。驻厂监督员履行职责时，有权采取下列措施：依法取证和查阅有关资料与凭证；发现违法违规行为及 时制止；在出现威胁职工生命安全的紧急情况时，有 权下达停止作业或立即撤离命令，并及时将紧急情况 岗、睡岗、酒后上岗，每天上下班时间（包括中班以 及夜班）应视派驻企业生产班次运转情况而定，与企 业员工上下班时间相一致。劳动

6、纪律除由本组组长进 行考核外，还应服从企业的考勤考核；（六）每组组长根据实际情况制定出勤计划表， 在每月25日之前将下月出勤计划表报驻厂安全监督 员所属管理单位备案。驻厂安全监督员均应按备案的 出勤计划出勤，特殊情况需要调整出勤计划的，应经 组长同意并报驻厂安全监督员所属管理单位批准，未 经批准擅自改变出勤计划的，按旷工处理。每组组长 在每月5日之前将上月的考勤表报驻厂安全监督员 所属管理单位；（七）驻厂安全监督员工作时间每人每月累计不 少于22天。如请病假、事假，须经组长同意，并书 面报驻厂安全监督员所属管理单位批准，一次连续请事假不得超过半个月，全年请事假累计不得超过一个 月。未遵守上述规

7、定擅自缺勤的按旷工处理。六、驻厂安全监督员的工作要求(-)安全巡检1、驻厂安全监督员每天平均到各岗位现场巡检 次数不少于4次且累计时间不少于5小时；2、驻厂安全监督员从巡检开始到结束均应留下 必要的照片作为巡检证据，且照片所显示的时间与工 作日志填写时间相一致；3、每天应按时按质按量完成安全巡检任务，巡检要仔细认真，所有岗位和场所均要巡检到位，对巡 检时发现的问题，必须留下照片等证据材料；4、巡检时如发现企业存在违法违规行为应及时制止，并监督企业采取进步措施，J至违法行为消第2页/总2页除为止。(二)问题整改1、对巡检时发现问题能立即整改的，应当场要求公司立即整改；公司未立即整改或不能立即整改

8、 的，应下达隐患整改通知书，要求企业立即或限 期整改;2、隐患整改通知书应一式两份，企业一份，本组存档一份。（三）整改情况复查1、对所检查的问题必须进行复查，复查时应留 下相应的照片等证据材料；2、复查时如企业拒不整改的，应及时向驻厂安全监督员所属管理单位报告。Ui）工作日志1、检查发现的问题均应及时填写在工作日志上，记录要求字体工整，笔迹清晰，巡查时间以及巡查班次等均应填写齐全；2、检查发现的问题和整改复查情况以及相应的证据描述均应详细、准确，相互之间对应一致；3、检查记录以及复查记录应有检查人员与企业人员共同签字确认；4、工作日志应按要求规范填写。五)档案管理每组组长负责档案管理工作，对工

9、作日志、隐 患整改通知书和照片等档案材料妥善保管，按日期 归类管理，照片资料应及时备份，所有档案资料每季 度向驻厂安全监督员所属管理单位报送一次。七、驻厂安全监督员的考核与奖惩()考核方法1、驻厂安全监督员所属管理单位每月安排专人对每个我公司驻J安全监督员工作情况至少考核2次以上。2、考核采取定期现场检查、不定期现场抽查、电话询问抽查、查看企业考勒记录、了解企业相关人 员等方式进行。（二）奖惩标准驻厂安全监督员每月工资总额30%为绩效考核 工资。由驻厂安全监督员所属管理单位统筹后每月按 下列规定对安全监督员进行统一考核，考核结果与本 人当月工资挂钩：1、迟到、早退每发现一次，扣除本人当月安全

10、生产绩效工资的5% ;2、巡检时间、频次不符合要求每发现一次，或睡岗、离岗、脱岗、干与工作无关的事（如上网聊天、玩游戏等）每发现一次，扣除本人当月安全生产绩效工资的10% ；3、旷工、酒后上岗等每发现一次，扣除本人当 月安全生产绩效工资的20% ;4、工作渎职、失职，履行职责不到位，每发现 一次，扣除本人当月安全生产绩效工资的30% ;5、所派驻企业发生安全生产事故，确有责任 的，视情况扣除当月安全生产绩效工资的10%- 100% ;6、本组人员因工作考核被扣除安全生产绩效工 资的，将按被处罚者所扣工资额的20%扣除本组组 长当月安全生产绩效工资；7、违反其他工作要求的，视情节分别给予本人 警

11、告、通报、扣除当月安全生产绩效工资的5%- 50%或辞退等处罚；8、认真履行职责，工作兢兢业业，成绩显著 的，视情况予以表彰或奖励。（三）驻厂安全监督员存在下列情形之一的，予以解除劳动合同：1、因身体状况或其他原因不能胜任本职工作的；2、对安全监督员进行培训I、轮岗时，不服从安 排的；3、累计旷工5日以上的；4、一次连续请事假超过15天或全年请事假累 计超过30天擅自缺勤的；5、医疗期满仍不能继续从事工作的；6、违反其他工作和劳动纪律等，造成严重后果的。Ui）驻厂安全监督员有下列行为之一的，由驻厂安全监督员所属管理单位按国家工作人员有关规定 进行处理，或移送有关机关处理:1、接受企业的馈赠、报

12、酬、礼品、现金、有价证券的；2、参加企业安排、组织或者支付费用的宴请、娱乐、旅游、出访等活动的；3、利用职务便利为本人、亲友或其他人谋取私利的；4、失职、渎职不履行监督职责的；5、徇情枉法，包庇、纵容违法企业和个人的；6、对被监督的企业和个人进行刁难或者打击报复的；7、有其他违法违纪行为的。十、驻厂安全监督员的假期管理1、休假种类国家规定工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定假日。2、工伤假(1)工伤假确认：在工作时间内因公负伤，由 医疗机构、社会保险行政部门、驻厂安全监督员所属 管理单位认定；(2)驻厂安全监督员被认定为工伤的，因工作 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗 待遇

13、，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；(3)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受 工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。3、婚假：婚假给假3天，属于晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。婚假期间，工资照 发，福利待遇不变。4、丧假：直系亲属死亡时，应该根据具体情况,酌情给予1-3天的丧假。5、产假：女方基本产假90天，符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天，并给予男方护理 假7天。产假期间，工资照发，福利待遇不变。6、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女安监员，每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟, 两次哺乳时间可以合并使用。7、国家法定节日国家法定节日正常上班的，当天可获得3倍的加班工资，或安排适当时间轮休。驻厂安全监督员请假事宜按如下规定执行:1、驻厂安全监督员请事假期间的工资按实际出勒天数折算。2、驻厂安全监督员因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本 单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为 九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以