岗位说明书政工管理员

1、询位说明书模板岗位说明书（政工管理员）岗位基本情况编码:ZH-GL-010岗位名称政工管理员所属部门综合管理处建员人数1岗位属性管理直接上级综合管理处处长直接下属 人数嶄酬标准八岗三档编制人李林科编制日期2008年9月26日审核人杨建刚批准人刘宗山批准日期年 月曰岗位简要描述主要负责企业文化的建设、党组织建设.工会.后勤监督等工作:工作关系负责编制统计的主要经济指标指标类 型指标名称位目标值指标计量方法费用指 标匸会经费元22.8岗位职责、工作任务和工作岗位职责工作任务工作成果1、工会工作管理负责协助工会领导做好工会工作。负责工会文件的起草、发放和执行。负责实施股份公司工会工作规划和年度、半年

2、工作 计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成项1岗位说明竹模板工作任务。负责工会搞好关心职工生活，协同有关部门搞好职 工生活。负责工会搞好工会信息、统讣、调研和文书管理工作。负责工会各类活动。负责工会先进、对外材料的申报。2、党组织工作负责公司党员基本情况的更新及管理工作。负责公司党员组织关系的转出、转入的手续的办理 党费收缴工作。负责组织公司党员参加各类培训学习工作。负责党组织建设宣传工作。3、企业文化建设 工作负责公司广告宣传和企业文化的各项工作。负责公司视觉识别系统的规范应用。负责公司广告宣传的预算、初审和效果评估。负责公司CIS的规范导入。负责公司宣传总体初步规划。负责公司对外宣

3、传，对外材料撰写。4、后勤监督工作负责监督后勤成本核算体系和价格指标的制定与执 行情况：负责监督后勤年度预算和预算执行情况及绪养；负责监督检查后勒业务及财务状况，查阅帐簿和会 计资料等：负责龙期审核后勤的资产负债表、损益表.财务状 况变动表.营业报告和利润分配方案等财务资料；负责全而监督后勤工作的管理、服务以及经营情况;负责监督食堂的经营服务、经营项目、经营方式、 食堂卫生及日常管理，了解员工满意程度。负责监督检査后勤在经营性项目的收费标准，有权 依据社会同行业的收费标准提出指导性意见，了解员工 的监督意见：负责对后勤在员工宿舍的笛理和服务情况进行检查 和监督，左期听取员工意见；负责后勤监督委

4、员会日常工作开展.5、行政办公工作1、负责协助起草公司领导重要会议讲话、报告以及 上报材料的整理等；2、负责协助组织公司重要会议及重大活动接待；3、负责协助领导做协调政府主管部门及相关单位工 作：4、负责协助推进本部门和全公司5S活动：5、完成领导交办的其他工作任务。主要业务（工作）的程序岗位说明书模板1、工会委员会：策划一初核一分析一修订一报批一实施2、企业文化推广：策划初核一审核分析一修订一报批实施评估3、党组织：策划一而一毎一修订_报批_实施一画一据4、接待：通知一计划一审核一安排接待一资料存档一宣传报道5、政工培训：讣划分析初核审定一实施评估6、政工制度管類策环甬捂正4起草-i态审裱巫

5、批一实施一监督一改进。工作权限财务权限：1、企业文化费用建议权2、政工费用建议权。工作权限：1、公司政工管理制度、流程方案制定的建议权:2、政工制度.流程、工作计划监督权、建议权：3、公司各种管理体系运行的建议权：4、公司工作范围内政策、il划、管理制度的建议权：5. 对各部门的指导、监督、建议权。任职者基本要求最低学历要求大专业学历专业行政、企业管理等培训专业和时间 要求半年相关知识要求熟悉企业文化、政工及计算机专业理论知识，掌握相关专业法律法规。专业技能要求擅于发现和解决问题，具有较高的指导、协调、组织和沟通能力，文 字功底好，熟练使用齐种办公软件。岗位资格证书企业文化、政工等相关专业职业

6、资格证书工作经验要求1年以上工作经验综合能力要求要求具备较髙的协调能力、组织能力，较髙的领导能力，较好的文字 写作能力。其他要求有强烈的事业心和责任感工作条件使用设备计算机、打印机.办公桌椅、电话、文件柜.工作班制白班，根据需要加班.出差。工作环境办公室.室内为主，有时深入生产现场和各职能部门调查研究，在现场受到环境中 粉尘.噪音等职业危害。所需信息国家及行业宏观政策，所负责工作范用内的法律法规，公司内外部信息。其他条件无岗位关键业绩指标（KPI）及直接承担的经济费用事项K_使用资产：计算机.打印机.办公桌椅、电话.文件柜2.领用消耗材料：计算机耗材、办公用品及其他辅助用品考核KPI指标指标类型指标性 质指标名称日标 值权 重考核办法岗位说明竹模板部门费用部门指 标办公费、差旅费、 招待费91.2210费用每超预算1%.绩效扣减1%,费用每降低1%,绩效奖励1%费用指标公司指 标工会经费22.890每超预算1%,绩 效扣减1%,每降低 1%，绩效奖励1% 专项考核100分之外公司工会活动组织未按计划及时开展工会活动，每发现一次 扣款100元。公司党建工作组 织未按计划及时开展党建工作，每发现一次 扣款100元。企业文化建设未按计划及时开展企业文化