互联网公司技术研发职称体系

1、技术职称体系1.1、技术人员能力要求概述由于只有具备一定的专业能力，才能够胜任技术相关的工作，因此，以下能力将作为 评级的重要考量标准：序号能力分类细分类1基本能力具有初步的设计开发经验，在明确的规范和指令下，负责具体模块的设计和实现，解决工作中的常规性问题2主动汇报工作状态、进展、问题和困难，确保个人的工作质量和效率4中级能力具有一定的设计开发知识和经验，严格遵循公司软件开发流程，负责模块或子系统的设计和实现5理解所负责产品的开发背景和目标， 解决产品开发中的各类问题，确保个人工作质量和效率6执行或监督内容和目标明确的多项任务， 对所负责领域的工作产牛直接影响7咼级能力具有丰富的研究、设计、

2、开发等知识和经验，理解完整软件开发流程涉及的相关技术，包括运维、测试等，并落实在执行方案中8在某个技术方向具有较咼的水平，规划、组织、指导元成系统级程序的设计、开发，制订相关技术方向（Topic）的中短期规划9理解相关产品的发展方向10指导、培养工程师11管理某一个专业技术职能，或整合性质及目标相关的各项运营/服务工作12专家能力能够对公司专业领域的技术方向提出引领性的意见，参 与公司关键技术方案的讨论和技术把关； 在某个专业领 域有较高的技术水平，能够在该领域做出中长期的系统 级技术规划；指导和培养咼级工程师；把握本领域的产 品发展方向，对产品决策产生影响13在某一方向有独特的研究成果，在业

3、内有领先水平，在一流国际会议或刊物发表研究成果14管理专业技术性职能中的重要组成部分， 多为工作复杂 或差异性大的一个或多个专业技术团队二、技术人员职称描述注：以下职称，更高级默认为继承上一级的要求。级别/title能力要求核心职责任职要求L1-1基本能力在导师或资深技术人应届学士 /专科工程师员指导下，负责一般难度模块的程序开发工作；独立解决工作中的常 规性、重复性问题；L1-2中级能力独立完成模块或一般应届硕士或学士 /专科难度子系统的设计和毕业且工作0-2年工程师开发；参与审核测试及运维方案；确保在模块和子系统设计中体现出可 测性和可维护性；负责制订模块或子系统级别的项目计划；级别/ti

4、tle能力要求核心职责任职要求L2-1高级工程师咼级能力规划、组织、指导完成系统级程序的设计和开发；组织探讨产品开发、测 试中的疑难问题，并形 成解决思路；根据数据和现象作出系统级的技术判断；工程师的日常管理，负责制订所负责技术方向的研发计划；工作经验2-4年L2-2高级工程师咼级能力制订相关技术方向(Topic)的中短期规戈V;关注技术发展趋势，参与专项技术研究；工程师的日常管理/负责制订所负责技术方向的研发计划；团队规划与团队建设， 绩效管理工作经验3-5年级别/title能力要求核心职责任职要求L3-1架构师/技术经理专家要求进行系统分析，提出总体设计方案；制订所负责领域的中 长期的系统

5、级技术规戈V;对公司的重大技术方工作经验4-6年团队管理经验1年以上案进行审核并提出专家意见；负责团队的梯队建设；L3-2主任架构师/技术副总监专家要求制订所负责领域的长期的系统级技术规划；所负责各业务方向的资源规划、平衡、长远发展的规划；规划、主导战略级别项目的设计和实现；工作经验5-8年团队管理经验2年以上级别/title能力要求核心职责任职要求与薪资范围L4-1技术总监专家要求制订公司级中长期的技术规划；控制预算；指导和培养架构师/技术经理，参与团队梯队工作经验8-10年二线管理经验4年以上建设；引领多领域或关键领 域内的技术创新，创造行业中较强的专业影响力；L4-2咼级技术总监专家要求制订公司战略级技术产品规划；提升公司在行业领域中的专业影响力；领导分管部门制度并 组织实施年度工作计 划；一线企业工作经验 10年以上二线