公司员工福利制度

1、公司员工福利制度【各位读友，本文仅供参考，望各位读 者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点 击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】公司员工福利制度第一章总则第一条目的为了给员工营造一个良好的工作氛 围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服 务并增强企业的凝聚力，以促进企业的 发展，特制定本制度。第二条适用范围企业所有员工。第三条权责单位人力资源部负责本制度的制定、修 改、解释和废止等工作。总经理负责核准本制度制定、修改、 废止等。第二章员工薪金类别公司所有从业人员的薪资结构=本 薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴第四条本公司从业人员薪金含义如 下：1 .本薪。2 .岗位工资：依据特殊岗位性质制 定。

2、3 .绩效考核：凡本公司正式员工， 均需按规定进行考核，其办法是参照绩 效考核制度。4 .津贴：专业技能津贴、机车津贴、 伙食津贴、住房津贴、加班津贴、电话 补贴和其他津贴。5 .级别工资：按照从业人员工作业 绩以及工作能力制定。6 .奖金：全勤奖金、年终奖金、工 龄奖金、和其他奖金。第五条 从业员工薪金分项说明如下：1 .本薪：本薪乃基本月薪，其金额 根据 职薪等级表”的规定核发。2 .职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。3 .技术加给：凡担任技术部门或在 其职务上有特别表现的人员，酌情支付 技术加给。4 .机车津贴：凡业务部外勤人员自 备机车者，均发给机车津贴。5 .

3、伙食津贴：凡公司未供应伙食者, 均发给伙食津贴，每人每天16元。6 .住房津贴：凡公司未提供住宿者, 均享有公司发放的住房津贴，住房津贴 按照职位等级发放，基层员工每人每月 补贴150元，中层管理人员每人每月补 贴300元，高层管理人员经上级核准报 销。7 .加班津贴：凡公司员工由于公司 生产需要，要求倒班上夜班的，均可享 受公司发放加班费以外的夜班加班津 贴，一晚上补贴10元。8 .电话补贴：中层管理人员每人每月补贴电话费 50元高层管理人员每人每月补贴电话费200元；董事长首席技术官每人每月补 贴电话费400元其他职员含以上高级管理人员统一 申请公司每月补助5元的短号，但已经 有补贴的中高

4、层管理人员不会再增加5元补助。另外，业务是特殊群体电话费 实报实销！也必须要增加短号。公司内部所有职员必须使用短号来 进行沟通！9 .其他津贴：凡上述各项本薪、奖 金、津贴以外的津贴，其发给均需要由 单位主管会同人事单位商定支付。10 .全勤奖金：每月除公司规定的 休假日外，均无请假、旷工、迟到、早 退记录的人员，应给予全勤奖金100元。11 .年终奖金：凡本公司员工，年 终奖金由董事会根据公司利润情况及员 工年度考绩等级核给，其办法另行规定。12 .工龄奖金：凡本公司员工，在公 司工作满一年，均享有公司的工龄奖金。 工作满一年，每月可享受工龄奖金50元;工作满两年，每月可享受工龄奖金100元

5、，以此类推。13 .其他奖金：包括个人奖金、团 体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均 由董事会支付。第三章员工薪金管理第六条从业人员的薪金计算时间 为报到服务之日到退职之日，对于新任 用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工 作天数乘以当月薪给日额。第七条从业人员在工作中，若遇职 称调动、提升，从变更之日起，适用新 职等级薪金。第八条 兼任下级或同级主管者，视 情形支给或不支给特别加给。第九条 较低级的员工代理较高级 之职称时，仍按其原等级本薪支给，但 支领代理职称的职务加给。第十条有关本公司各职等人员考 勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制 中有关条款计算。第四章员工薪金发放第十一条从业人员的薪金订

6、为每 月15日发给上月份的薪金，除另有规定 外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第十二条从业人员领薪时必须本 人亲自签章领取，如有特殊原因，不能 亲自领取时，由部门主管代领。第十三条领薪时，一律由财务部打 到工资卡上，特殊情况的可以直接领现 金，领现金时须将钱数点清，如有疑问 或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十四条离职人员薪金于办妥离 职及移交手续，经相关部门批准后在离 职日当天核发。第五章员工晋升管理第十五条从业人员晋升规定如下：1 .效率晋升：凡平日表现优秀、情况 特殊者由主管办理临时考绩，给予效率 晋升，效率晋升包括职称、职等、职级 晋升三种。2 .定期晋升：每

7、年进行一次考核晋 升，每年的6月份，根据考绩结果等次 分别加级，主要为薪资等级晋升。3 .绩效晋升：每月对公司所有人员的 工作业绩和行为品行进行考核，业绩和 品行指标已超过本岗位的工作要求，公 司将给与其免考试的晋升机会4 .本公司特殊职务人员其晋升等级 最高不得超过本公司主管之职等。5 .从业人员在年度内曾受记大过一 次处分或者累计记小过处分超过三次 者，该年内不得晋升职等。6 .其他情况根据公司相关情况而定。第六章福利的种类及标准第十六条社会保险企业按照劳动法及其他相关法 律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、 工伤保险、失业保险和生育保险，具体 情况根据当地政府政策而定。第十七条各种补助或

8、补贴1 .节假日补助：每逢 五一”、十一 和春节，公司为职员发放节假日补助， 正式员工每人200元。2 .生日补助：正式员工生日时，企 业为员工发放生日礼品。3 .结婚补助：企业正式职员满一年及 以上者，给付相应的结婚贺礼。第十八条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工 自身发展，企业为员工定期或不定期地 提供相关培训，其采取的方式主要有在 职培训、短脱产培训、公费进修和出国 考察等。第十九条劳动保护因工作原因需要劳动保护的岗位， 企业必须发放在岗人员劳动保护用品。员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休 离开企业时，须到人力资源部交还劳保 用品。第二十条各种休假1 .国家法定假日包括元旦、劳动节、国庆节、春节、 清明节、端午节、中秋节。2 .带薪年假员工累计工作已满1年不满5年者 休年假5天，已满5年不满10年者休年 假10天，10年以上的休年假15天。3 .其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间， 其休假待遇标准见公司考勤管理制度第七章附则第二