泉州信息学院辅导员、班主任绩效考核实施方案

1、泉州信息职业技术学院辅导员绩效考核实施细则（试行）一、考核原则：为了全面贯彻落实教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见精神，切实提高我院辅导员队伍的思想政治素养，认真履行岗位职责，决定对辅导员实行工作绩效考核。考核的基本原则是：奖勤罚懒，注重实绩。 二、考核内容：辅导员绩效考核以泉州信息职业技术学院辅导员绩效考核实施细则为标准，考核内容主要包括：辅导员的德能勤绩，所带班的班风、学风，学生宿舍管理情况，班集体贯彻落实学院规章制度、遵守校规校纪情况，班集体取得荣誉、后进生转化和优秀生的培养提高等方面。三、考核办法：绩效考核不面面俱到，只对重点工作、常规工作、可量化的工作进行可操作性的考

2、核。学生处依据泉州信息职业技术学院辅导员绩效考核实施细则，每月初负责对上个月辅导员的工作情况进行考核，考核实行100分制，进行量化打分。有的项目可以为负分，有的项目实行一票否决，一票否决后取消当月绩效奖金。对能够创造性地开展工作，成绩突出，本人或所带班级学生为学院争取了荣誉者，可以增加当月考核得分。四、考核结果绩效考核结果作为绩效奖金发放、评优评先和年度考核的重要依据。辅导员的绩效奖金由学院按人平每月100元计算，当月绩效奖金按当月考核分值分配，随当月工资发放，不留作他用。五、其他本考核方案从2009年3月开始试行，并由学生处负责完善和解释。泉州信息职业技术学院辅导员绩效考核实施细则序号考核内

3、容分值考 核 要 求考核依据备 注自评得分处评得分1出勤情况15严格执行作息时间。迟到、早退每次扣1分；累计迟到、早退3次计旷工一次，旷工3次一票否决；病假每天扣1分，事假每天扣2分，实行累计扣分，本项扣完为止。以签到表为准包括晚督修出勤情况2参加会议情况10按时参加所有会议。请假未出席一次扣1分；无故未出席一次扣3分。累计扣分，不设上限。以签到表为准3随班听课情况10以听课记录和抽查情况为准。每人每周每班不少于2节，每少1节扣3分。累计扣分，不设上限。考核非毕业班辅导员4学生到课情况15以学生处每周统计的旷课率为准。每个年段倒数1、2、3、4、5名的分别扣5、4、3、2、1分。累计扣分，不设

4、上限。5学生宿舍管理情况10每周至少有2个晚上深入学生宿舍了解情况，每次不得少于1个小时，每少一次扣3分；每月进行一次学生宿舍内务卫生检查，1、2号公寓每栋最差的3个宿舍，新1、2号楼每栋最差的10个宿舍各扣2分，实行累计扣分，本项扣完为止。以生管记录为准混合宿舍以人数评分6教室卫生情况10班级布置美观，清洁卫生，按时按要求更新黑板报；每周教室卫生检查最差的5个教室各扣2分。实行累计扣分，本项扣完为止。以检查为准流动教室除外7学生受处分情况15班级学生有严重违法乱纪，受到开除处分或者受到公安部门拘留以上处理或违反计生政策的一票否决；受到留校察看处分的每人次扣4分，受到记过处分的每人次扣3分，受

5、到严重警告处分的每人次扣2分，受到警告处分的每人次扣1分。实行累计扣分，不设上限。以处分文件为准8思想教育工作15积极开展学生思想政治教育工作。每周召开一次班会，每少一次扣2分；因思想教育工作或班级管理服务不到位出现罢课、罢餐等群体性事件的、或发生安全事故造成学生伤亡的实行一票否决。检查班会记录9加分项目（1）在市、省、国家级教育刊物发表关于学生思想政治工作与学生管理等方面的文章每篇分别加3、5、10分；（2）所带班级被评为校、市、省、国家级先进（优秀）班集体的分别加5、10、15、20分；（3）所带班级（学生）参加学院组织的各类比（竞）赛活动，获得一、二、三等奖的当月分别加10、5、3分（获得国家、省、市奖项的按学院有关规定另行表彰或奖励）；（