网申全攻略【精选】

1、网申全攻略申全攻略何为申？所谓“申”，即apply on line ，目前很多“大牛”公司可都是通过这种 方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业 站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家hr的信箱里，然后坐等面试机会上门。现在，这样的时代已经渐渐远去了。关于申中的开放题申中的开放题是最让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以 我们可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧， 工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例关于职业生涯规划的问题：请谈谈你 3-5年的规划对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实

2、。hr之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋 升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么？ ”“你最遗憾的一件事是什 么？为什么？对于这类问题，hr主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里 什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就 是“ star ”原贝U。s=situation ，t = target ，a = action，r = result 。你完成某 事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源

3、，面临怎样的问题、 事情或者决定最终的目标是什么； 你是如何行动的；最后的结果是什么。如果是 失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。举例说明你是如何说服一个难以说服的人这类问题考的就是你的沟通和影响能力。为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。申过程中易犯的错误为了及时提交申请，打开 页直接申请在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的 方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。细节并不重要，只要差不多就可以了申”虽错：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一

4、般大公司都比较注 重专业精神，像平时写email 一样的“个性”风格往往不易被接受。“ 不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。例如，某同学在给美林证券写完 cover letter ，募然发现他居然在一处地方写的是“ i can work as an analyst for morgan stanley”； 另外一个同学在填写美的集团申时遇到这样一道开放题：第三题请简要说明你应聘美的集团的原因看看这位同学的答案：多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景；企业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高；海信集团有着良好的公众形象等等。 犯这样明显而又低级的错误真是不应该。感觉 申太麻烦，填了

5、一半就放弃了申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不 要放弃，不认真填写 申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰 率最高的当属申！随心所欲，想怎么填就怎么填一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。关于申的9条建议?由于一般公司的服务器相对于站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多 人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存 所填写的内容，免得做无用功。?另一方面，配置不太好或上 环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死 机断的情况，所以最好

6、去速快的地方上，还有在填写比较大篇幅问题的时候， 尽量在word环境下填写，然后再粘贴到 页上去。不过用word保存还有一点好 处，那就是它可以显示一些错误， 提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如 拼写之类的小错误。?很多公司的“申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保 存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。申”的?很多公司 申的open question都大同小异，因此记得搜集每次“ 题目和自己写的答案，以方便今后答题。?多上和就业翻看各大公司申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。络时 代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。?千万别犯

7、低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专 业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你 英语不过关。在“复制-粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本 框中不能正常的显示，需要替换为*号和#号等分类符。?申前一定要通过公司 站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀 不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助 于答题能更好地契合企业要求。另外，站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。?有一些公司的 上申请表格是交给专门的公司负责的，例如，uni lever

8、的上申请，第一轮的简历筛选就是由 chinahr来负责的。这份 上申请的表格设计 得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还 有八个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因 为 上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果 你的申请资料上没有hr想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此 最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。 一般来说，注明需要用 300字来回答的

9、问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。?公司自己的 站有专门的申请地址。如果说上一类申请表格是通过格式的 话，那么这一类的针对性就更强了。每个公司的申请表格都是经过精心设计的， 符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例如ge,它的 上申请的表格是十分完善的，填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有：一，申请职位的填写 要特别慎重，虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的话题。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位 时，除非你有充分的理由让hr相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则 只会给人“乱投医”的感觉。其次，注意你的申请资料的填写和你所

10、申请职位的 匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样，尽 可能的覆盖那些重要的关键字。申实践下面，就以申请moto in tern的实际操作为例来给大家演示一下申的一般步骤。?steP 1:进入 moto 的 站，点击“ internship at motorola ”一“ internship opportunity ”一 “position search ” ,然后就可以根据不同的条件选择自己感 兴趣的职位。?step 2 :在“ by city ” 一栏里，我们选择“ beijing ” ,于是就列出了在“ beijing ”的一些职位。?step 3 :接着就

11、可以结合自身条件，申请自己比较感兴趣的职位，?step 4:注册：点击“ register ”按钮，填写简历，主要包括：个人信息， 教育背景，语言和计算机水平，工作实习及实际项目经验，其他等：个人信息、 教育背景、语言与计算机水平、工作实习及实践项目经验、其他情况?step 5 :提交，点击“ submit ”按钮，自此一个一般的申流程就完成了,接下来你需要做的就是耐心地等待 moto的回复了。笆二;二三先汪三三机师结卩2案n改：一考业关首 -霊量平的切'环轻学*音亘迁教泛玄上远冒课沃周疔:：二随堂课我S续：二致勤主劉二+_«”. .出色-各项任"校Rib教送誉翌聲

12、四空组织全组 教师进一步；习熟* 材的体系和特 "索新教材教”* .组好新教 材的研 究课活 *"全0 师师提供“ 学习的 平和 “。指*.认；习贯彻”改”神，以贯彻*基础教程改革*核心，以研 9学重*促进教师队伍设为根本.以提高教*二三iyg关®ill的综莓三"Fi"三“”及时工作及析二."项学指标:主主活动.冬G师*.” “ B合 A ”."组I围绕探 索效 性文”疙史合7试更加强历科真学学科体知和思三习感析态度=三三=迁要炼耳=壬=5；体求多培的提高；2内综分5问於2：2研：力：=*厂窝论5-.学习 比较积极主动.后 也很自觉当然与家 长监 督分不"部找到方fl" 的方）还相当 的简捷。"的 学生只能接受老师教* "7 变动的问题就处理不了。个 别学生老师 怎”也不会D銮冬I言昶裁癸技4 口Sliia师评价.再进行个别指导 后进行*最后进进行展示与；生的综评 2E的方