小学教师考勤管理制度范文

1、小学教师考勤管理制度范文一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。三、考勤规定（一 ）作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教

2、师必须于7： 50 前准时到校 ; 签退时间需在11： 30 后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于 1： 30 前需准时到校; 签退时间需在4： 10后。（二 ）请假1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。请假期间所耽误的课时在假 后务必补上。3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6 节视为请假1 天 （ 例会请假按半天计算 ）。7、婚、

3、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。8、教师因公出差（ 如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务） ，不计缺勤。四、教师值班。为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。六、本制度从20xx 年 2 月 28 号起执行。为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要

4、求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核办法学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检 查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度 考核。三、考勤规定（一 ）作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于7:20 前到岗，全体教师必须于7： 50 前准时到校。下午：值日领导、值日教师、全体教师于1： 10（春秋冬季 ）、1:40（ 夏季 ） 前需准时到校。2、教师

5、工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。（二 ）请假1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假。注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假; 一天以内向副校长请假; 半天以内向教导处请假。3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计7 节视为请假1 天 （ 例会请假按3 节计算 ）。6、凡经学校同意参加

6、的函授、自学考试等业务进修，离岗前3天须按请假程序履行请假手续。7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。四、教师值班。为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。六、本制度从2014年 9月 2号起执行。如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。五、奖惩1、缺旷一节扣发活津贴10 元。2、事假每天

7、扣活津贴20 元;3、病假每天扣活津贴10 元;4、迟到一次扣活津贴5 元。5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。6、全年旷课超过10 节、事假超过30 节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200 员奖金，并作为评优评奖的首要依据。六、调课不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。七、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10 元记发给代课教师。附则一、请销假

8、制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。三天以上一月以内者须到教育中心批准。超过一月者由教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代

9、课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。值夜教师第二天可以休息1 天，但必须妥善安排休息期间的工作。三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。事假以小时计（ 不足 1 小时计作1 小时 ） ，一天及以上的事假由校长签名。3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。5、全体教职工每天四次签到签退。6、每月除一次5 分钟之内的迟到外，每迟到一次（30 分钟之内 ）扣除 0.5 分。

10、超过30分钟的视为半天事假。7、早退如经查实以一天事假论。四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（ 监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查 ） ，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。五、考勤绩效工资奖惩1、漏签到、签退一次扣5 元。2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣10 元。3、集体备课无故缺勤一次扣5 元。4、旷课一节扣10 元，旷工一天扣20 元，旷课旷工不重复计算。5、值夜旷班扣20 元 （ 值日教师负责赔偿损失） 。6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20 元，超出10 天以后每天扣10 元 （ 连续计算 ） 。8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每

11、天扣 20 元，旷工一天扣40 元。9、节假日教师值班一次不到扣20 元，迟到1 个小时以内或中途离岗一次扣5 元。六、量化积分1、旷课一节扣5 分，旷工一天扣10 分，旷课旷工不重复计算。2、旷坐班一节扣1 分 ; 上课迟到、溜堂、早退10 分钟以内扣2分，超过10 分钟按旷课记; 未签到或未签退一次扣0.2 分 （含签到迟到 ）; 请假一天扣1 分， 3 天以上每天扣2 分，旷会一次扣2 分。集体备课和业务学习一次不到扣2 分。3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。七、请假期间的待遇及对旷工的处罚1、全年病事假（ 公假除外 ） 累计超过30 天，年度考核不得定为优秀等级 ;2、全年连续旷工3 天、