人力资源管理专业人资专业实习指导书

1、精品国际学院人力资源管理专业08 级专业实习指导书实习名称 ：专业实习实习周数 ：3 周实习地点 ：由学生自找企业，实行分散实习实习时间 ：从 2011 年 12 月 12 日起至 2011 年 12 月 30 日，持续三周时间一、实习目的1、专业实习是人力资源管理大学本科生的实践课程，是一门必修课，计划 安排在本学期第 1618 周执行。通过本次实习，使学生了解和掌握本专业基本 的人力资源管理实践知识， 印证、 巩固和丰富已学过的专业知识， 以达到理论联 系实际的目的， 为以后继续学习专业知识， 进行毕业设计等教学环节打下实践基 础。2、通过实践掌握人力资源管理中工作分析、员工招聘与选拔、劳

2、动关系管 理、薪酬与福利管理、员工培训与开发、绩效考评、人员素质测评等基本专业技 能。3、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；激发学生热爱自己所学 的专业，培养学生的团队精神，使其具有较强的语言和文字表达、人际沟通、组 织协调的能力。二、实习内容1、了解企（事）业单位的组织机构；2、了解企（事）业单位人力资源规划的制定程序；3、掌握企（事）业单位工作分析的方法与技巧；4、掌握企（事）业单位在人员招聘、录用与选拔上的具体方法与技巧；5、了解企（事）业单位在薪酬管理方面的具体方法；6、了解企（事）业单位在绩效考核中的具体标准和方法；7、掌握企（事）业单位在人员素质测评中的具体方法和技巧；8、

3、熟悉企（事）业单位员工（劳动）关系管理相关流程与技巧；9、熟悉和收集与人力资源管理相关的方针、政策及法规；10、培养并掌握相关的数据搜集能力，为大四毕业论文的写作做准备。三、实习考核方式1、实习报告： 实习结束，要求完成一篇实习报告。实习报告不得少于4000 字实习报告内容包括：1）实习单位及地址；2）实习时间；3）实习目的；4）实习内容；5）实习单位人力资源管理现状；6）要求通过实习，撰写实习单位人力资源管理全过程的调查报告，报告必 须涉及所有实习内容， 并选定该单位人力资源管理实践的某个方面 （如绩效管理） 存在的问题，进行有侧重的分析，目的是用所学的理论知识联系实际分析问题、 解决问题，

4、掌握各种操作程序及技能。7）解决问题对策2、格式要求1）、实习报告封面按指导老师发给同学们的电子版，同学们自己填写。2）、目录要求自成一页，格式参考我们所学习的课本上的目录。排版要求： “目录”二字居中，黑体二号加粗；目录中的其他文本一律用四号宋体，行间距 为固定值 28 磅。3）、正文字体用小四号宋体，行间距为固定值 24 磅。正文中的大标题要加 粗。4）、参考文献要自成一页，小四宋体，行间距为固定值24 磅，并且参考文献的数量不得少于 7 本参考书或文章5）、论文一律用 A4 的纸张，页边距：上下各为 2.5cm ， 2.5cm ；左右各为 2.8cm ， 2.8cm 。除封面之外要加页码

5、，在页脚位置，居中。3、特别说明： 实习报告内容必须包含实习单位的相关真实数据，要体现数据的 收集和整合过程。 如果实习报告中有大段的内容是从网络复制粘贴的， 文本复制 率超过 30% 的，实习成绩判为不及格。4、实习报告上交时间和方式 ：1）上交一份纸质的实习报告和一份电子版的实习报告。2）纸质的实习报告交给各班的学习委员， 五个班的学习委员把所有的实习报 告汇总一起，于 2011 年 12 月 30 日周五交给陈老师。3）电子版的实习报告发给各班的学习委员， 每个班打包压缩， 于 2011 年 12 月 30 日周五发给陈老师。四、学生注意事项1、离校前要准备好相关证件，包括身份证、学生证、介绍信等。2、在整个实习期间要注意人身安全和财物安全。3、在实习期间，要体现当代大学生应有的素质和修养，为学院争光。4、要虚心向实践学习、向他人学习。5、遇到