《关于市(县)区工会组织状况的调研报告》

1、精品文章:关于市（县）区工会组织状况的调研报告近期，市总组织部对全市二市（县）七区工会组织状况进行了专 题调研，现将调研情况综合如下：一、基本情况无锡市下属二市（县）七区均已建立了总工会。现有工会主席9 名，其中8名按同级副职级配备，副主席19名;机关行政编制共65 名，事业编制65名;现有人数154名，其中：占编128名，编外人员 46名。二、主要做法1、营造外部环境，努力为市（县）区工会开展工作创造条件。市总通过工作汇报、季度例会等不同方式，积极争取市（县）、 区党委对工会工作的领导和重视，把工会重点工作列入党委重要的议 事日程。今年4月中共无锡市委召开全市工会工作会议，并以市委的 名义下

2、发了中共无锡市委关于进一步加强新时期工会工作的意见 （锡委发xx24号），明确要求市（县）区委至少每两年召开一次工 会工作会议，各级党委每年要听取一至两次工会工作汇报。会后，各 市（县）区都相继召开了工会工作会议，积极推动有关政策措施的制 定与实施，进一步改善了工会工作的宏观环境。2、围绕重点工作，努力为市（县）区工会开展工作助推倾力。近年来，市总围绕重点工作，采取市、县两级联动，合力推进， 确保了重点工作的落实。一是以工会组建工作为突破口，大力加强基层工会组织建设。近 年来，市总把建会入会的重点放在市（县）区域范围内，采取学习发 动，营造声势抓建会;党建带动，融入党建抓建会;借力联动，整合资

3、 源抓建会;目标促动，考核奖惩抓建会;内部互动，协调配合抓建会; 创新形式，不拘一格抓建会，受到了较好的效果，全市工会组建率和 职工入会率分别达到93.2%和93.23%。二是以两项机制建设为重点，大力加强维权机制建设。先后推行 了非公企业集群职代会制度、劳动者权益公开制度、区域劳动争议调 解制度、工资集体协商要约制度、和谐劳动关系创建制度，有效地协 调了企业的劳动关系，促进了企业的健康发展。三是以开展主题教育活动为载体，大力加强职工队伍建设。今年, 针对经济转型、产业升级，开展了为促进经济转型发展建功立业主题 活动，同时，根据市委市政府关于建设幸福市（县）区的决定，开展 了幸福进万家-工会助

4、民行动，充分发挥了工会组织的优势和作用。3、加强队伍建设，努力为市（县）区工会开展工作夯实根基。一是加强工会领导班子建设。近年来，市总以贯彻落实省市工会 工作会议精神为契机，大力加强市（县）区工会领导班子建设。积极 争取市委出台文件，重申选优配强工会领导班子，市（县）区工会主 席按同级党政副职配备，全市9个市（县）区总工会主席有8个实行 了职级高配。二是加强工会干部培训工作。根据市（县）区工会的需要，在搞 好分级培训的同时，抓好工会干部上岗培训和适应性培训，先后组织 他们到省总干校、中国劳动关系学院、新加坡参加培训，市总在市委 党校建立了无锡市工会干部培训基地，成立了无锡市工会干部讲师 团，为

5、市（县）区和基层工会干部培训提供场地和师资力量。三是加强工会组织体制建设。市总在积极探索建立了农村小三级 工会组织网络的同时，从XX年起，在全市乡镇进行总工会的试点工 作，到目前为止，全市32个乡镇全部建立了总工会。从而，为县级 工会工作的开展打下了坚实的组织基础。三、存在问题1、县级工会机关人员编制与所承担的工作任务不相适应。一方 而，随着经济结构的调整，区域内企业规模不断扩大，企业数量不断 增加;另一方面，区域内职工人数在不断增加，市（县）区总工会机 关行政编制严重不足。现有编制数还是上个世纪七八十年代核准的， 工会数、职工数己经成几何级数在增加，而机关人员编制不但没有增 加，有的随着机关

6、机构改革而压缩，县级工会机关的人员编制与工会 所承担的任务不相适应，己成为制约县级工会建设的瓶颈。区级总工 会也只有4-5人，除要完成工会工作外，每年还要承担区里交办的其 它任务，工会工作任务重与人手少的矛盾十分突出。2、市（县）区所属乡镇（街道）工会干部力量薄弱且兼职化严 重。乡镇（街道）工会作为市（县）区工会与基层工会联系的中间环 节，地位十分重要。但从调查的情况看，目前全市49个街道工会中, 仅有16个街道工会配有专职干部，占32.65%,其余均为兼职。个别 人员调整快，岗位变动大，队伍不稳定，以至造成业务不熟悉，缺乏 应有的维权知识和履职能力，制约着工会作用的发挥;加之绝大多数 基层工

7、会干部为兼职，工会工作任务重、人手少的矛盾非常突出，从 事工会工作的精力受到限制，忙于应付，致使市（县）区工会工作很 难在基层落实。3、市（县）区总工会主席职级没有按实职配备到位。根据市委 关于进一步加强和改进新形势下工会工作的意见中关于市（县） 区工会主席按同级党政副职配备规定，虽然有8个市（县）区总工会 主席配为副处级，但没有按同级副职（实职）落实到位，影响了他们 的工作积极性。同时，由于工会主席职级高配后，现任工会副主席没 有晋升空间，很难调动他们的工作积极性。四、几点建议市（县）区总工会处在工会工作的最前沿，工作任务重，必须大 力加强市（县）区工会工作。1、着力加强工会组织体制建设。随

8、着县域经济的快速发展，非 公企业的大量涌现，职工队伍的不断壮大，原有的工会组织体制、工 作机制等己不能完全适应县级工会自身建设和发展的需要，必须与时 俱进，进行工会组织领导体制的完善和创新。对城区总工会要增加一 定数量的行政编制和经费投入，使其成为名副其实的县级工会。当前, 尤其要积极探索建立乡镇（街道）总工会，以使乡镇（街道）总工会 行使地方工会职能，与乡镇（街道）地方政权组织相适应，上级工会 要从人员编制、经费保障上给予支持，从而减轻市（县）区总工会的 工作压力，使区域内的乡镇（街道）总工会分担部分工作任务。同时, 要加快推进县以下行业工会建设，探索建立了一大批区域性、行业性基层工会经费使

9、用情况调研报告关于工会组织参与社会管理的专题调研报告宣化区总工会关于劳动争议相关情况的调研报告s ("hzh3") ;s ("hzh4") ；s ("hzh4b");关于市(县)区工会组织 状况的调研报告相关内容：广西调研报告3篇本文目录广西调研报告 美丽广西清洁乡村主题调研报告广西医科大学赴贺州调研报告今年 春节，广西区直机关的7300余名干部以回乡为契机，围绕新农村建 设、乡村风貌改造、乡村文化、乡村教育、民风民俗、扶贫攻坚、基 层组织建设、社会治安、留小商品城团建工作调研报告以下提供一篇调研报告给。小商品城 是集团开发的市级重点

10、建设项目。是经国家教育部批准、省教育厅挂 牌设立的全国首家省级教育用品集中采购基地，市场总占地350亩， 总投资5亿元，建筑面积22万平方米，容纳经营户xx余户。基层建设年之“走基层”调研报告xx年5月24日下午，我来到 了自己所在服务村柏里村进行村民经济收入走访调研。下午三点，我 带着笔记本沿着村主路走去，一路上看到有一些村民正在地里劳作， 我今天计划着拜访一下之前给我们做过饭的李大娘家。关于解决搁荒土地问题的调查和思考最近，我们深入到苏仙石、 汪岗、河凤桥、鄢岗4个南中北不同类型乡镇，对社会普遍关注的土 地摺荒和如何搞好土地流转、解决弃耕摺荒问题进行了专题调查研 究。2020年关于农村集体

11、经济发展状况的调研报告为全面掌握我镇 农村集体经济发展状况，总结发展农村集体经济的经验和做法，研究 制定可行的政策措施，根据甘州区农村经营管理局文件XX 31号文 件要求，我镇精心组织，安排专人进行调查、统计和分析。土地使用权情况调研报告土地的国家所有与地上房屋的个人所 有之间的矛盾，决定了中国的土地使用制度与房屋所有制度之间，必 须建立有效的衔接机制。有的学者希望通过改变土地所有制形态，依 靠土地私有化解决问题；也有学者期望通过将土地使用权永久化，解 决土地国乡镇机构改革调研材料梨林镇机构改革调研材料根据省、市编制 委员会的要求，我单位积极组织有关人员对我镇机构改革、管理体制、 职能转变、运行机制进行了深入的调查，现将调研情况汇