乡镇青年干部队伍现状调查_第1页
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文档简介

1、乡镇青年干部队伍现状调查当前，乡镇干部队伍尤其是青年干部队伍出现了一些新情况、新问题，影响着基层政权作用的发挥和长远发展。1 1、人数逐年减少。近几年来，各地乡镇青年干部队伍人数呈连续下降趋势，而且速度在加快， 根据干统资料， 2002-20042002-2004 年， 鼎城区乡镇 3535 岁以下青年干部从 273273 人降至 19192 2人。造成乡镇青年干部减少的原因主要有三个一是乡镇怕添负担不敢要。税改后，乡镇财政压力更大，人员包袱沉重，对新增干部持抵触情绪，即使缺编，宁愿从站所抽调或找干部兼职凑合也不愿调进干部。二是机关青年干部怕煨前程不想来。选派年青机关干部到乡镇任职是加强乡镇干

2、部队伍建设的一条传统 途径。近些年来，由于乡镇青年干部提拔速度慢，城乡干部交流力度不大， 形成了干部下乡镇易进城难的干部工作格局，很多机关年青干部视下乡镇 任职为危险之旅，极个别愿去的也是冲着解决公务员身份。近三年，鼎城区 3333 个乡镇有 2727 个乡镇未调进青年干部，有的乡镇已 有 5 5 年未调进青年干部。三是乡镇青年干部怕过苦日子不愿呆在乡镇工作，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，加上乡镇财力匮乏， 运转困难，不少乡镇青年干部向往机关的工作环境，近年来，从乡镇调往 区直机关的青年干部就有 2828 人。2 2、思想比较迷惘。税费改革后，关于乡镇自身体制改革的舆论日渐增多，乡镇干部人事

3、制度改革的压力越来越大，乡镇究竟怎样变革？乡镇干部去向何处？这些 现实问题困扰着乡镇青年干部，给他们一种无形的压力，思想顾虑重重， 对前途充满担心，思想包袱比较重。3 3、本领恐慌凸现。税费改革后，工作模式从行政推动为主转到以服务为中心的轨道上来对这种角色转换，乡镇干部原有的能力和素质变得不够使了，工作本领、工作能力短缺，工作失去了方向感，找不到着力点，无所适从。4 4、群众观念变淡。税改后，乡镇干部逐渐变有求于民为无求于民，不少乡镇青年干部的 工作作风和思想作风也发生了悄然变化，下村入户接触群众的时间少了； 对群众的呼声看得轻了；对群众的急事、难事懒得管了。乡镇青年干部是乡镇干部队伍的生力军

4、，关系到乡镇干部队伍的长远 发展和乡镇政权的稳固，对乡镇青年干部队伍建设问题不能小视，采取积 极措施解决好。一是要建立选派机制，充实工作队伍。各级党委要高度重视乡镇财源建设，着力改善乡镇财政环境，为稳定 乡镇青年干部队伍提供经济支撑；各级组织部门要高度重视乡镇青年干部 的选拔交流力度，为稳定乡镇青年干部队伍创造一个良好组织环境。二是搞好宣传引导，坚定工作信心。引导青年干部正确面对乡镇面临的形势，打消思想顾虑，以积极的心 态对待工作，坚定扎根农村建功立业的信心。三是加强学习培训，提咼工作技能。要建立健全乡镇干部培训制度和体系，紧紧围绕乡镇青年干部队伍的 实际需要，高水平、高质量、高效益地培训青年干部，提高青年干部驾驭 乡镇工作的能力和本领。四是强化教育管理，改进工作作风。要坚持

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