劳动合同解除经济补偿范本

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方的规定，平等原那么是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把

2、自己的意志强 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方 的权利和义务的规定，公平原那

3、么要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。 老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当事人在订立合同的全过程中，都要 老实，讲信用，不得有欺诈或其他违背老实信用的行为。劳动合同解除经济补偿劳动合同解除经济补偿相关的知识都是怎样的？本文将会为大家 详细带来其中相关的知识进行解读，希望能对大家有所帮助经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济补

4、偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给 劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿。【案情】陆某系一家电子科技的技术部经理，其于2004年2月开始在公司工作，双方签订了 3年的劳动合同，每月根本工资5000元， 市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服 务费800元。陆某每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险 费、公积金、税收，实际每月所得 5000余元。此外，作为公司员工陆 某还可以享受下面的津贴和福利：公司每年在12月和6月各发放的津贴1000元;技术部经理可享受季度奖金。陆某可享受的 通讯费补 贴每月800元。公司还每月向他支付住

5、房补贴 1000元，由其自行在外 借房住宿。2005年8月，陆某向公司提出应引进最新的技术设备以提 高公司产品的市场竞争力。不料总经理认为陆某在公司面临困难时不 但不努力工作，不带着技术部门攻克技术难题，却给自己找借口，当 即要求人事部与陆某解除劳动合同。2005年9月11日，人事部向陆某发出了解除劳动合同的通知书，并称愿依法支付解除合同的经济补 偿金。人事部坚持只有写进劳动合同的工资和津贴才作为补偿金的计 算基数; 而陆某认为提成奖金、所有的津贴、住房补贴都是自己的收入 来源，而且经济补偿金是应发工资的合计，而不应扣除税收和自己承 担的社会保险费、公积金，双方各持己见终未达成一致意见。 20

6、05 年 1月 15日，陆某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按国家规 定支付解除合同的经济补偿金。劳动争议仲裁委员会经审理，计算了陆某在解除合同前 12 个月中 的全部工资性收入，包括每月固定收入 ( 工资及各类补贴、津 贴)5411.8 元、提成奖金合计 67,399.7 元( 已扣税) 、防寒和高温津贴 2000 元，故月平均工资性收入应当为 11,195.11 元。经仲裁委员会调 解，公司实际向陆某支付了 11,200 元。【案例分析】用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有 关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有 如下几个方面需注意：(1)

7、经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出 解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工 作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限 公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。(2) 经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指 企业正常生产情况下劳动者解除合同前 12 个月的平均工资。(3) 月平均工资包括些什么内容 ?哪些是工资的范畴，哪些不是 ?我 们讲“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情

8、况下支付的工资等。根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、 津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等， 但不应包括住房补贴和 通讯费。因为住房补贴是公司提供应员工 的福利而不是其应得的工资性收人，而 通讯费未以津贴的形式发 放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支 付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准， 而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积 金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手 机通讯费报销款均应计算在内，是没有法律依据的。【律师提示】(1) 对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定 区分清楚，区分清哪些是属于工资性收人范围的工程，哪些是应当剔 除的工程，在此根底上得出的工程才具有合法性、合理性。 (2) 计算经 济补