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文档简介

1、关于年终奖与人员流失率的访谈报告访谈人： 职业：所在公司：访谈内容：1. 你是如何找到这个工作的？答：通过校园招聘2. 你在公司工作了多长时间了？答：六个月了3. 你工作的内容主要是什么？答：维护机器的正常运行4. 你目前的工资大概在什么范围？答：三千到四千之间5. 你的年终奖是几位数的？答：五位数6. 方便告诉我们你的年终奖相当于你几个月的工资勒？答：我们都签订了保密协议，所以抱歉不能透露具体的数额。7. 你们公司发放年终奖是采取公开的方式还是保密的方式？答：保密的方式，大家都不知道别人的年终奖是多少。8. 你们公司的人员流失率高吗？答：有点吧，特别是新招的员工，离职率挺高的9. 你们公司发

2、放年终奖的方式是什么？一般是什么时候发放？答：一般都是把奖金直接打在银行卡上，而发放的时间是在年末的时候。10. 你觉得你公司的人员流失与年终奖的发放时间有关系吗？答：没有关系，我们公司流失的大部分是新招聘的员工，他们跳巢是在发年终奖之前，而且大部分都是刚毕业的本科生或者研究生，他们离职的主要原因是因为找到了更好更适合他们发展的公司。11. 有的公司为了留住员工而采取延发员工的年终奖，你觉得公司这么做可以达到留住员工的目的吗？答：我想一般是小公司才这样做吧，如果是大的公司，他们应该在其他方面努力让员工产生归属感，从而心甘情愿的留住公司；延发年终奖即使可以留住员工，也会让他们在心里产生对公司的排斥感，从而影响他们工作的积极性，本来年终奖就是为了激励员工积极工作的激励因素，如果因此而影响了员工的工作效率，那就得不偿失了，短时间看可能留住员工，但只要有合适的机会，他们还是会毫不犹豫的选择跳槽，所以我不认为延发年终奖能够达到留住员工的目的。12. 你对你现有的年终奖满意吗？答：因为我刚工作没几个月，所以对现有的年终奖还算满意的，不过钱不嫌多嘛，我当然也希望我的年终奖多点，但是我也知道只要我认真努力的工作，明年的年终奖肯定会让我更满意的，1

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