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文档简介

1、关于员工辞职管理补充规定的通知 为进一步规范辞职管理流程，明确和细化辞职 交接中各部门应履行的 职责，特制订本补充规定。 、员工辞职申请 1 。辞职申请书辞职由员工本人以书面形式 递交在职员工辞职需提前 天递交申请，未上岗新员工提前一天 3 个月递 交申请，试用期员工提前 1 递交申请。辞职申请书到本部门领取。 、辞职审核 2 员工辞职需经部门负责人和分管领导签字后， 经人力资源科主要负责 人审批后方可离职。 、离职交接 3 离职工作交接主要包括以下内容： 1）所在部门：经办工作、工具、资料（保密 资料）等交接；确定是 否参加过特殊工种或其他外出培训；明确是否 有其它科室未交接工具；由 经办人

2、签字确认； （矿由所在部门确认有无其它未交接工具调度 等科室：通防、机电、） 2 灯、自救器、瓦斯检测仪、定位仪等）后，到 工具管理部门办理交接，由 经办人签字确认； 退还宿舍钥匙、更衣根据工作交接表办理退 舍手续，综合管理科：） 3 橱钥匙、洗衣牌、工作证等，由经办人审核 签字； 根据人力资源科出具的说明退还入职押金或扣 除培训费用；财务科：） 4 对离职员工借支状况进行审核，由经办人签 名确认。 （即正式员工及未上岗新确认是否有入职押金 或扣款人力资源科：） 5 并， 体检等费用后的余额） 试用期员工退还扣 除劳保、员工退还押金全额， 向财务科出具相关说明；辞职员工薪资按照所 在部门的考勤

3、表计算当月工 离职员工，当月出勤工资不予计取）（未按照 辞职流程办理的离职人员，资 当月保险不予缴纳；矿人力资源科审核离职工 作交接表后，给予办理离职 则领取个人档案提取如需提取个人档案，； （即解除劳动合同通知书）证明 申请表，按表格要求填写完毕后，到集团公 司人力资源部办理相关手续。 、薪资核算及赔偿 4 员工因违约辞职、自动离职给公司造成损失 的，将严格按照劳动合同 应承担单位为其支付的培训费用，参加公司专 业培训的，追究其违约责任。 20%标准按从培训后每年递减的培训费用计 算，剩余部分由个人支付。办 理辞职的员工，由人力资源科当面说明需赔偿 的费用，在上月或者当月工 天以上的或 3

4、前出现员工旷班（即发放上月工 资日）日 10 每月资中兑现。 天以上未归的，所在基层单位及时将情况反馈 至人 3 请假（事假或病假） 日或 15 出现旷班由人力资源科通知财务科暂 缓发放上月工资；力资源科， 日未归 15 假期期满后人力资源科核实是否需 要时，（即视其为自动离职） 扣款，通知财务科结算上月工资。辞职申请书、 1 附： 员工离职工作交接表、 人力资源科 二0四年三月二十九日 ：辞职申请书 1 附件 辞职申请书 出生年月 性别 姓名 部门 进矿时间 岗位 劳动合同起始 年 日至 月 年 从 月 年 月 时间 辞职原因 辞职申请书至 险缴纳月份保 日 日 月 年 离职员工签字： 部门负责人

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