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文档简介

1、xx公司员工工资计算方案现阶段,xx公司员工的工资由根本工资、绩效工资、加时补贴、公积金补贴、餐补、班组长津贴构成不同时期其结构有相应的调整,如：6月份有降温费.为使公司员工薪水计算公平透明,预防因工资发放而引发各种不必要的纠纷和问题,影响员工的工作积极 性和公司的正常运转,现将员工薪酬计算方法明确如下：一、治理部门非计件人员根本工资：治理部门非计件人员工作日需按时上下班, 周六根据工作完成情况及部门领导安排 上班,实际出勤天数不得少于制度出勤天数 =当月天数-当月双休日天数-当月法定 节假日天数,如5月份制度出勤天数=31天-8天-1天=22天.l无请假,领全额根本工资.l有请假,且假期为带

2、薪假,即焙嫁、产假、丧假、带薪年休假等,领全额根本工 资.l有请假,且假期为非带薪假,根本工资计算为：u根本工资=核定根本工资-核定根本工资/21.75 *请假天数l有旷工,根本工资计算为：u根本工资=核定根本工资-核定根本工资/21.75 *旷工天数l未满一个月员工,根据计薪天数,采用“累加法得出根本工资.1.二、治理部门非计件人员绩效工资：由于暂时未进行员工绩效考核,绩效考核所对应的系数均为l无请假,绩效工资=绩效工资基数*考核对应系数.l有请假,且假期为带薪假,即焙嫁、产假、丧假、带薪年休假等,绩效工资=绩效工资基数*考核对应系数.l有请假,且假期为非带薪假,绩效工资=绩效工资基数*考核

3、对应系数-绩效工资 基数*考核对应系数/21.75 *请假天数.l有旷工,绩效工资=绩效工资基数*考核对应系数-绩效工资基数*考核对应系数 /21.75 *请假天数.l未满一个月员工,根据计薪天数,采用“累加法得出根本工资.三、生产部门非计件人员根本工资：生产部门非计件人员每周六需要正常上班,实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-星期天的天数-法定节假日,如5月份制度出勤天数=31天-4天-1天=26天.l无请假,领全额根本工资.l有请假,且假期为带薪假,即焙嫁、产假、丧假、带薪年休假等,领全额根本工 资.l有请假,且假期为非带薪假,根本工资计算为：u根本工资=核定根本工资-核定根本工资/26 *请假天数l有旷工,根本工资计算为:u根本工资=核定根本工资-核定根本工资/26 *旷工天数l未满一个月

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