南大网院现代管理学第二次作业部分答案

1、129013duox题号：1?题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（间接控制B、直接控制集中控制DC分散控制正确答案：AB129023duox题号:2?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：人力资源管理的任务是（从组织成员的需求看，满足组织成员的基本物质需求B、最大限度地开发人的潜能满足组织成员自我实现的需求 满足组织成员对公正的需求正确答案：ACD129011duox题号:3?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项

2、中选择?本题分数：4正确答案，答案可以是多个） 内容：人力资源规划的一般原则有（A全局性原则B、社会性原则C 动态性原则D 具体性原则正确答案：ACD129014duox题号:4?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择?本题分数：4正确答案，答案可以是多个） 内容：下列属于招聘的原则的有（公开原则B、平等原则竞争原则量才而用原则正确答案：ABCD129016duox题号:5?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：人力资源管理的一般原则有（）因事择人原则B、因人授责原则以人为本原则 公平竞争原则正确答案：ABCD1290

3、18duox题号:6?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择?本题分数：4正确答案，答案可以是多个） 内容：员工培训的目的在于（）A提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现B、促进员工观念更新和素质提高帮助员工适应新技术的要求 充分发挥组织内激励机制的作用正确答案：ABCD129022duox题号：7?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：沟通按照功能可划分为（）工具式沟通B、平行沟通感情式沟通网状沟通正确答案：AC129015duox题号:8?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个

4、） 内容：在职培训的特点是（?本题分数：41a 丿lb,|c,L,强调实践性在职培训是一个联系、重复的过程在职培训适用于所有员工，内容具有针对性在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低正确答案：ABCD129017duox题号：9?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：内部招聘的优点有（）简化招聘程序，降低招聘成本B、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度防止组织内的冗员 有利于组织文化的巩固正确答案：ABCD129020duox题号:10?题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可

5、以是多个）？?本题分数：4内容：外部招聘的缺点有（信息不对称造成甄选难度加大B、可能会挫伤内部员工的积极性招聘的费用高引发组织内部领导和员工之间关系紧张正确答案：ABC129012duox题号:11?题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：培训的方法有（）讲演法B、案例法情景模拟法关键事件法正确答案：ABC129019duox题号:12?题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4内容：创新的特点包括（概率性B、复杂性和保密性需要开拓精神和前瞻性思维需要非线性思考正确答案：ABCD12

6、9021duox题号:13?题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 内容：预算的缺陷有（）?本题分数：4预算的适用范围有限B、预算带来僵化，失去灵活性预算往往呈递增趋势 预算往往呈递减趋势正确答案：ABC129036shif题号:14?题型：判断题？本题分数：3内容：职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究 的基础上，结合个人特点，确定其职业发展目标并围绕着这一目标所做的一系列安排。职业定位是决 定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。（ ）1、2、对正确答案：2129025shif题号:

7、15?题型：判断题？本题分数：3内容：分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。一方获得越多，另一方失去的就越多。也就是说，该情 景下的利益总量必须分配给谈判双方。单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。（）1、2、正确答案：2129029shif题号:16?题型：判断题？?本题分数：3内容：校园招聘的不足之处是，大学毕业生一般经验不足，职业定位和目标还不够清晰，存在较强的可塑性, 但这也给了组织对其进行长期培养的有利条件。（）1、2、正确答案：2129024shif题号:17?题型：判断题？?本题分数：3内容：直接控制的缺点主要表现为，常常忽略了组织中人的因素，不利于发挥下级的积极性、创造性，

8、人的 潜力和能动性无法发挥岀来（）1、正确答案：2129037shif题号:18?题型：判断题？本题分数：3内容：控制的内容包括对人员的控制、对财务的控制、对作业的控制、对信息的控制以及对组织绩效的控制。（）1、2、正确答案：2129031shif题号:19?题型：判断题？本题分数：3内容：环境创新是指组织根据环境的要求，对自身进行调整变革，以适应环境。但并不能改造环境。（129038I shif题号：28?题型：判断题？本题分数：3内容：管理创新在管理策略上强调刚性。（1、2、正确答案:1129028Phf题号:29?题型：判断题？本题分数：3内容：创新具有复杂性和保密性。（1、2、正确答案

9、：2题号：1?题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4内容：外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。?其主要方式有（）人才市场招聘B、校园招聘媒体招聘猎头公司等正确答案：ABCD129209a I duox题号：2?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择?本题分数：4正确答案，答案可以是多个）内容：按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（A领导者与被领导者的关系B、领导者个性C工作任务结构D职位的权力正确答案:ACD129207duox题号:3?题型：多选题（请在复选框中打勾，在以

10、下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:4内容：按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（间接控制B、直接控制集中控制分散控制正确答案:AB129201duox题号:4?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:4内容：人力资源管理的一般原则有（）因事择人原则B、因人授责原则以人为本原则公平竞争原则正确答案:ABCD129203duox题号:5?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 内容：下列属于招聘的原则的有（?本题分数:4A公开原则B、平等原则竞争原则量才而用原则正确答案：AB

11、CD129205duox题号:6?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 内容：人力资源规划的一般原则有（?本题分数:4全局性原则B、社会性原则动态性原则 具体性原则正确答案:ACD129199duox题号:7?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:4内容：管理创新的内容包括（）P>lb1|c(ldI全员性管理创新全方位管理创新全过程管理创新全面效益管理创新正确答案：ABCD129200duox题号:8?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:

12、4内容：内部招聘的优点有（）简化招聘程序，降低招聘成本B、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度 防止组织内的冗员 有利于组织文化的巩固正确答案：ABCD129204duox题号:9?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:4内容：在职培训的特点是（强调实践性B、在职培训是一个联系、重复的过程在职培训适用于所有员工，内容具有针对性 在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低正确答案：ABCD129198duox题号:10?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:4内容：

13、控制的方法主要有（内部控制方法B、预算控制方法成本控制方法 外部控制方法正确答案:BD129208duox题号:11?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:4内容：绩效评估的方法有（相对比较法B、评分法正确答案：ABCD129197|c360度考核法关键事件法duox题号:12?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:4内容：培训的方法有（）讲演法B、案例法情景模拟法关键事件法正确答案:ABC129202duox题号:13?题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是