12自动化2班-王梦娇

1、实 习 报 告姓 名： 王梦娇 学 号： 121004236 专 业： 自动化 班 级： 12级自动化2班 实习企业： 盘锦浩业股份有限公司 沈阳城市学院1目 录1 企业概况12 企业产品与技术23 企业组织与管理34 实习内容44.1 实习岗位54.2 工作内容65 实习体会7 6 实习单位意见8 7指导教师评语9实 习 报 告1 企业概况盘锦中天石蜡化工有限公司附属于盘锦浩业化工有限公司，是盘锦浩业化工有限公司旗下的子公司。盘锦中天石蜡化工有限公司是我市唯一一家生产石蜡产品的民营企业。公司座落在盘锦市盘山县大荒农场东部，沈盘公路127公里处，新建的京沈高速公路仅在公司一公里处穿过，地理位置

2、十分优越，交通便利。公司始建于一九九五年，注册资本9000万元，现有固定资产原值9000万元（包括土地）。拥有职工227人，其中高中级技术管理人员占10%，总厂下设燃料油车间、沥青车间和石蜡制品车间，主要以蜡制品为主，年加工能力5万吨。占地10万平方米，经营区域除东北地区外，与国内各省市地区都有广泛紧密的业务往来，我公司平均年产值12亿元人民币。 我公司以常减压蒸馏所得润滑油为原料，采用无溶剂制蜡工艺，经压榨脱蜡、发汗脱油、白土精制等一系列过程生产出高纯度工业用蜡。我公司石蜡为固体石蜡烃的混合物。由天然石油、人造石油的含蜡馏分经冷榨成溶剂脱蜡而制成的。几乎是无臭无味，晶体结构。有白蜡和黄蜡。按

3、熔点的高低有50#、52#、54#、56#、58#的品级。广泛用于制造合成脂肪酸和高级醇，也用于制造火柴、蜡烛、蜡笔、防水剂、软管、纤维板、橡胶等。随着国民生活水平的提高，石蜡的二次开发也逐步有所增加。在食品、药品、化妆品、电线、电缆、电池等行业的应用日益增加。其中东北地区占有率15%，福建、广东、云南、浙江、江苏、河南、江西等地占60%，河北、山东、山西、四川占25%。 秉承建厂以来“用户至上、敬业求实”的准则，兢兢业业拓展经营，在未来发展中我们竭诚为全国各地大中型企业提供优质服务，为本地区化工行业的发展做出了应有的贡献。1997年被中华人民共和国农业部评为“二档乡镇企业”；2003年被盘山

4、县政府列为“县民营企业重点保护单位”；2003年被市工商联评为“光彩事业单位”，同时也是市重点扶持的民营企业；2003年被盘锦市政府评为“先进集体”；2005年被盘锦市人民政府授予“经济社会发展贡献奖”；2007年被盘锦市人民政府评为“纳税贡献企业”；2008年被盘山县人民政府评为“文明企业”；连续五年被市、县工商局评为“守合同、重信用”单位。2 企业产品与技术我公司石蜡为固体石蜡烃的混合物。由天然石油、人造石油的含蜡馏分经冷榨成溶剂脱蜡而制成的。几乎是无臭无味，晶体结构。有白蜡和黄蜡。按熔点的高低有50#、52#、54#、56#、58#的品级。广泛用于制造合成脂肪酸和高级醇，也用于制造火柴、

5、蜡烛、蜡笔、防水剂、软管、纤维板、橡胶等。随着国民生活水平的提高，石蜡的二次开发也逐步有所增加。在食品、药品、化妆品、电线、电缆、电池等行业的应用日益增加。其中东北地区占有率15%，福建、广东、云南、浙江、江苏、河南、江西等地占60%，河北、山东、山西、四川占25%。固体石蜡蜡料3 企业组织与管理企业组织有效管理六原则一、注重成果管理重在追求或取得成果。检验管理的一个原则是：是否达到了目标，是否完成了任务。当然，这个原则并不是在所有情况下都适用，管理者应该把精力和注意力放在“行得通”的事情上。二、把握整体管理者之所以成为管理者，是因为他们眼观全局，着眼于整体，把整体发展视为己任。管理者应该理解

6、自己的任务，不应从自己的职位出发，而应着眼于如何运用源于职位的知识、能力和经验来为整体效力。三、专注要点专注要点的关键在于专注少数真正重要的东西。许多管理者热衷于寻找所谓的“秘方”，其实这是一种冒险行为。倘若真的有什么“秘方”，那就是专注要点应该是最重要的。要具备专注要点的能力、技巧和纪律性，是效率高的典型表现。四、利用优点利用优点是指利用现有的优点，而不是那些需要重新建立和开发的优点。但现实中，很多管理者总是致力于与之相反的方面，即开发新的优点，而不是发挥现有的优点。如果这样，即使管理方法很有技巧，看上去也很科学，但造成的管理失误却是无法弥补的。五、相互信任怎样在自己的部门或组织内部创造和谐

7、、完美的工作氛围呢？有些管理者一板一眼地按照教科书上说的来做，但效果却不是很好。其实，只要管理者能够赢得周围其他人的信任，那么他所管理的部门或组织的工作气氛就会是和谐的。六、正面思维正面思维的关键在于运用正确的或创造性的方式思考。正面思维的原则能让管理者把注意力放在机会上。事实上，发现和抓住机会要比解决问题更重要，但这并不是说管理者可以忽视存在的问题。有效率的管理者能够清楚地看到问题和困难，并不加以回避，而是先去寻找可能的办法和机会。管理理念：沟通管理理念:互重，换位，坦诚，共识干部员工管理理念: 用好所有的人，培养有志向的人，关心实干的人，重用能干事的人 员工守则一、 遵纪守法，忠于职守，爱

8、岗敬业。二、 维护公司声誉，保护公司利益。三、 服从领导，关心下属，团结互助。四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、 不断学习，提高水平，精通业务。六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。机关事务管理制度为了严肃机关工作纪律，端正机关工作作风，进一步规范公司管理，塑造良好的公司形象，推进公司规范化、制度化、正规化管理，特制定本制度。第一条 作息时间。按国家规定结合本公司工作实际，制定分季作息时间。分季作息时间表由办公室另行通知。在公司机关上班的员工必须严格遵守作息时间，不得迟到早退。迟到或早退在20分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资10元;迟到或早退在30分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工

9、资20元;超过一个小时，每违反一次，扣发本人当月工资40元;超过半天，扣发本人当月工资100元，并按旷工半天处理，纳入人力资源部年终考核，因工作需要加班的应事先告知办公室，以免发生考勤偏误。严格请销假制度。公司员工因事因病请假半天以内须以书面形式报部门领导审批;公司员工因事因病请假一天，须以书面形式报部门领导审批，请假二天，须以书面形式报分管领导审批，请假三天及以上须以书面形式由部门领导签字后报总经理审批;中层干部因事因病请假一天，须以书面形式报分管领导审批，超过一天须以书面形式报总经理审批;公司领导因事因病请假须以书面形式报总经理审批。请假条统一交公司办公室管理，员工事假每月不超过一天的，不

10、扣工资。员工事假超过一天的，超出天数的工资，按该员工标准工资/天的50%扣发。不假未上班者按旷工处理，旷工期间工资扣发。年度旷工累计五天的，扣发全年奖金。员工婚假、产假、探亲假、工伤假、病假、丧假等按规定休假，业务相关部门必须做好安排，保证不影响任务的完成。第三条 注重个人形象，提升公司文化品位。员工上班须做到衣着整洁，举止端庄，语言文明，行为规范。不得扎堆闲聊，不得上网游戏影响工作，违者惩50元，在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事，违者给予批评教育，情况严重的视情节给予处哩。第四条 不准酒后上班，以免造成工作失误。若因工作接待需要饮酒，经领导批准后可休息。因私事饮酒，视其影响工作

11、的情节扣发影响工作时间的工资。第五条 维护公司整体利益，树立公司团队精神，确保步调一致，政令畅通。不准散布损害公司形象的言论，不准在背后议论他人拨弄是非，恶意中伤他人。违者给予批评教育或者警告，扣发当月的绩效工资，情节严重造成恶劣影响者辞退，。第六条 加强廉政建设，严禁任何人以任何形式向被服务对象索取财物或在经济交往中吃回扣，损害公司利益。违者一经查实，除如数退赔外，扣发13月的绩效工资并通报全公司，情节严重造成恶劣影响者辞退，依法应受刑事处理的移交司法机关处理。第七条 严格执行财经纪律。公司接待按领导意图由办公室、财务共同承办，区别对待，控制开支，公司所有财务支付实行经办人签字、分管财务领导

12、审核、总经理签字生效制度。任何人不得采用任何形式贪污、挪用公-款或拆借公司资金给他人使用从中获取好处。第八条 尊重领导，服从公司工作安排，不得顶撞领导，违者给予批评教育，恶意顶撞领导经教育不改者辞退。第九条 办公室大门钥匙统一收归办公室保管，因工作需要加班的事先告知办公室。第十条 办公用品采购由部门报计划，办公室综合络列采购清单，报总经理审批后由办公室执行，严禁多头采购。所购物品统一由办公室负责分发、保管。第十一条 除技术资料外，公司所有文件资料印发须经办公室进行质量把关。任何对外发布通知、函件、(除项目部文件)须经总经理签字后实施，严禁个人以公司名义在报刊、网络、小报等形式发布，违者重处并追

13、究责任，以维护公司对外形象。第十二条 公司各部门办公室由总经理统一安排。第十三条 员工出差补助按省内市外120元/天标准执行，甘、阿、凉、省外150元/天标准执行，经济特区按200元/天标准执行。报名投标和为项目部出差的差旅费由项目负责人负责。第十四条 树立安全防火、防盗、防泄密意识，各部门做到下班时人走灯灭电器关，每违反一次，扣责任人当月工资50元，技术、财务等部门，下班走人前须把资料整理好装柜上锁，避免外来人员“顺手牵羊”盗取本公司机密。第十五条 公司房屋及其它固定资产、设备设施的维修由办公室据实报总经理审批后执行。第十六条 强化客户服务工作，切实转变工作作风。公司员工要树立服务就是效益的

14、观念，打破归口接待，树立员工主人翁精神，真正做到客户进门有一张笑脸，一杯热茶，一个座位，一席中听的话语，离开时有一句客气的话，让客户有宾至如归的感觉。坚决克服门难进，脸难看，话难听，事难办的衙门作风，不得因个人行为给客户不良印象而影响公司业务。凡因客户投诉，一经查实确属员工有责任，且对公司业务拓展有影响或者给公司造成经济损失的，取消当事人当年一个季度至一年的奖金，并不列入评选先进。第十七条 机关工作纪律由公司办公室实施，督查办负责监督。工作报告制度为方便总经理准确把握各部门、各项目部的工作运行状况，科学决策公司各项经营活动，不断提升中层或以上管理干部的理论水平和业务素质，养成良好的工作习惯，特

15、制定本制度。第一条 报告工作的对象：总公司各部门和各项目派驻人员。第二条 报告工作时间：每月前两个工作日内将上月工作报告电传至总公司办公室，办公室通过登记整理后统一报送分管领导审核，审核时限不超过两个工作日，审核完毕后报呈总经理审批。第三条 报告工作的内容：总公司机关各部门报告当月工作任务完成情况，存在的问题及其工作建议;分公司报告当月管理状况、工程进度、工程质量、安全生产及派驻管理人员工作开展的真实情况，存在的问题;派驻管理人员报告当月工作任务完成情况，存在的问题及其工作建议。第四条 总公司办公室负责该制度执行，并将报告情况进行登记考核上报总经理。第五条 强化管理约束机制，确保制度的落实。凡

16、不按上述规定上交工作报告的，首次缺报扣责任人100元工资并于一个工作日内将工作总结电传总公司办公室。缺报按次数扣工资，并通报全公司。4 实习内容4.1 实习岗位本人在本次实习中主要负责车间仪表的监控以及办公室的数据表格的汇总工作1、 认真学习专业技术知识，不断提高自己的理论水平和实际操作技能水平。2、 严格遵守上级有关生产的指示和有关规章制度、标准，坚持生产和安全“五同时”。3、 坚决执行组长、主操正确的生产指令，并对组长、主操生产指令的完成情况向班长、主操汇报。4、 按规定进行巡回检查，并记录各工艺参数，认真观察设备运行情况，确保处于良好运行状态，如发现异常现象及时处理、汇报，并做好记录。5

17、、 完成领导交给的其他具体任务。6、 严格执行交接班制度，按规定时间到岗，按工厂的规定进行交接班。7、 发生火灾、停电、装置自保等紧急事故，服从组长、内操的指挥，采取相应的对策及应急措施，尽快恢复正常生产。8、 坚持参加各种安全活动、岗位练兵和事故预想方案的演练，掌握和正确使用防护器材，确保遇到突发事件能正确处理。九、严禁出现违章操作现象，杜绝违章指挥的指令，及时制止他人违章操作，防止事故的发生。4.2 工作内容 或许因为休假的时间太舒服了，快乐不知时日过，第四个月就开始了。不过感觉工作的时间真快，转眼第三个月也结束了，也许因为刚进单位不久的缘故吧，上岗的你那些重要的事情我都没有自己真正的去做

18、，但是我并没有因此沮丧，也没有觉得大材小用。我想只有从最基本的开始做起，一步一步慢慢学，一点一滴地积累，不积跬步，无以致千里,江海不拒细流，方能成其大。经过上周一周时间的探密，我得知那里很过都是我们往届从我们专业毕业出去的师兄，在这周里，他们成了我的目标讨教对象，虽然在这个月同样没能做什么，我只试着剪样，蒸样，到乙醚，洗瓶子.一些琐碎的事情，虽然看来简单，每一样东西都非常有技巧，就拿剪样来说吧，不是拿到样品就可以随便剪，首先分清楚是主单还是副单，根据纺织品的纤维成分、日期把样品分好类，然后根据单上的描述进行取样，要保证取样的代表性的同时满足客户的要求，还要符合检测的标准中对象的要求。颜色多的要

19、分类取样、没成分标注的要自己初步鉴别成分、怎么剪样才快等等，很多事情都要学习。按我现在的水平可以说什么都不会，只是做一些琐碎的事情，一边做一边学习，遇到不懂得问题就不断的问，恰好师兄们也会热情的教导我，这是我对工作的认识有了进一步的认知。第一周基本是在忙碌和琐碎中度过的，不过虽然是一些琐碎的小事，但是是我对工作的认识有了进一步的提高，对我进行下一步打下了一定的基础，还有一种感觉就是在这里学东西和学校里一直和书打交道很不一样，在这里自己不主动请教没有人会主动跟你说什么，不会在学校像老师一样每一样东西都会耐心的的告诉我们，这使我我有一种新鲜感，也是我懂了一样东西-主动。 这个月已经是实习的第三个月

20、了，实习周期的三分之一已经过去了。我对公司的环境已经基本熟悉，同事的名字我也都能叫上来了，平时工作开始有了不少的交流，有说有笑。我的办事效率也因此提高了不少，看来融入环境对干好工作是很有帮助的。这一周我的工作和前两周的想比较有了少许的改变，有些复杂的东西也慢慢的开始接触了，前两周没接触的东西也就慢慢的开始试着做。一些小问题也学会了自己去解决，不用像开始来的时候一样每样东西都要问，不敢轻易去碰，去尝试。就这样，工作前的一些准备工作都由我们来准备完成，也就成了我的习惯工作。虽然工作内容有了少许的改变，但我的工作效率却比以前有了不少进步。除此之外，样品处理的过程中，从这星期开始我会有他们在的旁边的情

21、况下，单独处理一些样品，同时他们会在过程中提问一些问题和给我讲解一些实验的经验以及注意事项。虽然有他们的教导，但是我偶尔会犯一些低级的小错误，例如倒错样品把A试管的样品倒入了B样的过滤柱、漏加试剂等等，虽然我犯了一些低级的错误但是他们没有骂我、冷落我对我还是依然那么耐心、宽容，感谢他们。在这一个月里，每一天我都过得很充实，因为我接触的人和事都是学校里未能接触过的，我也深深体会到书本上的知识只是一种理论指导，而实践中的不是那么一凡不变的，只有理论和实践相结合了，所学来的知识才不是纸上谈兵。我相信下一周我会过得更充实，也更有意义。在这里实习接近一个月后，最初的好奇与新鲜感已然退去，我也逐渐习惯了辛

22、苦劳累的工作，我也不知道自己在荒废还是在充实。我每天上班、下班，混在车水马龙的大道上，我自己觉得所做的一切很盲目，虽然我明白从基础做起，从最基本的岗位做起，只要坚持不懈，定能步步走向成功，但是真正做起来很艰难的，付出的努力与艰辛只有自己知道，而别人全然不知，更别说有你的工作会得到认可或者你会得到什么鼓励的话。每天做着同样的工作，虽然经验有所增加，却免不了粗心大意，被师傅指责与批评，我也窝了一肚子火，可惜没处发火，甚至我都觉得自己真笨，简单的事情复杂化，认真的监控每一台仪器，也付出了艰辛，却得到的是他们的批评和辱骂，可能有时候我是个多余，在妨碍他们的工作进度，他们要抓紧时间赶生产，要定期完成产量。我主要帮助这里的专业技术人员以看为主，慢慢学会了一些灵活的技巧和方法。整天看着他们熟练、精巧的编程控制。刚开始看着这些好似心电图似的监控程序，心乱如麻，不知道该怎么办，慢慢的在王师傅的带领下 ，逐步找到了窍门，一点点的读懂了每个重要程序，以及每次发出的报警信号、5 实习体会经过三个月的实习，我认识到在工作、学习、生活等方面的实践性的知识对我们来说非常重要，让我们对社会有了感性的认识，通过实习，那精彩的讲解、不同的机器、迥然的工艺等，在知识方面