年薪考核标准

1、上社煤炭公司班子成员效益年薪挂钩比例标准董事长总经理常务(生产)副经理总工程师安全副经理 机电副经理副经理工会主席总会计师原煤产量151520151515555掘进进尺101010121010555重点工程151520201520151515实现利润101055355515销售收入8138855555完全成本101088888817资产保值增值率101022222218安 全10101013251310105质量标准化2515151520555精神文明1022222404010合 计100100100100100100100100100上上社社公公司司2007年年经经营营者者效效益益年年薪薪考

2、考核核标标准准姓姓 名名效效益益年年薪薪( (万万元元) )挂挂钩钩年年薪薪( (万万元元) )产产 量量挂挂钩钩年年薪薪( (万万元元) )进进 尺尺挂挂钩钩年年薪薪( (万万元元) )重重点点工工程程挂挂钩钩年年薪薪( (万万元元) )实实现现利利润润挂挂钩钩年年薪薪( (万万元元) )销销售售收收入入挂挂钩钩年年薪薪( (万万元元) )完完全全成成本本挂挂钩钩年年薪薪( (万万元元) )资资产产保保值值增增值值率率挂挂钩钩年年薪薪( (万万元元) )安安 全全挂挂钩钩年年薪薪( (万万元元) )质质量量标标准准化化挂挂钩钩年年薪薪( (万万元元) )精精神神文文明明建建设设董董事事长长1

3、00%15%按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.10%按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.15%按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动10%按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动8%按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。1

4、0%每降低（或提高）1.0元,奖（扣）10元10%每降低1%,扣罚50元10%公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。2%按上社公司质量标准化考核标准进行考核，全公司质量标准化考核得分在80分以上，否则每降1分，挂钩年薪下浮2%。直到扣完挂钩年薪为止。10%按上社公司精神文明建设考核标准进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮10%，直到扣完挂钩年薪为止。0.90000.13500.09000.13500.09000.07200.09000.09000.09000.01800.0900总总经

5、经理理100%15%按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.10%按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.15%按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动10%按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动13%按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比

6、例浮动。10%每降低（或增加）1.0元,奖（扣）10元10%每降低1%,扣罚50元10%公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。5%按上社公司质量标准化考核标准进行考核，全公司质量标准化考核得分在80分以上，否则每降1分，挂钩年薪下浮5%。直到扣完挂钩年薪为止。2%按上社公司精神文明建设考核标准进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮2%，直到扣完挂钩年薪为止。0.72000.10800.07200.10800.07200.09360.07200.07200.07200.03600.0144

7、常常务务副副经经理理100%20%按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.0266元；0.51.0万吨,每吨奖0.0399元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.0665元；1.52.0万吨,每吨奖0.1064元；2.0万吨以上,每吨奖0.1330元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.10%按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.20%按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动5%按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动8%按照不低于当月95

8、%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。8%每降低（或增加）1.0元,奖（扣）8.0元2%每降低1%,扣罚10元10%公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；分管范围内累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。分管范围内发生非伤亡水、火、瓦斯事故，发生重大机电设备事故和生产事故，每次（起）挂钩年薪下浮5%，直到扣完挂钩年薪为止。15%按上社公司质量标准化考核标准进行考核，全公司质量标准化考核得分在80分以上，否则每降1分，挂钩年薪下浮15%。直到扣完挂钩年薪为止。2%按上社公司精神文明建设考核标准进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下

9、浮2%，直到扣完挂钩年薪为止。0.57600.11520.05760.11520.02880.04610.04610.01150.05760.08640.0115总总工工程程师师100%15%按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.12%按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.12元;500-1000米,每超1米奖0.18元;1000米以上,每超1米奖0.24元,完不成计划时,同等扣罚

10、,直到扣完挂钩年薪为止.20%按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动5%按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动8%按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。8%每降低（或增加）1.0元,奖（扣）8.0元2%每降低1%,扣罚10元13%公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；分管范围内累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮13%,直到扣完挂钩年薪为止。分管范围内发生非伤亡水、火、瓦斯事故，发生重大机电设备事故和生产事故，每次（起）挂钩年薪下浮6.5%，直到扣完挂钩年薪为止。15%按上社公司质量标准化考核标准进行考核，全公司质量标准化考核得分在80分以上，否则每降1分

11、，挂钩年薪下浮15%。直到扣完挂钩年薪为止。2%按上社公司精神文明建设考核标准进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮2%，直到扣完挂钩年薪为止。0.57600.08640.06910.11520.02880.04610.04610.01150.07490.08640.0115安安全全副副经经理理100%15%按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.10%按月任务考核,

12、超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.15%按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动3%按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动5%按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。8%每降低（或增加）1.0元,奖（扣）8.0元2%每降低1%,扣罚10元25%公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮25%,直到扣完挂钩年薪为止。全公司累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮25%,直到扣完挂钩年薪为止。

13、全公司发生非伤亡水、火、瓦斯事故，发生重大机电设备事故和生产事故，每次（起）挂钩年薪下浮12.5%，直到扣完挂钩年薪为止。15%按上社公司质量标准化考核标准进行考核，全公司质量标准化考核得分在80分以上，否则每降1分，挂钩年薪下浮15%。直到扣完挂钩年薪为止。2%按上社公司精神文明建设考核标准进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮2%，直到扣完挂钩年薪为止。0.57600.08640.05760.08640.01730.02880.04610.01150.14400.08640.0115机机电电副副经经理理100%15%按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖

14、0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.10%按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.20%按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动5%按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动5%按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。8%每降低（或增加）1.0元,奖（扣）8.0元2%每降低1%

15、,扣罚10元13%公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；分管范围内累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮13%,直到扣完挂钩年薪为止。分管范围内发生非伤亡水、火、瓦斯事故，发生重大机电设备事故和生产事故，每次（起）挂钩年薪下浮6.5%，直到扣完挂钩年薪为止。20%按上社公司质量标准化考核标准进行考核，全公司质量标准化考核得分在80分以上，否则每降1分，挂钩年薪下浮20%。直到扣完挂钩年薪为止。2%按上社公司精神文明建设考核标准进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮2%，直到扣完挂钩年薪为止。0.57600.08640.05760.11520.02880.

16、02880.04610.01150.07490.11520.0115副副经经理理100%5%按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.0066元；0.51.0万吨,每吨奖0.01元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.0165元；1.52.0万吨,每吨奖0.0264元；2.0万吨以上,每吨奖0.033元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.5%按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.05元;500-1000米,每超1米奖0.075元;1000米以上,每超1米奖0.1元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.15%按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动5%按照月累计平均

17、应实现利润的完成情况同比例浮动5%按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。8%每降低（或增加）1.0元,奖（扣）8.0元2%每降低1%,扣罚10元10%公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。5%按上社公司质量标准化考核标准进行考核，全公司质量标准化考核得分在80分以上，否则每降1分，挂钩年薪下浮5%。直到扣完挂钩年薪为止。40%按上社公司精神文明建设考核标准进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮40%，直到扣完挂钩年薪为止。0.50400.02520.02520.0756

18、0.02520.02520.04030.01010.05040.02520.2016工工会会主主席席100%5%按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.0066元；0.51.0万吨,每吨奖0.01元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.0165元；1.52.0万吨,每吨奖0.0264元；2.0万吨以上,每吨奖0.033元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.5%按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.05元;500-1000米,每超1米奖0.075元;1000米以上,每超1米奖0.1元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.15%按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮

19、动5%按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动5%按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。8%每降低（或增加）1.0元,奖（扣）8.0元2%每降低1%,扣罚10元10%公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。5%按上社公司质量标准化考核标准进行考核，全公司质量标准化考核得分在80分以上，否则每降1分，挂钩年薪下浮5%。直到扣完挂钩年薪为止。40%按上社公司精神文明建设考核标准进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮40%，直到扣完挂钩年薪为止。0.50400.02520.

20、02520.07560.02520.02520.04030.01010.05040.02520.2016总总会会计计师师100%5%按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.0066元；0.51.0万吨,每吨奖0.01元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.0165元；1.52.0万吨,每吨奖0.0264元；2.0万吨以上,每吨奖0.033元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.5%按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.05元;500-1000米,每超1米奖0.075元;1000米以上,每超1米奖0.1元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.15%按照当月工程进度及

21、投资完成情况同比例浮动15%按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动5%按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。17%每降低（或增加）1.0元,奖（扣）17.0元18%每降低1%,扣罚90元5%公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮5%,直到扣完挂钩年薪为止。5%按上社公司质量标准化考核标准进行考核，全公司质量标准化考核得分在80分以上，否则每降1分，挂钩年薪下浮5%。直到扣完挂钩年薪为止。10%按上社公司精神文明建设考核标准进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮10%，直到扣完挂钩年薪为止。0.

22、50400.02520.02520.07560.07560.02520.08570.09070.02520.02520.0504保安煤业公司班子成员效益薪资挂钩比例标准 （%）挂钩项目 董事长 总经理 生产副总 衔接副总 总工程师 安全副总 机电副总 通风副总 后勤副总 经营副总 工会主席 总会计师通风助理总经理助理原煤产量151520151515151555551515掘进进尺101010151210101055551010重点工程1515202020152015151015151515实现利润101055535555515510销售收入81385555551555513完成成本101088

23、888888817810资产保修增修率101022222222218210安全目标10101013112513151051051510质量标准化251515201520235555235精神文明1022222224040401022合计100100100100100100100100100100100100100100旧街、鸿泰煤业公司班子成员效益薪资挂钩比例标准 （%）挂钩项目董事长总经理生产副总 总工程师 安全副总 机电副总 通风副总 后勤副总 经营副总 工会主席 总会计师 通风助理原煤产量15152015151515555515掘进进尺10101012101010555510重点工程15

24、1520201520151510151515实现利润101055355555155销售收入81385555515555完成成本101088888888178资产保修增修率101022222222182安全目标1010101125131510510515质量标准化251520152023555523精神文明10222222404040102合计100100100100100100100100100100100100旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准5职 务董董事事长长效益年薪（万元）比例月度实得金额考核项目考核内容0.960010

25、0%挂钩年薪（万元）产量按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.144015%进尺按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.096010%重点工程按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动0.144015%实现利润按照月累计平均应实现利润的完成情况同比

26、例浮动0.096010%销售收入按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。0.07688%完全成本每降低（或提高）1.0元,奖（扣）10元0.096010%资产保值增值率每降低1%,扣罚50元0.096010%安全目标公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。0.096010%质量标准按阳泉煤运分公司矿井安全质量标准化管理制度进行考核，全公司质量标准化考核得分在120分以上，否则每降5分（不足5分按5分计算），挂钩年薪下浮2%。直到扣完挂钩年薪为止。0.01922%精神文明按阳泉煤运系统精神文明及企业文化建

27、设考核细则进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮10%，直到扣完挂钩年薪为止。0.096010%合计0.9600100%职 务总总经经理理 效益年薪（万元）比例月度实得金额旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准6考核项目考核内容0.8640100%挂钩年薪（万元）产量按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.

28、0.129615%进尺按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.086410%重点工程按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动0.129615%实现利润按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动0.086410%销售收入按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。0.112313%完全成本每降低（或提高）1.0元,奖（扣）10元0.086410%资产保值增值率每降低1%,扣罚50元0.086410%安全目标公司发生死亡事故，扣除当月全部

29、挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。0.086410%质量标准按阳泉煤运分公司矿井安全质量标准化管理制度进行考核，全公司质量标准化考核得分在120分以上，否则每降5分（不足5分按5分计算），挂钩年薪下浮2%。直到扣完挂钩年薪为止。0.04325%精神文明按阳泉煤运系统精神文明及企业文化建设考核细则进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮10%，直到扣完挂钩年薪为止。0.01732%合计0.8640100%职 务生生产产副副总总经经理理效益年薪（万元）比例月度实得金额考核项目考核内容0.6912100%挂钩年薪（万元）

30、月度实得金额旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准7产量按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.138220%进尺按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.069110%重点工程按照当月工

31、程进度及投资完成情况同比例浮动0.138220%实现利润按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动0.03465%销售收入按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。0.05538%完全成本每降低（或提高）1.0元,奖（扣）10元0.05538%资产保值增值率每降低1%,扣罚50元0.01382%安全目标公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。0.069110%质量标准按阳泉煤运分公司矿井安全质量标准化管理制度进行考核，全公司质量标准化考核得分在120分以上，否则每降5分（不足5分按5分计算），挂钩年薪下

32、浮2%。直到扣完挂钩年薪为止。0.103715%精神文明按阳泉煤运系统精神文明及企业文化建设考核细则进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮10%，直到扣完挂钩年薪为止。0.01382%合计0.6912100%职 务总总工工程程师师效益年薪（万元）比例月度实得金额考核项目考核内容0.6912100%挂钩年薪（万元）旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准8产量按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每

33、吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.103715%进尺按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.082912%重点工程按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动0.138220%实现利润按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动0.03465%销售收入按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。0.03465%完全成本每降低（或提高）1.0元,奖（扣）10元0.05538%资产保值

34、增值率每降低1%,扣罚50元0.01382%安全目标公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。0.076011%质量标准按阳泉煤运分公司矿井安全质量标准化管理制度进行考核，全公司质量标准化考核得分在120分以上，否则每降5分（不足5分按5分计算），挂钩年薪下浮2%。直到扣完挂钩年薪为止。0.138220%精神文明按阳泉煤运系统精神文明及企业文化建设考核细则进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮10%，直到扣完挂钩年薪为止。0.01382%合计0.6912100%职 务安安全全副副总总经经理理

35、效益年薪（万元）比例月度实得金额考核项目考核内容0.6912100%挂钩年薪（万元）旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准9产量按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.103715%进尺按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划

36、时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.069110%重点工程按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动0.103715%实现利润按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动0.02073%销售收入按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。0.03465%完全成本每降低（或提高）1.0元,奖（扣）10元0.05538%资产保值增值率每降低1%,扣罚50元0.01382%安全目标公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。0.172825%质量标准按阳泉煤运分公司矿井安全质量标准化管理制度进行考核，全公司质量标准

37、化考核得分在120分以上，否则每降5分（不足5分按5分计算），挂钩年薪下浮2%。直到扣完挂钩年薪为止。0.103715%精神文明按阳泉煤运系统精神文明及企业文化建设考核细则进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮10%，直到扣完挂钩年薪为止。0.01382%合计0.6912100%职 务机机电电副副总总经经理理效益年薪（万元）比例月度实得金额考核项目考核内容0.6912100%挂钩年薪（万元）旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准10产量按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0

38、万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.103715%进尺按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.069110%重点工程按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动0.138220%实现利润按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动0.03465%销售收入按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。0.0

39、3465%完全成本每降低（或提高）1.0元,奖（扣）10元0.05538%资产保值增值率每降低1%,扣罚50元0.01382%安全目标公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。0.089913%质量标准按阳泉煤运分公司矿井安全质量标准化管理制度进行考核，全公司质量标准化考核得分在120分以上，否则每降5分（不足5分按5分计算），挂钩年薪下浮2%。直到扣完挂钩年薪为止。0.138220%精神文明按阳泉煤运系统精神文明及企业文化建设考核细则进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮10%，直到扣完挂

40、钩年薪为止。0.01382%合计0.6912100%职 务总总会会计计师师效益年薪（万元）比例月度实得金额考核项目考核内容0.6048100%挂钩年薪（万元）旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准11产量按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.03025%进尺按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-100

41、0米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.03025%重点工程按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动0.090715%实现利润按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动0.090715%销售收入按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。0.03025%完全成本每降低（或提高）1.0元,奖（扣）10元0.102817%资产保值增值率每降低1%,扣罚50元0.108918%安全目标公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。0.03025

42、%质量标准按阳泉煤运分公司矿井安全质量标准化管理制度进行考核，全公司质量标准化考核得分在120分以上，否则每降5分（不足5分按5分计算），挂钩年薪下浮2%。直到扣完挂钩年薪为止。0.03025%精神文明按阳泉煤运系统精神文明及企业文化建设考核细则进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮10%，直到扣完挂钩年薪为止。0.060510%合计0.6048100%职 务后后勤勤副副总总经经理理效益年薪（万元）比例月度实得金额考核项目考核内容0.6048100%挂钩年薪（万元）旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准

43、12产量按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.03025%进尺按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.03025%重点工程按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动0.090715%实现利润按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动0.03025

44、%销售收入按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。0.03025%完全成本每降低（或提高）1.0元,奖（扣）10元0.04848%资产保值增值率每降低1%,扣罚50元0.01212%安全目标公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。0.060510%质量标准按阳泉煤运分公司矿井安全质量标准化管理制度进行考核，全公司质量标准化考核得分在120分以上，否则每降5分（不足5分按5分计算），挂钩年薪下浮2%。直到扣完挂钩年薪为止。0.03025%精神文明按阳泉煤运系统精神文明及企业文化建设考核细则进行考核，考核得

45、分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮10%，直到扣完挂钩年薪为止。0.241940%合计0.6048100%职 务经经营营副副总总经经理理效益年薪（万元）比例月度实得金额考核项目考核内容0.6048100%挂钩年薪（万元）旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准13产量按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.03025

46、%进尺按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.03025%重点工程按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动0.090715%实现利润按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动0.03025%销售收入按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。0.090715%完全成本每降低（或提高）1.0元,奖（扣）10元0.04848%资产保值增值率每降低1%,扣罚50元0.01212%安全目标公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故

47、超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。0.03025%质量标准按阳泉煤运分公司矿井安全质量标准化管理制度进行考核，全公司质量标准化考核得分在120分以上，否则每降5分（不足5分按5分计算），挂钩年薪下浮2%。直到扣完挂钩年薪为止。0.03025%精神文明按阳泉煤运系统精神文明及企业文化建设考核细则进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮10%，直到扣完挂钩年薪为止。0.241940%合计0.6350105%职 务工工会会主主席席效益年薪（万元）比例月度实得金额考核项目考核内容0.6048100%挂钩年薪（万元）旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效

48、益薪资逐月考核标准旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准14产量按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.03025%进尺按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.03025%重点工程按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动0.090715

49、%实现利润按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动0.03025%销售收入按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。0.03025%完全成本每降低（或提高）1.0元,奖（扣）10元0.04848%资产保值增值率每降低1%,扣罚50元0.01212%安全目标公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。0.060510%质量标准按阳泉煤运分公司矿井安全质量标准化管理制度进行考核，全公司质量标准化考核得分在120分以上，否则每降5分（不足5分按5分计算），挂钩年薪下浮2%。直到扣完挂钩年薪为止。0.03025%

50、精神文明按阳泉煤运系统精神文明及企业文化建设考核细则进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮10%，直到扣完挂钩年薪为止。0.241940%合计0.6048100%职 务通通风风助助理理效益年薪（万元）比例月度实得金额考核项目考核内容0.3456100%挂钩年薪（万元）旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准旧街、鸿泰煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准15产量按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.1

51、0元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.051815%进尺按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.034610%重点工程按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动0.051815%实现利润按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动0.01735%销售收入按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。0.01735%完全成本每降低（或提高）1.0元,奖（扣）10元0.02768%资产保值增值率每降低1%,扣罚50元0.00692%

52、安全目标公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。0.051815%质量标准按阳泉煤运分公司矿井安全质量标准化管理制度进行考核，全公司质量标准化考核得分在120分以上，否则每降5分（不足5分按5分计算），挂钩年薪下浮2%。直到扣完挂钩年薪为止。0.079523%精神文明按阳泉煤运系统精神文明及企业文化建设考核细则进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮10%，直到扣完挂钩年薪为止。0.00692%合计0.3456100%保安煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准保安煤业公司领导班子成员效益薪

53、资逐月考核标准16职 务董董事事长长效益年薪（万元）比例月度实得金额考核项目考核内容1.0800100%挂钩年薪（万元）产量按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.162015%进尺按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.108010%重点工程按照

54、当月工程进度及投资完成情况同比例浮动0.162015%实现利润按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动0.108010%销售收入按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。0.08648%完全成本每降低（或提高）1.0元,奖（扣）10元0.108010%资产保值增值率每降低1%,扣罚50元0.108010%安全目标公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。0.108010%质量标准按阳泉煤运分公司矿井安全质量标准化管理制度进行考核，全公司质量标准化考核得分在120分以上，否则每降5分（不足5分按5分计算）

55、，挂钩年薪下浮2%。直到扣完挂钩年薪为止。0.02162%精神文明按阳泉煤运系统精神文明及企业文化建设考核细则进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮10%，直到扣完挂钩年薪为止。0.108010%合计1.0800100%保安煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准保安煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准17职 务总总经经理理 效益年薪（万元）比例月度实得金额考核项目考核内容0.9720100%挂钩年薪（万元）产量按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每

56、吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.145815%进尺按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.097210%重点工程按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动0.145815%实现利润按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动0.097210%销售收入按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。0.126413%完全成本每降低（或提高）1.0元,奖（扣）10元0.097210%资

57、产保值增值率每降低1%,扣罚50元0.097210%安全目标公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。0.097210%质量标准按阳泉煤运分公司矿井安全质量标准化管理制度进行考核，全公司质量标准化考核得分在120分以上，否则每降5分（不足5分按5分计算），挂钩年薪下浮2%。直到扣完挂钩年薪为止。0.04865%精神文明按阳泉煤运系统精神文明及企业文化建设考核细则进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮10%，直到扣完挂钩年薪为止。0.01942%合计0.9720100%保安煤业公司领导班子成员

58、效益薪资逐月考核标准保安煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准18职 务生生产产副副总总经经理理效益年薪（万元）比例月度实得金额考核项目考核内容0.7776100%挂钩年薪（万元）产量按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.03元；1.0-1.5万吨,每吨奖0.05元；1.52.0万吨,每吨奖0.08元；2.0万吨以上,每吨奖0.10元。亏产时,同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.155520%进尺按月任务考核,超计划时,500米以下,每超1米奖0.10元;500-1000米,每超1米奖0.15元;1000米以上,每超1米奖0.2元,完不成计划时,

59、同等扣罚,直到扣完挂钩年薪为止.0.077810%重点工程按照当月工程进度及投资完成情况同比例浮动0.155520%实现利润按照月累计平均应实现利润的完成情况同比例浮动0.03895%销售收入按照不低于当月95%产销率的销售收入完成情况同比例浮动。0.06228%完全成本每降低（或提高）1.0元,奖（扣）10元0.06228%资产保值增值率每降低1%,扣罚50元0.01562%安全目标公司发生死亡事故，扣除当月全部挂钩年薪；累计轻重伤事故超指标,每超一人次,挂钩年薪下浮10%,直到扣完挂钩年薪为止。0.077810%质量标准按阳泉煤运分公司矿井安全质量标准化管理制度进行考核，全公司质量标准化考

60、核得分在120分以上，否则每降5分（不足5分按5分计算），挂钩年薪下浮2%。直到扣完挂钩年薪为止。0.116615%精神文明按阳泉煤运系统精神文明及企业文化建设考核细则进行考核，考核得分在90分以上；90分以下时，每降1分，挂钩年薪下浮10%，直到扣完挂钩年薪为止。0.01562%合计0.7776100%保安煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准保安煤业公司领导班子成员效益薪资逐月考核标准19职 务衔衔接接副副总总经经理理效益年薪（万元）比例月度实得金额考核项目考核内容0.7776100%挂钩年薪（万元）产量按月任务考核,超产时,0.5万吨以下,每吨奖0.02元；0.51.0万吨,每吨奖0.