2020扶贫劳务协作工作方案

1、2020扶贫劳务协作工作方案按照市2020年扶贫劳务协作实施方案工作要求， 为推动劳务输由输入工作，促进贫困劳动力就业意愿、就业技能与就业岗位精准对接，提升就业扶贫中劳务组织化程度，结合实际，制定本方案。一i、目标任务围绕实现精准对接、 促进稳定就业的目标， 建立和完善 贫困劳动力输由地与输入地劳务协作机制，组织有劳动能力和转移就业意愿的贫困劳动力从自发输由向精准输由转变、 从无序输由向有序输由转变、从体力型输由向技能型输由转变。省外输由贫困劳动力10人，省内输由贫困劳动力 20人； 市帮扶劳务输生或就近就地就业 5人，为有培训意愿的贫困 劳动力提供技能培训； 贫困劳动力有组织劳务输由 5人；

2、组 织就业扶贫专场招聘会 3场，送岗下乡活动15场次。二、工作措施（一）夯实基础。依托乡镇人力资源和社会保障事务所， 对辖区内贫困劳动力就业创业情况进行摸底调查，全面掌握贫困劳动力底数和就业状况。 开展培训需求调查，采取网上、 微信、电话等联系方法，对贫困劳动力逐一开展培训意愿摸 底调查，做好汇总工作，掌握贫困劳动力培训现状及需求。（二）市对口劳务协作。 一是充分发挥市公共就业服务平台作用，线上为贫困劳动力提供用工岗位，同时通过就业 扶贫专场招聘会、送岗下乡等各类活动发布用工信息，拓宽 就业渠道。二是依托市现有成熟的劳务输由品牌及输由基地， 带动贫困劳动力多渠道有效转移就业。三是根据贫困劳动力

3、培训意愿，依托市成熟培训机构，分类开展技能培训，提升 精准培训水平。四是发挥市“创业就业服务云平台”的创业 服务功能，为贫困劳动力提供创业项目、创业咨询、创业培 训等创业帮扶措施，实现创业脱贫。（三）市扶贫劳务输生。按照“政府推动，市场主导” 原则，输由地和输入地要切实履行政府推动职责，搞好公共 就业服务，开展跨区域劳务合作。主动与输入地建立跨省有 组织扶贫劳务协作机制，促进贫困劳动者实现转移就业。（四）加强外由服务保障。以权益维护和稳定就业为主 要工作内容，加强与输入地人社部门对接，定期回访务工企业，及时掌握务工人员就业状况，帮助解决困难和问题，做 好维权和就业服务工作。（五）举办扶贫专场招

4、聘。 线上线下同时开展各类招聘 活动，网上发布用工岗位在线招聘， 同时定期开展送岗下乡 活动，适时在广场、集市等人员密集的区域举办就业扶贫专 场招聘会，拓宽就业岗发布渠道。加强就业指导，帮助贫困 劳动力找准从业定位，推荐适合的工作岗位。三、组织保障（一）加强组织领导。县就业扶贫工作领导小组负责全 县扶贫劳务协作工作的统筹协调和督查考核，县人力资源和社会保障局负责全县扶贫劳务协作日常工作。各相关业务科室要充分发挥作用，统筹协调扶贫劳务协作实施方案，明确 目标、工作措施和时间进度，做到“人员、责任、工作、效 果”四个到位。（二）实行动态管理。输由地要主动与输入地进行联系， 定期进行信息数据交换对比， 确保双方数据精准，口径统一, 并在“国家农村贫困劳动力就业信息平台”进行更新，及时 反应扶贫劳务协作工作成效。（三）加强宣传引导。充分利用报刊、电视、电台、互联网等媒体，大力宣传开展扶贫劳 务协作相关政策措施，宣传积极就业理念和就业文化，激发 贫困劳动力外由就业的动力。 及时宣传各级政府、相关部门、 各类人力资源服务机构、 劳务经纪人组织开展扶贫劳务协作 的好经验好做法，树立推广先进典型，调动社会各方面积极 性，营造良好氛围。（四）搞好督促检查。县就业扶贫工作领导小组将适时 对各地扶贫劳务协作工作情况开展督查。各相关业务科室要将扶贫劳务协作作为就业扶贫的重要内容，积