整理中交股份施工企业关键岗位培训及持证上岗管理办法摘要

1、附件：中国交通建设股份施工企业关键岗位 培训及持证上岗治理方法试行第一章总那么第一条 根据企业生产经营的需要,为全面提升中交股份 施工企业关键岗位人员素质,保证施工质虽,满足工程工程 对施工企业关键岗位人员资格要求,制定本方法.第二条 本方法所称施工企业关键岗位指交通建设行业“五大员施工员、预算员、质H检查员、材料员、平安 员；铁路施工 “ 一大员施工员、预算员、质虽检查员、 材料员、平安员、财会员、统计员、方案员、劳资员、定额 员、机械治理员和试验员.第三条 中交股份施工企业关键岗位人员按本方法进 行培训、测试,经资格审查合格,由中交股份颁发“五大员 或铁路施工“十一大员和试验员施工企业关键

2、岗位合格证 书.第四条 本方法适用于中交股份施工企业及其相关施工业务范围第二章培训第五条 施工企业关键岗位培训由中国交通建设工程学 院以下简称工程学院及其各分院组织实施,采用中交股 份统一编写的施工企业关键岗位教学方案、教学大纲和培训 教材.第六条 工程学院及其各分院具备施工企业关键岗位“五大员培训资格;铁路“十一大员和试验员培训由中交股份 铁路培训基地及工程学院有关分院组织实施.第七条经工程学院及其各分院培训测试合格后,发给 中交股份统一印制的施工企业关键岗位“培训合格证.第八条 对持有施工企业关键岗位合格证书的人员,三 年内未接受继续教育的, 限半年内完成,半年后仍不完成的, 那么岗位合格

3、证书无效.第三章 施工企业关键岗位资格认定条件第九条“五大员岗位在岗人员年龄超过四十五岁含,连续从事本岗位工作满七年者见习期工龄计入本岗工龄, 以下工龄计算方法均适用,或者已取得本岗位系列中级及 以上职称,并在取得职称后连续从事本岗位工作满一年者, 可免培训测试,由所在单位提供有关证实材料及政治思想、 职业道德、工作水平及业绩考核合格材料,直接申请施工企 业关键岗位合格证书.其可认定对应资格的I类人员.第十条 “五大员岗位在岗人员、新进岗人员,年龄在 四十五岁以下,具有满两年本岗位工作经历包括见习期,未经过相应岗位标准要求的系统专业知识学习者,须经专业 知识、政治思想、职业道德和岗位实务知识培

4、训测试合格, 取得“培训合格证,并由所在单位提供政治思想、职业道德、 工作水平及业绩考核合格材料,申请施工企业关键岗位合格 证书.其可认定对应资格的II类人员.第条 “五大员岗位在岗人员中的专业对口或相近 专业的大、中专毕业生和取得对口专业高、中等专业证书的 人员,具有满两年岗位工作经历者 包括见习期,免专业知 识培训测试,经职业道德、 岗位实务知识培训,取得“培训合 格证,并由所在单位提供政治思想、职业道德、工作水平及业绩考核合格材料,申请施工企业关键岗位合格证书.其可 认定对应资格的m类人员.第十二条 在2021年12月31日前,申请铁路“十一大员 和试验员施工企业关键岗位资格的人员,由所

5、在企业进行指 定或推荐,经相关岗位培训测试合格,可直接获得施工企业 关键岗位合格证书.第十三条 2021年1月1日起,申请铁路“ 一大员和试 验员施工企业关键岗位资格的人员,其岗位资格认定条件同本章第九条至第十一条“五大员岗位资格认定条件.第四章 申报施工企业关键岗位合格证书程序第十四条 申请办理施工企业关键岗位合格证书者,填写?中交股份施工企业关键岗位合格证书申请表?见附表1,同时提供?培训合格证?并附岗位培训分科成绩单、学 历证书、技术职称证书复印件.第十五条由申请人所在单位提供政治思想、职业道德、工作水平及业绩考核材料见附表 2.第十六条 各单位要对个人申请表中所填的内容、证实材料进行核

6、实,填报?中交股份施工企业关键岗位合格证书申报表?见附表3,并统一报送中交股份人力资源一部教 育培训处.第十七条 所有申报材料规格均应采用 A4纸,要求整洁 统一.第十八条 中交股份组织专家小组对申报材料进行审 查并提出考核意见,报中交股份施工企业关键岗位考核领导 小组审批.第十九条 在2021年12月31日前,铁路“ 一大员和试验员施工企业关键岗位资格依据培训测试成绩,报中交股份 施工企业关键岗位考核领导小组审批通过.第五章施工企业关键岗位合格证书的治理第二十条 施工企业关键岗位合格证书是相应岗位人员 上岗的资格证书,未取得施工企业关键岗位合格证书的人员 不得上岗.第二一条各单位对持有施工企

7、业关键岗位合格证书的人员,应当保持其本岗位工作的相对稳定.持有施工企 业关键岗位合格证书的人员 ,对调离原岗位但不改变任职岗 位性质的,其施工企业关键岗位合格证书继续有效；对脱离 原岗位工作并改变任职岗位性质三年以上五年以下的,应当 由所在企业进行适应性岗位培训前方能重新上岗,五年以上 的,施工企业关键岗位合格证书自行失效.第二十二条 施工企业关键岗位合格证书实行动态管 理,各企业应建立证书治理台帐.企业主管部门要根据企业 生产经营的需要,以三年为周期对施工企业关键岗位合格证 书进行复检,并在合格证书上填写复检记录.第二十三条 复检包括以下主要内容：1、持证人的政治思想表现和职业道德状况；2、

8、持证人接受继续教育情况；3、持证人的工作情况,包括业绩、受处分情况等；4、持证人的岗位变化情况新上岗、转岗、在岗等.第二十四条 复检程序为：企业主管部门向中交股份提 出复检申请,由所在单位向企业主管部门提供第二十三条要 求的证实材料,企业主管部门负责将材料汇总上报中交股份 人力资源一部负责组织复检并填写复检记录.第二十五条 对背离岗位职业道德,影响企业声誉的施 工企业关键岗位持证人员,企业可向中交股份申请撤消其施 工企业关键岗位合格证书,并将情况报备中交股份人力资源 一部.第二十六条中交股份人力资源一部将不定期对各施工企业关键岗位合格证书治理情况进行抽查,对到期未经复检 的施工企业关键岗位合格

9、证书,将停止其继续使用.第二十七条施工企业关键岗位合格证书实行换证制度.换发证书必须同时具备下述条件：一原证书使用期限已满五年.二原证书有复检验证记录.三原证书持有人仍系原岗位在岗人员.四在中交股份范围内,因调整了工作岗位需要换证 者不受五年使用期的限制,可随时办理换证,由调入单位负 责.五换发证书由申报单位提出申请,填写?中交股份施工企业关键岗位合格证书换证申报表?见附表4,报中交股份人力资源一部.六换证后原证书由中交股份收回.第六章 附那么第二十八条 施工企业关键岗位合格证书编号方法：一“五大员证书编号为8位数字,如：010100061. 前两位数字为施工单位编号,具体如下：中交股份：00

10、广航局：07港湾公司：14航局：01一公局：08路桥公司：15二航局：02二公局：09其它单位：16三航局：03路桥建设：10四航局：04三公局：11天航局：05四公局：12上航局：06隧道局：132.三、四两位数字为岗位类别号,具体如下：施工员01 ;预算员02 ;质虽检查员03 ;材料员04 ;安 全员053.后四位数字为流水号,从0001起编,由中交股份负责排序.二“铁路一大员证书以T字打头,后为8位数字, 如：T010300331. 前两位数字为施工单位编号,具体同上；2. 三、四两位数字为岗位类别号,具体如下：施工员01 ;预算员02 ;质虽检查员03 ;材料员04 ;安 全员05;

11、财会员06;统计员07;方案员08;劳资员09;定额员10;机械治理员11;试验员12;3. 后四位数字为流水号,从 0001起编,由中交股份负 责排序.第二十九条施工企业关键岗位合格证书的申报和日常治理归口各企业人力资源治理部门.在使用中如有遗失, 需由企业提出申请,经中交股份颁证部门审查后补发.第三十条施工企业关键岗位合格证书在中交股份内施工企业及其相关施工业务范围内有效.持证人员单位变 更,可由所在单位提出申请换证,原证书同时交回.第三十一条 对于弄虚作假或以不正当手段骗取施工 企业关键岗位合格证书者,没收证书并在三年内不得重新申 办.第三十二条对不认真履行培训责任、随意消减培训科 目和

12、压缩培训学时的有关分院,将责成其进行整改,整改未 达标的将停止其培训资格一年.第三十三条 对施工企业关键岗位合格证书治理不善 的企业,将提出批评,对情节严重的,将责成企业对有关责 任人进行处理.第三十四条本方法公布实施后,中交股份各施工企业 的关键岗位培训、开展、复检、换证工作均按本方法的规定进行治理.第三十五条为保证施工企业关键岗位培训及持证管理工作的正常进行,考核评审小组对施工企业关键岗位合格 证书申请者收取120元/人的评审及证书费；岗位合格证书换 证费为20元/人.收款单位：中国交通建设股份,账号：110060224018010011575,开户行：交行和平里支行.第三十六条本方法由中

13、交股份人力资源一部负责解释.第三十七条 本方法自公布之日起施行.附表1:中交股份施工企业关键岗位合格证书申请表姓 名申请岗位 员资格认定 类所属单位姓 名性别籍贯照 片出生年月政治面貌工龄本岗工龄年身份证号家庭住址单位名称 单位地址任职部门职务技术职称学历学校名称及专业学制起讫年月毕业否主 要 工 作 经 历单位名称职务、岗位起讫年月备注培训情况培训科目分科成绩单位考核成绩政治思想职业道德工作水平工作业绩所 在 单 位 意 见章年月日申 报 单 位 意 见章年月日考 核 小 组 意 见章年月日附表2 :中交股份施工企业关键岗位申请者政治思想、职业道德、工作水平及业绩考核表单位姓名得分岗位职称本

14、岗工作时间考核内容总分值得分评 分 标 准政治思想20分拥护党在社会主义初级阶段理论和各项方针政策,表现很好的,1820分； 般的1217分；差的111分职业道德20分热爰本职工作,有很强的事业心和责任感,能以身作那么,发扬企业精神,不畏艰苦、热情为用户效劳,工作积极主动,任劳任怨,尽职尽责,严格按行业和岗位职 业道德标准约束白己,成绩显著的 1820分；一般的1217分；不安心本职 工作,怕苦怕累,不钻研业务技术或不服从分配或发生背离职业道德标准现象的1 11 分工作水平30分具有较高的专业技术水平和丰富的实践知识,创新意识强,能在实际工作中解决 较为复杂问题的2530分；具有本岗位必备的专业技术知识和水平,并在实际 工作中能独立解决 般问题的 1424分；表现差的113分工作业绩30分精通本冈位技术标准和冈位规氾,熟悉掌握本冈技术业务知识,