医院工资核算管理制度723更新

1、制度文件文件名称：医院工资核算制度文件编号：JR-AC-03版 次： A0生效日期： 1 .目的为标准各医院工资核算治理,增强财务内部限制,提升会计核算工作质量,制定本制度.2 .适用范围本制度适用于财务部对医院全体员工工资核算工作的治理.3 .定义根据医院的岗位及职级配置情况,参照打卡记录,对各部门、科室人员的根本工资、岗位 / 保底工资、各类津补贴、加班及工龄工资、市场部及科室人员提成,依据医院负责人出具的相关方案,进行统计与核算. 4,核算治理4.1、 工资核算由医院会计负责, 每月8日前提交给公司财务部审核, 公司财务部每月12日前统一审核 前方可发放,公司财务部审核后距实际发放日期间

2、仍有调整更新的情况,顺延次月进行调整, 本月经公司审过的工资表不再作更新,否那么医院会计需承当相关更改责任引起的损失.由医院经理提供岗位补贴方案,各科室业绩提成方案, 医院会计统一归口统计核算,核算依据与实际方案不符的责任由会计承当；无医院经理签审的核算依据,会计应拒绝统计核算,相关责任由医院经理承当.4.2、 工资计算及考勤扣款4.2.1 病事假及旷工：公司员工按出勤日计薪, 以自然月为计算周期 月天数为30天,日工资二月工资 总额/30天,事假每日工资扣减 二月工资总额/30/每日；因病住院可享有7天根本工资病假,病假日工资计算 = 月根本工资/30*病假天数；无故旷工每天工资按三天事假工

3、资扣减.4.2.2 打卡与考勤签核： 医院执行打卡制度,各医院免打卡岗位需向医院会计及行政人员提供免打卡人 员清单备案表.打卡异常或忘记打卡需要签卡的,24小时内与行政人员沟通由行政人员记录备查,未作打卡异常备查登记的情况,视作迟到 0.5小时内处理,每次扣款 20,签卡或备查登记超过二次,从第三次起一律按半天 事假处理.每月的考勤统计由行政人员负责完成,并在次月的3日前完成员工签核确准；将签核确准的考勤统计表交由会计核算工资.4.2.3 迟到：无特殊原因的情况下,迟到0.5小时内每次扣款 20元；超过0.5小时缺乏1小时含1小时,迟到超过1小时至4小时之间,一律按半天事假处理,其他情况按旷工

4、处理,旷工连续超过三天的,按自 动离职处理.4.2.4 加班：为了鼓励各员工保有持续积极的工作热情,同时拥有工作与生活的正常衔接,除因工作必 须,原那么上医院不鼓励员工加班,当日需加班的员工或科室,下班前需填写?加班申请单?,如是科室集体加班,可统一填写?加班申请单?交由行政院长审批后递交给会计核算加班费,无申请加班的情况,会计一律拒绝核算.4.2.5 员工离职：为维护医院对员工培训而付出的努力,假设员工在职不满7天自动离职,医院将不计发任何工资,试用不符医院辞退的,按天计发工资.试用期内员工如提出离职,应至少提前7天通知医院,员工转正后申请离职应至少提前 30天通知医院,所有离职申请必须经医

5、院批准前方可办理相应手续,未正式离职前仍 应正常工作、服从 治理.未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除7天试用期/30天正式个人薪资.4.2.6 医院辞退：除员工试用期不符录用、严重违纪违法行为的情况,原那么上医院辞退员工需提前30天通知.员工正常办理离职手续后,公司向员工出具离职证实单,离职工资于次月工资发放日统一发放.5.工资组成与发放：5.1、工资工程组成说明以下细项,各医院依据实际分项进行调整:编 号姓名出 勤 天 数应发工资总额扣款工程实发工 资元 G-H-I领 款 人 签 名A基本工资30天B岗 位/ 保 底 工 资 30 天C住 宿、 话费 补贴 30天需 有方 案D 业 绩提

6、成需 有方 案E加班工 资F考勤 扣款 及其 他罚 款G合计(元)SUM(A:F)H个人所得税I个 人 社 保 费1XXX301350?5.2.1根本工资：当月根本工资数当年当地最低月度工资,除了临聘人员其余人员为统一最低工资5.2.2 辅助工程：岗位工资无保底工资人员除根本工资外的局部、保底工资、补贴、业绩提成、加班费、工龄工资、考勤扣款及罚款.医院普岗人员执行加班费制度,办公室人员执行加班向后3个月调休制度,也就是办公室人员如当月公休假未休满的情况,可在3个月内调整补休,不另计加班费.5.2.3 应发工资：当月应计提工资数,公式为：应发工资=-根本工资+辅助工资-扣款工程.5.2.4 代收

7、代扣款：个人所得税及个人社保费.5.2.5 实发工资：当月实际发放工资数.公式为：实发工资=应发工资-个人所得税-个人社保费.6 .其他规定6.1、 工资实行保密制度,工资表制作、复核及发放人员不得向无关人员泄露员工的工资资料.6.2、 新员工入职,入职办完毕的医院负责人在3个工作日内要将相关?入职通知书?传给会计备档核算,无入职通知书的新进员工会计应拒绝核算工资,相关责任由医院负责人承当.如果条件允许的情况下,新员工应在入职一周内参加医院组织的入职培训,对医院及相关制度进行初步知悉与了解,试用期为3个月,试用期满进行薪资调整,需提交转正申请及办理审批手续.6.3、 工资发放形式原那么上以银行卡的形式发放,确因特殊原因不能及时办理工资卡的新入职员工可以发放 现金.6.4、 工资发放时间为次月的15日,周末日顺延,长假日提前.6.5、 工资表根据员工身份证姓名正确填写.6.6、 工资表由医院会计编制、医院经理签核,公司财务部复核.7 .附那么：7.1、 医院会计负责本方法制定、修改、废止的起草工,.7.2、 公司财务部负责本方法的复核.7.3、 医院经理负责本方法的审