付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精品中国石油天然气集团公司百万工时安全统计管理办法第一章 总 则第一条 为规范中国石油天然气集团公司(以下简称集团公 司)百万工时安全统计工作, 增强安全统计方法的科学性, 提高 安全管理水平,制定本办法。第二条 本办法适用于集团公司及所属企事业单位(以下统 称所属企业)的百万工时安全统计管理工作。第三条 本办法所称百万工时安全统计,是指所属企业在生 产经营活动中, 对规定的时段内发生的事故、 事件用每百万工时 进行统计分析的方法。第四条 百万工时安全统计工作坚持实事求是、尊重科学的 原则,统计数据应当完整、准确、真实、可靠。第二章 机构和职责第五条 集团公司安全环保部是百万工时安全统计工作的
2、归 口部门,主要职责:(一)贯彻执行国家有关安全统计的法律法规和标准规范。(二)制修订有关百万工时安全统计工作的规章制度。(三)组织开展百万工时安全统计工作, 对统计工作进行监 督、检查和考核,提供对外披露的统计信息。第六条 专业分公司安全部门是本专业百万工时安全统计工 作的归口部门,主要职责:(一)贯彻执行国家和集团公司有关安全统计的要求。(二)组织实施本专业的百万工时安全统计工作。(三)汇总分析和报告本专业的统计数据。第七条 所属企业安全部门是百万工时安全统计工作的归口 部门,主要职责:(一)贯彻执行集团公司和专业分公司有关安全统计的要 求。(二)组织实施本企业的百万工时安全统计工作, 汇
3、总分析 和上报本企业的百万工时安全统计数据。(三)对下属单位百万工时安全统计工作进行监督、 检查和 考核。第八条 集团公司安全环保部委托安全环保技术研究院承担 百万工时安全统计的技术支持工作。第三章 统计内容第九条 所属企业百万工时安全统计内容包括:员工总数、 工时数、死亡事故起数、死亡人数、损失工作日人数、工作受限 人数、医疗处理人数、急救包扎事件人数、损失工作日、无伤亡 事故起数、未遂事件起数。第十条 集团公司百万工时安全统计指标包括:总可记录事件率(TRIR)=损失工时率(TLWR)=损工伤亡率(LTIF)=死亡事故率(FIR)=死亡率(FAR)=总可记录事件人数X106 总工时总损失工
4、时X106 总工时损工伤亡人数X106总工时死亡事故起数X108总工时死亡人数X108总工时其中,损工伤亡人数=死亡人数+损失工作日人数总可记录事件人数=损工伤亡人数+工作受限人数+医疗处置人数第四章 统计数据报送程序第十一条所属企业安全部门填写“企业百万工时安全统计 表”(见附表1 ),于每月10日前将上月统计数据报集团公司安 全环保部,同时抄送归口专业分公司。 统计时间段按自然月计算第十二条所属企业下属单位和基层单位应当分别填写“二 级单位百万工时安全统计表”和“基层单位百万工时安全统计表”(参照表见附表2和附表3),按周或月上报所属企业安全部门。第十三条承包商负责统计上报本单位及其分包商
5、百万工时 安全统计数据,国内单位上报统计数据中应当对集团公司所属内 部及外部承包商数据做出说明, 涉外公司上报统计数据中应当对 本单位及承包商数据做出明确说明。第五章 统计工作要求第十四条 所属企业及下属单位、基层单位应当指定统计人 员,承担百万工时安全统计工作。统计人员应当经过培训。第十五条 专业分公司及企业应当定期对百万工时安全统计 数据进行分析,根据数据变化趋势,发现事故、事件规律,建立 预警机制。第十六条 统计工时应当反映每人每天实际工时数,海上作 业、钻井作业、勘探作业等野外作业人员,按每人每天 12 工时 计算;机关、后勤等工作人员,按每人每天 8 工时计算;加班或 特殊情况按实际填报。所在国、地区或者业主另有规定的,按其 规定执行,在上报表中予以说明。第六章 奖励和处罚第十七条 集团公司对所属企业百万工时安全统计工作进行 考核,考核结果作为评选安全生产先进单位的条件之一。第十八条 所属企业对百万工时安全统计中严格履行职责、 工作表现突出的单位和个人给予表彰奖励。第十九条 百万工时统计部门应当保证统计数据的真实性和 准确性,伪造、篡改统计数据的按有关规定处理。第七章 附则第二十条 专业分公司和所属企业可以结合实际需要,制定相关实施细则。第二十一条 本办法
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 统计与成对数据的统计分析课件-2026届高三数学二轮复习
- 海南护师考试试题及答案
- 2026年湖南中考试卷及答案英语
- 2026三年级数学上册 乘法解决问题
- 2026三年级数学上册 测量的实际操作
- 保安员岗位责任制度
- 中国水利知识试题及答案
- 企业园区保安岗位制度
- 人福危险辨识与风险评价、控制制度
- 小组讨论奖惩制度及细则
- 山东高考英语语法单选题100道及答案
- 职业道德与法治知识点总结中职高教版
- 2025年绿色低碳先进技术示范工程实施方案-概述及范文模板
- 2025上半年广西现代物流集团社会招聘校园招聘149人笔试参考题库附带答案详解
- 事故后企业如何进行危机公关与赔偿管理
- 2025年春新人教PEP版英语三年级下册全册教案
- OptixOSN3500智能光传输设备业务配置手册
- 【浙科综合实践】四上第四课项目一、美味的中秋月饼
- 深圳大学《算法设计与分析》2021-2022学年期末试卷
- 西泠印社三年级下册书法教案
- 大客户经理招聘笔试题及解答
评论
0/150
提交评论