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文档简介

1、新员工入职流程一、新员工报到前准备：1确认新员工报到日期及意向岗位；2通知新员工在报到时所需资料如下：(1 1寸彩照2张(2 身份证原件及复印件(3 毕业证书、学位证书、执业证、职称证书原件及复印件3院办公室准备好新员工入职手续办理所需的表单、职工工号牌、工作服。二、新员工正式报到（入职手续办理）：1提交所需资料；2填写“职工入职登记表”；3制作并开通新员工工牌，更新员工花名册；4须住宿的办理住宿登记，确定宿舍房间号；5带新员工到其所在部门，介绍给科室负责人；6将新员工入职情况通过医院通讯平台向全院公告；三、员工所在科室工作：1科室负责人为其入职引导，带领参观及介绍科室、人员情况；2科室按排带

2、教导师；3由导师向新员工介绍其岗位职责与工作说明。四、新员工入职培训：1根据所在岗位，由医务科、护理部、行政办公室等对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。2在导师的帮助指导下进行岗前操作规程及技术培训；3各科室负责人应定期在院周会上简要介绍新入职员工的工作情况。五、新员工试用期：1试用期限为1至3个月；2、试用期间由个人先自评，并提出转下申请书；3由导师、科室负责人提出试用期评估意见。4、医务科、护理部、行政办公室提出初审意见；六、新员工转正：1综合导师意见，科室负责人、职能科室评估意见等，由院长办公室讨论，并提出转正意见；2若通过转正审核，则报行政办公室登记确认，书面通知医院财务科转正待遇，并签订劳动合同。（附新员工入

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