科技公司日常管理制度

1、广东弦一科技日常治理制度为了标准公司的日常工作秩序,树立良好的公司形象,提升工作效率,特制定以下考勤治理制度和日常行为标准.一,考勤治理制度1、工作时间1 .1公司实行每周六天工作制,周一至周六,每天8小时.1.2工作时间为上午8:30-12:00;下午1:305:30.1. 3如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的加班工作安排.2、迟到2. 1超过规定上班时间10分钟以后才到,视为迟到一次.2 .2迟到10分钟之内,不扣款,但会口头警告.2.3迟到1030分钟之内扣工资15元.2.4迟到1小时以内扣工资30元.2.5 5迟到超过1小时且未请假者,扣除当天工资.2.6当月连续迟到3次或当月累

2、计迟到5次以上者,扣除1天工资.3、早退3. 1未经批准早退15分钟以内按旷工半天处理,扣除当日半天工资.4. 2未经批准早退30分钟以内按旷工一天处理,扣除当日全天工资.4、旷工4.1未请假或假期届满未续假擅自不到职者,均当旷工处理.5. 2旷工缺乏半天算半天,扣除半天工资；旷工一天扣除全天工资.4.3连续旷工三天或当月累计旷工达三天以上者,解雇处理.二,日常行为标准1,严格遵守公司各项规章制度,按时上下班,不迟到、早退、旷工.请假或出差需提前写好请假条或出差单,经批准前方可离开,特殊情况可告知但事后需及时补办手续.2,维护公司利益,保护公司财物,严格按规定使用办公设备,节约使用纸张,优先使

3、用废纸,节约用电用水,下班前随手关窗,断电,锁门等.3,保持办公室内工作环境和工作台面的整洁有序,严禁乱扔垃圾,杂物.未经允许不得擅自挪用他人的办公设备、办公用品、工作文件和其它相关物品资料.4,上班期间严禁在办公室内嬉闹喧哗,严禁做与本职工作无关的事,一经发现严肃处理,屡教不改者解雇处理.5,上班期间需保持畅通,保证工作沟通顺利进行.会议期间要求调至静音状态,并做好会议记录,严禁私下开小会.6,穿戴得体,女性不得穿超短裙和吊带装,男性不得穿背心和短裤.接待来访客人时言行举止要得体,不卑不亢,接听和拨打时要使用文明用语,严禁用公司私聊.7,严禁利用公司电脑等资源干私活,一经发现立即解雇.8,保

4、守公司秘密,严禁对外泄漏涉及公司经营治理、资金、产品单价和核心技术等方面的信息,一经发现严肃处理,情节特别严重并给公司造成重大损失者将依法移交公安机关查办.三,周例会制度和工程治理方法1,1,周例会制度每周一次例会,时间固定为每周五下午3: :30开始,特殊情况需提前或推迟时会另行通知.会议议题大致如下：(1)(1)汇报工程进度,讨论和解决实质性问题；(2)(2)自我批判和总结,下周工作方案和展望；(3)(3)对公司的建议和新产品创意方面的想法；(4)(4)领导寄语和总结；2,?个人每天处理具体事务方案及汇总表?导入?个人每天处理具体事务方案及汇总表?,保证每天工作既有方案又有汇总,合理分配和科学治理工作时间,全面提升工作效率.(备注：此表已于201717 年 1010 月 6 6 日正式导入.) )3,3,?工程跟进表?逐步导入?工程跟进表?,保证每个工程能够根据既定的时间和质量要求完成,此