女能人建设情况

1、女能人建设情况近年来，桂林市妇联以经济社会发展需求和妇女发展意 愿为导向，以促进妇女全面发展为目标，以妇女创业就业小 额贷款为推手，结合“百万妇女学技能”，大力实施“妇女成才 支持行动”，加强妇女教育培训工作，培养了一大批“有文化、 懂技术、 会经营”的女能人，为促进城乡经济社会发展发挥了 积极作用。一、城乡女能人建设基本情况（一）女能人现有人数资源现有各类女能人人数 172 人，其中全国级“女能手”21 人， 自治区级“女能手”50 人，自治区级“种养女状元”14 人，市级 “女能手”107 人。每年还产生县级“女能手” 80 人以上。（二）女能人现有培训资源 到目前为止，各级现有妇女培训学

2、校 1448 所，每年举 办各类培训班 1398 期，培训妇女 20 万人次，每年筹集 36 万元培训资金。（三）“农村妇女人才库”建设2009 年建立了市、县（区）、乡镇三级“农村妇女人才 库”，其中市级人才库现有各类人才 198 人，县（区）、乡 镇级人才库现有各类人才共 525 人。（四）“绿色证书”培训情况到目前为止，有 5.8 万名妇女获“绿色证书”，1467 名妇 女获“农民技术员”称号，1209 名妇女参加了农函大、农广大 学习。二、女能人建设的主要做法（一）抓培训，全面提高女能人素质加强对妇女的教育培训，不仅是产生女能手必要环节， 也是提高女能手重要手段。近年来，为适应我市经济

3、社会发 展的需要，各级妇联加大了对城乡妇女和女能人的培训力 度。利用各类培训学校和“农家女课堂” 进行了美容、保健按 摩、服装裁剪缝纫工、服装设计定制工、电脑技术、插花技 术等实用技术的培训， 每年培训 8 万多人次； 利用“五月科普 月”、“十月科普大行动”、积极参加职能部门的“绿色证书培训工 程”和“新型农民培训工程”，对广大女农民进行各种行业技术 的培训， 通过培训， 累计有 5.8 万名妇女获“绿色证书”，1467 名妇女获“农民技术员”称号。（二）抓服务，为女能人营造良好的发展环境 要想发挥女能人的辐射带动作用，使她们的进一步发 展，就离不开良好的外部环境。因此，市妇联千方百计地为

4、女能人解决资金和技术方面的难题，为她们提供更多的发展 平台。大力开展妇女创业就业小额担保贷款工作， 截止目前， 全市共为 10400 多名发放贷款 5.1 亿元， 有效解决了妇女创 业的资金瓶颈问题。通过扶持有一定创业经验和经济能力的 妇女创业， 直接带动了 30000 多人受益。 组织农村妇女合作 经济组织负责人经验交流会，为女能人技术交流提供服务平 台。聘请市农业局的专家为女能人就如何办好农民专业合 社，发挥农村妇女合作经济组织在新农村建设中的作用，提 高了经济组织带头人管理能力，做了详细地讲解。（三）抓宣传，扩大女能人的典型示范作用 榜样的力量是无穷的。女能人无疑是本行业、本地区的 姣姣

5、者，实事求是地宣传她们的优秀业绩，对本行业、本地 区妇女起到很好的典型示范作用。因此，各级妇联利用各种 场合，采取多种手段积极宣传女能人。利用每年的“三八”节， 表彰先进工作者，授予各级“女能手”、“女状元，”目前我市有市 级“女能手”107 人。每年还产生县级“女能手” 80 人以上。向 上级积极推荐女能人，我市现有全国级“女能手” 21 人，自治 区级“女能手”50 人，自治区级“种养女状元”14 人。推荐阳朔 县白沙镇蕉芭林村赖玉梅为全国十大农民女状元。（四）建网络，提高女能人的组织化程度 女能人大都分散全市各地，相互间联系比较少，不能进 行交流合作，形成不了合力。因此，为提高女能人组织

6、化程 度，充分发挥妇女人才资源作用，带领更多农村妇女勤劳致 富，促进全市农村经济社会发展，市农村妇女“双学双比”协 调小组于 2009 年 7 月下发了关于建立桂林市农村妇女人 才库'的通知，指导市、县、乡三级建立“农村妇女人才库”， 并于 2011 年对各级人才库进行了进一步完善。人才库共分 为A、B、C、D、E、五类，分别为经济协会（妇字号基地） 女带头人、女经纪人、种植女能手、养殖女能手、女农民企 业家。对入库妇女，可优先获得推荐培训、小额信贷、评选 先进等。到目前为止，各级妇女人才库共 525 人，其中，市 级各类妇女人才 198 人。这些女能人大多是文化水平较高、 管理经验丰

7、富、 有一技之长、 带头致富作用明显的农村妇女， 为下一步加强农村工作提供了宝贵的人才资源。三、女能人建设中存在的问题 近年来，我市各级妇联在加强女能人建设中采取了一些 行之有效的措施，初步培养出了一批“土生土长”的女能人， 为我市经济社会发展起到了积极推动的作用。但从新时期经 济社会发展的要求来看，女能人队伍的建设还存在较多的问 题。主要体现在以下几个方面：（一）女能人队伍的构成比较单一。现有的女能人种养方面的比较多，而管理和经营方面的女能人较少。（二）女能人培训经费不足。尽管各级妇联想方设法为 女能人队伍的建设筹集资金，但由于没有专项经费，有很多 活动没有办法组织。（三）女能人队伍的组织化程度偏低。现代经济向大规 模高效益方面发展，组织化程度低，市场竞争力就弱。我市 女能人队伍由于多方面的原因，组织化还处在起步阶段。（四）女能人的进一步发展政策支持还待加强。比如， 女能人发展的资金问题，因为专门为解决女能人发展资金的 政策现在还试点阶段，对女能人发展壮大形成制约。四、加强女能人队伍建设的几点建议女能人建设对经济社会发展无疑具有很大的推动作用，