效能目标管理综合目标考核内容及实施细则

1、效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容：廉政建设考核认定单位：监察室考核内容考核要求评分标准组织领导（2分）重视廉政建设工作，能够做到有部署、有落 实、有考核。分工明确，责任到人，有措施， 有办法。专题研究党风廉政建设工作未达 到2次以上额，少1次扣0.5分， 未研究的扣1分；未签订党风廉 政建设责任书的扣0.5分；责任制不落实的扣0.5分。构建 惩 防 体系（2分）认真完成自治区党委惩治和防御腐败体系 2008年-2012年工作规划和实施办法 以及任务分工中确定的各项工作任务。对各项任务未做安排部署扣0.5 分；任务未分解的扣0.5分；对 承担的工作未按要求认真组织试试或任务未完成的扣1

2、分。廉政 教育（1分）积极开展反腐倡廉教育，加强对党员干部党 性、党风、党纪和勤政廉政教育；加强廉政 文化建设，积极开展廉政文化进机关活动。未制定教育计划的扣0.25 分;为 开展党风党纪和廉政建设教育的 扣0.25分；为开展廉政文化进机 关活动的扣0.25分；学习笔记达 不到规定要求的1人次扣0.25 分。廉洁自律（2分）认真执行廉洁自律各项规定，无违纪违法行为。未开展述职述廉的扣0.5分；不 认真落实领导干部有关事项报告 制度的扣0.5分；发生违纪违法 行为、受到党政纪处分的不得分。重视 信访 工作（1分）重视信访工作，对群众反映的有关方面冋题能及时进行调查处理。对上级批转的信件，按要求进

3、行调查处理和上报结果。对群众来信来访未及时认真处理 的扣0.25分；未按要求上报信访 办理结果的0.5分（每件次扣0.1 分，扣完为止）；对违纪违法案件 查处不力的扣0.25分。加强 监督（2分）政务公开，按照规定程序组织开好班子民主 生活会。未进行述职述廉的扣0.5分；未 召开民主生活会的扣0.5分；未 按程序召开的扣0.3分；无整改 措施的扣0.4分；未开展政务公开的扣0.3分。效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容：政风行风建设考核认定单位：监察室考核内容考核要求评分标准组织领导（0.5 分）把政风行风建设纳入年度总体工作安排部署，领导重视，建立工作机构。无组织机构扣0.25分；无工

4、作安排部署扣0.25分。健全 制 度机制（1分）建立以业务工作制度、内部管理制度和行风建设制度为核心的制度体系，完善内部管理和政风行风建设长效机制。未建立政风行风建设制度的扣0.2分，未落实岗位责任制、服 务承诺制、限时办结制、责任追 究制等制度的，少一项扣0.2分； 无政务公开栏扣0.2分；收费标 准、收费项目未公开的扣0.2分。重视 问题（1分）对群众反映强烈的热点难点问题，主要领导 咼度重视，及时制定整改措施，积极进行调查处理和整改，提高群众的满意度。对曝光问题未及时调查处理和整 改的扣0.5分；对民主评议政风 行风中群众提出的意见没有整改 措施的扣0.5分。政风 行 风监督（1分）广泛

5、听取社会各界的意见建议，争取社会各 界的支持，聘请政风行风监督员，及时汇报、 座谈收集意见建议。没有聘请政风行风监督员的扣0.3分；未进行定期汇报的扣0.3分；未定期召开座谈会的扣0.3分。宣传报道（1分）利用各种媒体广泛宣传国土资源工作。没有在“行风热线”宣传国土资 源工作和服务承诺的扣0.3分； 没有在“宁夏政风行风在线”投 稿的扣0.3分；没有安排专人从 事宣传报道的扣0.3分。信访工作（0.5分）建立信访工作领导小组，落实信访工作责任 制，配备专（兼）职信访工作人员，建立群 众来信来访登记台账，做好来信来访接待工 作。信访工作人员和责任不洛实扣0.2分；没有建立信访工作档案 扣0.1分

6、；没有在规定的时间内 办结并答复信访人的每一次扣0.1分；对上级机关交办信访件， 没有按期办结或未及时回复上级 机关的每件扣0.1分；敷衍塞责， 造成群众越级上访的每发生一起扣0.2分。效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容：依法行政和执法监察 考核认定单位：政策法规与调控处考核内容考核要求评分标准组织领导（0.5 分）1、领导重视，工作有研究、有方案、有检 查；领导责任、工作责任、监督责任落 实（0.25 分）。没有方案、没有检查的扣0.1分；未落实责任的扣0.15分。2、建立学法制度，有效开展法律培训和法 制宣传（0.25分）。未开展法律培训和法律宣传的扣0.25 分。行政决策（11、

7、实行科学民主决策，建立行政决策公开制度，依法行使决策权力（1分）。制度不健全、决策程序和规则不完善的各扣0.5分。分）2、按照法定权限、程序制定规范性文件， 内容合法，报送备案及时，有完善的内部会 审制度（1分）。未按法定权限、程序制定规范性 文件扣0.25分；未向上级机关备 案0.25分；内部会审制度不健 全、应当会审的事项未列入会审 范围的扣0.5分。1、认真组织梳理、公布行政执法依据，行未组织梳理和公布行政执法依据政执法程序明细，依法界定执法职责，分解的扣0.5分，执法职权、执法程行政细化任务和职权，责任具体到岗位和人员序不清、责任不明的各扣0.25执法（1 分）。分、责任制2、行政处罚

8、事实清楚、证据确凿、程序合未按规疋和程序办理的扣0.5（1分）法、处罚适当、罚缴分离；认真开展行政执分；没有组织评议考核的或执法法评议考核工作，落实行政执法责任追究制责任未按规定作出处理决定的扣度（1分）。0.5 分。1、全面落实行政执法监督各项规定，健全未对行政执法活动监督的、对反执法监督机制，落实监督责任（0.5分）。映问题未及时处理的各扣0.25执法督察（1分）分。2、贯彻落实行政许可法，公开许可事项、许可事项、办事程序、办理时限、办事程序、办理时限、收费标准、办理结果，收费标准、办理结果不公开的扣接受社会监督（0.5分）。0.5 分。化解防范1、执行行政复议法律制度，依法受理行政执制度

9、不严格或未依法受理行政社会矛盾复议案件（0.5分）。复议案件的扣0.5分。（0.5 分）2、一发审理行政复议案件，行政复议据顶 合法、适当（1分）。未依法审理；行政复议决定违法或不当的各扣0.5分。执法监察（1分）建立办案联动机制，全面洛实动态巡查责任 制，对违法行为及时立案查处，坚持既处理 人又处理事，行政处罚无错案。未建立联动机制扣1分；巡查责 任不落实扣0.5分；查处各类违 法案件，办结率未达90%扣0.5 分；发生错案扣0.5分。效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容：班子队伍建设考核认定单位：人事与老干部处考核内容考核要求评分标准班子 建 设（4）1党建工作制度（1分）：建立以党

10、的工作 制度、决策制度和学习制度为核心的制度体 系。2、思想政治建设（1分）：中心组有学习计 戈笔记、心得、论文1万字/人年；干部党员思想稳定，工作积极。3、民主集中制（1分）：重大事项坚持班子 集体讨论决定；主要负责人民主意识强，班 子分工明确，能够充分发挥班子成员作用。4、领导水平（0.5分）：班子团结，群众满 意度达80沖上，没有受到上级组织通报批评。5、廉政建设（0.5分）：工作有布置，有安 排,按时召开会议。班子成员当年无党籍、政纪处分。1、未建立的却1项扣0.2分，党 员对制度执行情况测评低于80%不得分。2、没有学习计划的扣0.5分，学 习笔记字数不够的1人扣0.1分。3、重大事

11、项没有落实民主决策的 每次扣0.5分，超过2次不得分； 班子分工不明确，作用发挥不明显扣0.5分。4、班子之间互相扯皮、不团结扣1分；群众满意度低于80%f得 分；上级组织明文批评1次扣0.2 分；班子成员当年受到党纪、政 纪处分的扣2分。5、廉政建设无安排不得分，双月 会议少1次扣0.5分；班子成员 当年受到党纪、政纪处分的班子建设不得分。干部 培训（1分）提升干部素质，有年度业务、理论培训计划， 中层骨干每三年培训1次以上，干部职工受 训达总数的20鸠上，积极开展和实施继续 教育。无培训计划扣0.5分；中层骨干 每三年没轮训的扣0.25分；干部职工培训率没有达到20%勺扣0.25 分。效能

12、目标管理综合目标考核内容及实施细则内容：基层站所建设考核认定单位：人事与老干部处考核内容考核要求评分标准基层站所建设（5）1、成立国土资源国土所和国土中心所覆盖 100%（ 1 分）2、国土资源国土所和国土中心所有专职 工作人员。（1分）3、国土资源国土所和国土中心所有独立 的办公场所。（1分）4、国土资源国土所和国土中心所机构上 受到市、县（区）国土资源局。（1分）5、国土资源国土所和国土中心所人员上收到县（区）局。（1分）1、未按规疋成立国土资源国土所 和国土中心所一个扣0.2分。2、国土资源国土所和国土中心所 没有专职工作人员的，少一人扣0.1 分。3、国土资源国土所和国土中心所 没有独

13、立办公场所，一个单位扣0.2 分。4、国土资源国土所和国土中心所 机构没有上收到市、县（区）国 土资源局的，一个单位扣0.5分。5、国土资源国土所和国土中心所 人员上收到县（区）国土资源的， 一个单位扣0.5分。效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容：政令畅通考核认定单位：办公室考核内容考核要求评分标准政务 督查（3分）重视本单位督察工作，做到有部署、有措施、有办法、有落实、分工明确，责任到人，限期办理。对区厅下达的督办事项久拖不办 的1次扣1分；未按时限要求办 理的1次扣0.5分。政务 信息（3分）加强信息调研，关注和反应国土资源工作重 点、工作亮点、群众反映热点信息，及时上 报重大、特别重大突发事件以及可能引发特 别重大、重大突发事件的预测预警信息，增强信息的敏感性、综合性和针对性。重大、突发性时间信息漏报、误报、隐瞒不报或上报时间超过5 小时的每次扣0.5分；每年向厅 报送信息不少于48条，没少一条 扣0.05分；信息工作年度考核前5名的，一次加分0.5 1分。会议