盐城工学院校学生会内部考核评优制度

1、盐城工学院校学生会内部考核评优制度盐城工学院校学生会是引导全校学生自我教育、自我管理和自我服务的群众性 联合组织 ,是全校学生的忠实代表 ,又是全面负责我校日常管理工作和开展活动的学生群众组织。,使工作推陈出新 ,保持校学生会为调动校学生会内部成员的工作积极性 ,督促校学生会内部成员认真、主动地完成工作任务 ,同时也增强成员之间的团结协作精神的良好作风、形象 ,特制定本考核评优制度。、组织 :由校学生会主席团及办公室成员组成考评小组,对校学生会内部成员进行学期考评。、考评条例 :第一条 :校学生会成员应有坚定正确的政治方向,坚持四项基本原则 ,热爱社会主义祖国 ,拥护中国共产党的领导。第二条

2、:校学生会成员应严格要求自己 ,遵守宪法法规、校纪校规 ,及校学生会的各项制度 ,有良好的道德品质和文明风尚 ,应当勤奋学习 ,努力掌握现代化科学文化知识 ,做好本职工作。可以保留不同意见 ,并及时提出好的建议。第三条 :校学生会成员必须积极配合学校工作 ,全心全意为全校学生服务 ,促进学生会的发展 ,并对学期工作进行认真总结。要求:1、工作中要求认真完成任务 ,能取得良好的工作成绩 ,积极主动协调、配合 ,对不能按时完成工作者 ,给予口头批评 ,造成严重后果的本人必须做出书面检讨。2、在工作中各成员要相互团结、协作、共同交流 ,努力维护校学生会团结的大局。圆满完成各项活动组织任务 ,如果成员

3、间不协作团结 ,对相关成员给予口头批评、教育。如造成不良影响后果者取消校学生会成员的资格。3、各部门成员应明确本部职能 ,认真协助部长完成本部门的工作 ,学期末校学生会的所有成员要做好个人的工作总结 ,并将总结交办公室鉴定、归档 ,对不按时写总结的成员要口头警告并限期上交。对工作总结简单 ,不认真不负责的成员给予口头批评并限期修改。4、在工作中切实开展批评与自我批评 ,及时纠正错误 ,改正缺点 ,以提高工作效率。5、要时刻注意自身的道德品质修养 ,要养成谦虚谨慎的作风 ,要有宽广的胸怀 ,荣誉面前不骄傲 ,虚心接受批评 ,严于律己 ,宽以待人。第四条:会议出勤情况的考核1、例会 ,有事不能参加

4、者 ,必须亲自向办公室主任请假 ,并写好请假条 ,得到准假后,方可不参加 ,否则按缺席处理。半月请假次数不得超过 2 次,否则取消其评优资 格。2、例会 ,所有成员必须准时到。会议开始后到场 ,按迟到处理。会议期间 ,不准无故早退 ,确有事需提前离会 ,按请假处理 （两次迟到、早退作一次缺席处理。会议开 始十五分钟后按缺席处理。3、对于会议无故缺席者 ,一次给予口头批评 ,二次给予警告 ,三次取消其评优资格。一学期累计三次以上者撤销其在内一切职务并终止对其继续聘用。4、部长例会 ,各部门部长必须准时到。会议开始后到场 ,按迟到处理。会议期间 ,不准无故早退 ,确有事需提前离会 ,按请假处理 （

5、两次迟到、早退作一次缺席处理。会 议开始十五分钟后按缺席处理。第五条:关于大型活动组织的考勤1、要求必须准时到达 ,统一安排地点 ,作好签到工作 ,否则 ,按缺勤处理。2、有事不能参加者 ,必须亲自向办公室主任请假 ,并写好请假条 ,得到准假后 , 方 可不参加 ,否则按缺席处理。半月请假次数不得超过 2 次,否则取消其评优资格。3、活动期间 ,不准无故早退 ,确有事需提前离开的 ,按请假处理 （三次迟到、早退作一次缺席处理。活动开始十五分钟后按缺席处理。4、对于无故缺席者 ,一次给予口头批评 ,二次给予警告 ,三次取消其评优资格。一学期累计三次以上者取消成员的资格第六条 :值班情况的考勤要求

6、必须准时到达 ,有事不能参加者 ,必须亲自向办公室主任请假 ,并写好请假条 ,得到准假后 ,方可不参加 ,否则按缺席处理。半月请假次数不得超过 2 次,否则取消其评优资格。请假一次不扣分 ,两次及以上每次扣 1 分2、迟到早退者 ,每人每次扣除综合测评分 1 分3、缺席者 ,每人每次扣除综合测评分 3分4、未进行卫生打扫者 ,每人每次扣除综合测评分 0.5 分5、值班期间不签到 ,结束时不锁门 ,不通知下一班人员的扣除综合测评分 1 分6、其他违反校学生会办公室值班制度的酌情扣除综合测评分1-2 分第七条 :查操情况的考勤要求必须准时到达 ,统一安排地点 ,若在点名后到达者按迟到处理 ,否则

7、,按缺勤处理。有事不能参加者 ,必须亲自向办公室主任请假 ,并写好请假条 ,得到准假后 ,方可不参加,否则按缺席处理。半月请假次数不得超过 2 次,否则取消其评优资格。对于查操无故缺席者 ,一次给予口头批评 ,二次给予警告 ,三次取消其评优资格。5、迟到早退者 ,每人每次扣除综合测评分 1分;缺席者 ,每人每次扣除综合测评分 3 分 ; 查操记录不认真者 ,一次给予口头批评,两次以上每人每次扣综合测评分 2 分三、考评形式 :每人每次评分以 0分开始,办公室工作人员参照档案记录 ,个人总结 ,根据校学 生会内部考核评优制度中各项制度 （条例对全体成员每半个月进行考核 ,并做出书面鉴定。1、参加

8、例会、值班、查操每月无缺勤的加 5 分,缺席一次减 3分,请假、迟到、早退一次减 1 分。2、参加组织的大型活动部长一次加 10 分,干事一次加 7 分。3、个人总结不详细、上交不及时的成员减 3 分。4、在校学生会月情通报中得到表扬的同学可加 5 分5、校学生会全体成员应兼顾学习和工作 ,尽量争取获得奖学金 ,学校一等奖学金者加 5 分,二等奖学金者加 3分。三等奖学金者加 1分。6、在重大活动 ,常务工作中表现突出 ,做出一定成绩者 ,将酌情加 5-10 分。7、部长对本部门的成员协助内部完成任务情况进行评优.学期结束前一周部长对本部门人员评定优良中差交到办公室汇总 ,优秀者将给予 5分奖励 ,一般者予以 3分奖励 ,中等者不给予加分 ,较差的扣 1 分。8、各部门部长每半月向办公室提交本部门本半月工作优秀的成员名单,给予优秀的成员加 2 分。四、考评时间 :每半月进行月评优 ,学期底进行学期评优。五、考评结果 :月评优评出本月工作突出的成员 ,在月情通报中给予表扬。学期评出优秀学生社团干部若干名 ,如因某些条件的影响 ,未评上优秀学生干部而工作现突出的 ,可评为 “工作积极分子 ”。对于工作不负责 ,不认真 ,不积极 ,不配合的成员,给予批评