岗位任职资格及培训要求合集

1、分发范围分发号分发范围分发号分发范围分发号分发范围分发号总经理01副总工程04工程部07海福售楼处10书记02治理者代表05营销部08超市售楼处11副总营销03开发部06办公室09文件更改记录版次号修改贝俏|修改后贞数更改内容提要日期A/0新版2000.12.08编制审核批准日期规定公司各岗位的任职根本条件,以保证所配备的人员能够满足所从事质量活动的要求, 并为培训需求提供依据.2. 范围适用丁公司员工的录用、岗位调整、职位升迁及其培训作业.3. 权责办公室负责制定公司各岗位的任职资格和培训要求.4. 要求岗位资格要求根本培训要求文秘员中专以上学历,熟悉电脑操作WORDEXCEL EMAIL、

2、文书及档案治理.熟练掌握文书档案治理知识.熟悉本岗位责任 和相关工作文件要求；熟悉员工守那么；了解公 司质量方针和质量目标；了解公司根本情况； 了解公司质量体系根本知识；了解与本岗位活 动有关的法律法规要求.现场营销人员局中以上学历,善于交际沟 通,良好的个人形象.有房 地产销售员资格证书.掌握销售技巧及相关业务知识；树立良好的顾 客满意意识；熟悉本岗位责任和相关工作文件 要求；了解公司质量方针和质量目标；了解公 司根本情况；了解公司质量体系根本知识；了 解与本岗位活动有关的法律法规要求.工程部 技术人贝中专以上学历,良好的专业 知识根底.掌握与工程建筑相关的专业知识；熟悉本岗位 责任和相关工

3、作文件要求；了解公司质量方针 和质量目标；了解公司根本情况；了解公司质 量体系根本知识和工程开发运作标准的要求； 了解与本岗位活动有关的法律法规要求.统计、档案治理员中专以上学历,良好的专业 知识根底.掌握与工程档案治理、统计相关的专业知识； 熟悉本岗位责任和相关工作文件要求；了解公 司质量方针和质量目标；了解公司根本情况； 了解公司质量体系根本知识；了解与本岗位活 动有关的法律法规要求.工程部副经理大专以上学历,2年以上建筑工 程技术领域的工作经验,善于组 织、协调与沟通,熟悉公司质里方针和质里目标；熟悉与本部门运作相 关的专业理论知识、行业最新动态、法律法规要求； 了解质量手册和相关程序文

4、件内容；了解本部门相关 的运作标准、质量限制标准的要求；熟悉本部门责任； 熟悉本部门与相关部门的接口关系；了解下属人员的 工作内容和要求.营销部副经理大专以上学历,2年以上的市场 销售工作经验,善于组织、协调 与沟通,业务根底扎实.同上内容.工程部经理本科以上学历,丰富的工程建筑施工工作经验,具有方案、组织、 协调和治理水平.熟悉并理解公司质里方司和质里目标；熟悉与本部门 运作相关的专业理论知识、行业最新动态、法律法规 要求；熟悉并理解质量手册和相关程序文件内容；熟 悉本部门相关的运作标准、质量限制标准的要求；熟 悉本部门责任和相关工作文件要求；熟悉本部门与相 关部门的接口关系；了解下属人员的

5、工作内容和要 求.营销部经理本科以上学历,3年以上的市场 营销工作经验,方案、组织、协 调水平,业务根底扎实.同上内容开发部经理本科以上学历,3年以上相关工 作经验,熟悉市场调查、工程策 戈叭经济分析及手续办理流程, 具有较强的外部协倜水平.同上内容办公室主任大专以上学历,3年以上行政管 理工作经验,具有方案、组织、 沟通与协调水平.同上内容内部质量审核人员公司内部相关人员经培训考核 合格后取得资格证书.熟悉相关质量程序文件的要求,熟悉内部质量审核基 杰方法和技巧,了解公司质量体系文件的内容.治理者代表公司部门经理以上职务,具有较 强的组织协调水平和执行水平.由总经理任命.熟悉并理解公司质里方

6、司和质里目标；熟悉并理解质 量手册和程序文件内容；熟悉公司质量体系根本状 况；熟悉各部门责任权限和接口关系；了解相关法律 法规要求.副总经理具较强的组织、协调水平和丰富 的治理工作经验和水平.熟悉并理解公司质里方针和质里目标；熟悉并理解质 量手册和程序文件内容；了解各部门责任权限和接口 关系；了解公司质量体系根本状况；了解相关法律法 规要求.书记熟悉党务,国家万针政策.具较 强的组织、协调水平和丰富的管熟悉并理解公司质里方针和质里目标；熟悉并理解质 量手册和程序文件内容；了解各部门责任权限和接口理工作经验和水平.关系；了解公司质量体系根本状况；了解相关法律法 规要求.总经理具有很强的组织协调水平和卓 越