2018年上半年人力资源管理一自考真题及答案解析

1、2018年上半年人力资源管理（一）自考真题及答案解析（1/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第1题己经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（）。A.自然性人力资源B.资本性人力资源C.精神性人力资源D.物质性人力资源下一题（2/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第2题某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（）。A.管理观念不同B.管理模式不同C.管理方法不同D.管理地位不同上一题下一题（3/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是

2、符合题目要求的。请将其选出）。第3题属于波特劳勒综合激励过程模型中的内在回报是（）。A.成就感B.工作条件C.人际关系D.薪酬福利上一题下一题（4/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第4题通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（）。A.考核激励B.目标激励C.表扬激励D.过程激励上一题下一题（5/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第5题工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（）。A.职位B.职务C.工作要素D.工作职责上一题下一题（6/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个

3、是符合题目要求的。请将其选出）。第6题功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是（）。A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息上一题下一题（7/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第7题工作说明书中属于工作标识的选项是（）。A.工作联系B.工作名称C.工作规范D.工作任务上一题下一题（8/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第8题人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（）。A.专家判断法B.定量预测法C.回归分析法D.模糊分析法上一题下一题（9/25）单项选择题

4、（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第9题人力资源规划的前提是（）。A.人力资源管理B.人力资源开发C.人力资源发展D.人力资源战略上一题下一题（10/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第10题直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（）。A.用人部门B.行政管理部门C.人事管理部门D.人力资源部门上一题下一题（11/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第11题最经济有效的人员选拔模式是（）。A.综合式B.淘汰式C.混合式D.开放式上一题下一题（12/25）单项选

5、择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第12题下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（）。A.人才培养B.绩效考核C.试用期培训D.职业生涯规划上一题下一题（13/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第13题相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（）。A.技能B.知识C态度D.动机上一题下一题（14/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第14题下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（）。A.测评结果具有保密性B.测评结果具有区分性C.测评内容具有全面性D.测评内容具有

6、广泛性上一题下一题（15/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第15题提出素质冰山模型的学者是（）。A.卡特尔B.麦克利兰C.韦克斯勒D.博亚特兹上一题下一题（16/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第16题培训成果转化的“同因素理论”强调的是（）。A.培训环境与工作环境完全相同B.培训环境与工作环境完全不同C.培训环境与工作环境部分相同D.培训环境与工作环境部分不同上一题下一题（17/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第17题在培训中营造轻松的氛

7、围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为（）。A.视听法B.游戏法C.案例分析法D.头脑风暴法上一题下一题（18/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出第18题12月份的表现来确定某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据 王某的考核等级。该现象属于（A.晕轮效应B.对比效应C.趋中效应D.近因效应上一题下一题（19/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第19题鱼刺图战略分解法又称为（）。A.山本图B.石川图C.中村图D.本田图上一题下一题（2

8、0/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第20题下列选项属于薪酬对员工的功能是（）。A.价值功能B.资本增值功能C.文化塑造功能D.公平标准功能上一题下一题（21/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第21题薪酬构成中员工持股计划属于（）。A.绩效薪酬B.长期激励薪酬C.福利薪酬D.短期激励薪酬上一题下一题（22/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第22题薪酬设计的基础原则是（）。A.战略性B.激励性C.竞争性D.公平性上一题下一题（23/25）单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出）。第23题在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（）。A.员工B.组织C.直线经理D.人力资源部门上一题下一题